中国共产党重大事项请示报告条例解读
《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。前言 3. 制定出台《条例》的重大意义目 录如何认真贯彻执行《条例》贯彻民主集中制必须执行请示报告制度《条例》全文内容逐条解读1234 4. 第一部分
2019-04-02
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P50 P78 危重病人的观察与护理PPT课件
(5)颜色：鲜红色—急性大出血时； 咖啡色—陈旧性出血或出血相对缓慢； 黄绿色—胆汁反流入胃； 暗灰色—胃内容物有腐败性改变且滞留在胃内时间较长。 (6)气味：普通呕吐物—酸味； 胃内出血者—碱味； 含有大量胆汁—苦味；幽门梗阻—腐臭味；
2019-07-17
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P73 《学会提问-掌握批判性思维》第十版改进笔记-@秋叶
形成某个具体问题一种论证---十八大后股市反弹？ 就某个阅读任务写一篇论文---微信营销必将流行？ 进行高水平参与的课堂讨论---如何公正评价历史？ 8. 8想学习批判性思维的人的五项素质保持思考自主性对世界有好奇心别让情感胜理智坚持交流非对抗要避免一厢情愿
2012-10-16
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P61 职业道德在线学习
个人离开集体将无所作为的格言：“覆巢之下，焉有完卵”；“唇亡齿寒”：“大河有水小河满，大河无水小河干”。 38. 如何做到公私分明？ 1、正确认识公与私的关系，增强集体意识； 2、富有奉献精神．时时处处想到别人，想到国家和社会；
2019-07-12
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P20 MBA经典故事（二）
，转弯啦！” 牛应声而动。 牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。 16. 责 任 五岁的汉克
2012-08-10
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P41 学习《谈治国理政》第三卷第五主题决胜全面建成小康社会培训演讲PPT模板
措施到户精准、因村派人（第一书记）精准、脱贫成效精准等“六个精准”，解决好扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退问题。 11. 保障坚持加大投入，强化资金支持——必须坚持发挥政府投入主体和主导作用，增加金融资
2020-10-16
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P116 非财务人员财务管理策略和方法
售额间的关系，没有认真考虑把预算用于更能盈利的方面。他们认为营销人员轻率地杀价去争取订货，却不考虑如何通过定价去获得盈利。” “在营销副总经理方面，他们常常认为财务人员把钱袋扣得太紧，不肯花钱用于长期
2010-02-19
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P125 67战略管理
企业文化 19. **公司的战略应包含哪些内容如何增长业务量 如何满足客户 如何超越竞争对手 如何对变化的市场环境做出反应 如何来管理下属公司并建立必要的组织能力 如何达到公司的战略目标和财务目标一个公司战略
2010-04-09
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P125 18 北大纵横战略管理培训讲义
企业文化 19. **公司的战略应包含哪些内容如何增长业务量 如何满足客户 如何超越竞争对手 如何对变化的市场环境做出反应 如何来管理下属公司并建立必要的组织能力 如何达到公司的战略目标和财务目标一个公司战略
2012-04-10
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P125 北大纵横《战略管理培训讲义》
企业文化 19. **公司的战略应包含哪些内容如何增长业务量 如何满足客户 如何超越竞争对手 如何对变化的市场环境做出反应 如何来管理下属公司并建立必要的组织能力 如何达到公司的战略目标和财务目标一个公司战略
2011-09-06
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P105 麦肯锡为招商集团做的战略咨询报告
麦肯锡目前在中国大肆招揽优秀人才，范围集中在复旦、交大、清华、北大，涉及专业主要有外语、计算机和管理 5. *麦肯锡称，如何与招商局一起工作麦肯锡认为，它的责任是 与招商局一起找出答案 经常向招商局领导汇报项目进展，以获取及时指导和支持
2011-03-24
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P105 麦肯锡公司管理咨询的标准流程麦肯锡招商局项目
麦肯锡目前在中国大肆招揽优秀人才，范围集中在复旦、交大、清华、北大，涉及专业主要有外语、计算机和管理 5. *麦肯锡称，如何与招商局一起工作麦肯锡认为，它的责任是 与招商局一起找出答案 经常向招商局领导汇报项目进展，以获取及时指导和支持
2010-03-15
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P105 XX国外咨询公司的咨询流程
××目前在中国大肆招揽优秀人才，范围集中在复旦、交大、清华、北大，涉及专业主要有外语、计算机和管理 5. *××称，如何与招商局一起工作××认为，它的责任是 与招商局一起找出答案 经常向招商局领导汇报项目进展，以获取及时指导和支持
2012-11-10
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P105 麦肯锡公司管理咨询的标准流程
麦肯锡目前在中国大肆招揽优秀人才，范围集中在复旦、交大、清华、北大，涉及专业主要有外语、计算机和管理 5. *麦肯锡称，如何与招商局一起工作麦肯锡认为，它的责任是 与招商局一起找出答案 经常向招商局领导汇报项目进展，以获取及时指导和支持
2010-08-21
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P105 054麦肯锡管理咨询标准流程
麦肯锡目前在中国大肆招揽优秀人才，范围集中在复旦、交大、清华、北大，涉及专业主要有外语、计算机和管理 5. *麦肯锡称，如何与招商局一起工作麦肯锡认为，它的责任是 与招商局一起找出答案 经常向招商局领导汇报项目进展，以获取及时指导和支持
2010-08-12
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P59 07-该学哪些管理（布衣公子作品）2012.07.22版@teliss
明专利”，因此，能够被刘备三顾茅庐而聘为股肱。今天的你是否在不断学习，补充能量，注定了你将来的命运如何。 10. 管理概述学习概述管理技能2为什么需要学习不断学习，就是挖一口属于自己的井4从前有两个和
2011-08-11
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
不忠诚是企业的根本危机 19. 第二部分 基本理论与操作思路 20. 工资概念 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协
2009-04-26
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
不忠诚是企业的根本危机 19. 第二部分 基本理论与操作思路 20. 工资概念 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协
2011-07-20
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
不忠诚是企业的根本危机 19. 第二部分 基本理论与操作思路 20. 工资概念 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协
2010-02-04
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
不忠诚是企业的根本危机 19. 第二部分 基本理论与操作思路 20. 工资概念 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协
2011-09-18
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