如何有效保证和提升培训效果
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务。在管理基础工作薄弱和缺乏确切的发展战略规划情况下,人力资源需求预测几乎是办不到的。人力资源规划作为组织战略发展规划的重要组成部分,要依靠发展战略规划的其它部分提供信息和资料。 20. 一、趋势分析
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1、“高”——正确无误,这是立意之本。 命题或半命题作文的立意一定要合乎题目要求。材料作文和话题作文的立意,要在对“材料”和话题“引子”进行具体的感知、理解和扩展基础上,经过提炼和选择,确立正确的立意。
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