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 翰威特-联想集团HR能力体系模型和应用

经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模型框架能力 要点 行为 描述能力模型 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋;

2012-07-07    19690    0
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 关于物流配送中心的选址模型研究毕业论文

题目:关于物流配送中心的选址模型研究 学生姓名: 学 号: 班 级: 专 业:工商管理(物流管理方向)本科 所 在 系: 管理系 指导教师: 关于物流配送中心的选址模型研究 摘要 在物流网络,配送中心连接着供

2020-05-13    980    0
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 应用绩效咨询模型解决绩效问题的案例分析

应用绩效咨询模型解决绩效问题的案例分析 一、案例      在第三季度的绩效考评,某民营集团下属核心产品工厂F厂长又一次只获得“基本称职”,这已经是今年的第三次了。该集团对下属业务单位负责人的绩效

2012-08-13    28535    0
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 消费贷款的客户模型分析

消费贷款的客户和风险控制模型 目标客户群体 第一类,额度较低风险较低的公务员。 第二类,收入较高,风险较低的专业技能人员,例如执业医师、银行、证券等从业人员。 第三类,收入较高,稳定性相对较强的国有企业职工。

2017-12-17    1976    0
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 可持续发展模型框架的开发

可持续发展模型框架的开发      可持续发展这一概念是为了促进跨国公司从保护环境的长远目标来开采自然资源而提出的。可持续发展模型(A sustainable development model ,

2013-02-17    10202    0
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 彭剑锋-员工素质模型研究

1. 员工素质模型研究 2. 主要内容第一部分:素质研究 第二部分:素质与绩效关系研究 第三部分:素质模型建立 第四部分:素质模型举例 第五部分:素质模型案例研究 3. 第一部分 素质研究 4.  素质的提出   ——为什么要关注素质

2012-11-16    28983    0
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 投入产出分析投入产出专门模型

§3.4 投入产出专门模型(一) 投入产出方法在经济分析、预测、计划、综合平衡和政策分析等方面的应用,往往需要建立专门模型以用于专门领域,为了专门的目的。 可以将专门投入产出模型分为两大类。一类是不改

2022-11-06    393    0
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 101925_北京高考用24个物理模型

北京高考常用24个物理模型 整理:冬子 物理复习和做题时需要注意思考、善于归纳整理,对于例题做到触类旁通,举一反三,把老师的知识和解题能力变成自己的知识和解题能力,下面是物理解题中常见的24个解题模型,从力学、运动、电磁学、

2015-04-13    414    0
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 基于战略的全绩效管理实施模型

基于战略的全绩效管理实施模型 梁樑 罗彪 王志强 (Email:luo_biao@msn.com) 摘要:获取稳定绩效是企业持续增长的保障,传统的绩效管理强调在企业现有业务框架下进行绩效管理,对企业

2011-05-06    10760    0
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 中国移动人才素质模型全案资料

 中国移动某省公司人才素质模型 各类人才素质模型 省公司中层 1.调查汇总 经过大规模访谈,我们就省公司中层素质要求征求了别的岗位任职人员意见和看法,并且依据省公司中层管理者的工作职责、岗位说明书以

2012-11-07    572    0
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 股票价格的期权定价模型分析

*股票价格的期权定价模型分析 摘要:在2000年之后,证券交易在世界范围内得到良好发展,随之产生期权问题,投资消费相关情况开始得到我国专家和学者的关注,对此领域进行高效科学的分析,是目前高效管理且避

2021-07-26    588    0
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 大学生分子模型大赛活动策划书

大学生分子模型大赛活动策划书   一、 活动引言:   为丰富我校大学生的课余文化生活,积极配合学校“十二五”规划建设,增进同学们对化学的了解,营造良好的科技校园氛围,“学科建设”这一心工作,着眼

2012-05-03    558    0
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 第三节IS-LM-BP模型

第三节 IS-LM-BP模型IS表明产品市场的均衡,LM表明货币市场的均衡,BP表明国际收支平衡。三者相遇时,内部均衡和外部均衡同时得以实现。 一、BP曲线的推导 二、开放经济的IS曲线 三、IS-LM-BP模型

2009-08-10    4913    0
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 现代企业员工培训与开发的实施模型

现代企业员工培训与开发的实施模型 一、前期准备阶段 前期准备阶段主要分为两个步骤:培训需求分析和确立目标。 (一)培训需求分析 培训需求分析是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里 的需要包括企业的

2014-07-08    413    0
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 岗位胜任力模型评估手册

建立有效鼓励的薪酬福利和绩效管理体系 岗位胜任力模型评估手册 〔初稿〕 本报告仅供####集团内部使用,未经##公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 目录 第一局部 岗位胜任力模型搭建 1 一、####核心能力要素

2022-03-12    501    0
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 人力资源管理的3P模型

 人力资源管理的3P模型 作者:仁达方略 来源:中国管理传播网 日期:2002-12-08 点击:497       在新世纪的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,是企业获取利润的重要

2009-06-17    8798    0
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 美的集团2007校园招聘核心能力模型

美的集团2007校园招聘核心能力模型 主维度 分维度 行为描述 领导变革 自我提升 Ø 主动追求自我学习和提升,通过有效渠道不断获取信息,拓宽自我视野。 系统思考 Ø 能够从宏观或全局的角度看待问题和事物。

2010-01-26    473    0
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 研发项目的集成风险管理——模型及探讨

研发项目的集成风险管理——模型及探讨 摘要:研发项目风险既包括对研发项目目标的威胁,也包括对实现这些目标的机会,借鉴较新的集成风险管理概念,在风险管理循环过程增加了新产品开发的多集成处理模型的思想,提出了研发

2012-06-09    364    0
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 构建素质模型的六个步骤

 构建素质模型的六个步骤 第一步:工作分析打基础      进行岗位分析,确定出每个岗位的工作说明书是开展胜任素质设计的基础工作,在这个过程主要采取岗位调查的方法,结合访谈法和资料整理法,对公司1

2013-11-12    439    0
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 营业战略常用分析模型(培训材料)

1. 营业战略常用分析模型 (培训材料)0 2. 技术PORTER 模型供应商客户新入竞争者替代产品行业竞争 Source: Team宏观经济政府法规需求1 3. PORTER 外在因素的影响变化因素:

2010-01-05    28890    0
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