《儿子如书》读书笔记
《儿子如书》读书笔记 今天在看杂志时看到《儿子如书》一文的题目,我就好奇起来,这“儿子”怎样的呢,竟会像书本?于是我一口气就把它读完了。 这是一位父亲写的文章,记录下儿子在读初中时候的几件小
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《儿子如书》读书笔记 今天在看杂志时看到《儿子如书》一文的题目,我就好奇起来,这“儿子”怎样的呢,竟会像书本?于是我一口气就把它读完了。 这是一位父亲写的文章,记录下儿子在读初中时候的几件小
蔺相如的回忆 (放前奏《雪融花》) 画外音:蔺相如寒雪日内集,与儿女召开生日party。俄而雪骤,一份特殊的礼物送到了蔺相如的家…… 小兵(手拿一礼物):报~~~~~~~~廉颇将军送来贺礼!
如您所愿:我在禾下乘凉 ——2049年国庆前夜写给袁隆平爷爷 ·** 尊敬的袁隆平爷爷:您好! 现在是9月30日深夜,明天就是中华人民共和国成立100周年的大喜日子。您老当然没见过我,我却在电视片
演讲稿“师德如玫瑰” 大丰小学 各位领导、各位同仁: 大家好!我今天演讲的主题是“师德如玫瑰”。关于“师德”,我相信在座的各位同仁一定和我一样有自己独特的感悟! 说起师德,我不由地回忆起
精美演讲稿:生命如只如初见 生命有欢乐有痛苦。 人生百味,味味入心。 无论是想镌刻还是想遗忘,过往的一切依然是过往的真实,现在的真实。 有哭有笑。 生命的悲喜剧不是由我们所能掌控
如保写毕业论文致谢词 在字数超过数万字的硕士博士毕业论文中,一般会出现致谢词。毕业论文致谢词用于毕业论文的结尾处,写在正文末与参考文献之间。其主要作用是表对导师或者对论文写作起辅助指导之人的感谢之词。
(青少年)成长的道路 悄然中,很难意识到那一缕阳光是春的阳光,哪一阵风是春的风。然而,就在这春的始发日子里,传来了我们敬爱春天的倾诉,让我们青少年,知荣辱,明是非;就是在这春的始发日子里,我们的校
【谈成长】 成长可怕吗?别怕。你最好的背景,就是今天的中国。这是一个英雄不问出处的时代,也不再羞于谈论梦想。它成就了无数草根逆袭,见证了无数海归回国创业;大国工匠已向星辰大海出发,平凡人的梦想正
成长札记(一)皂市别离 坐在办公室,听着张学友的《祝福》看着王元丰、王元写的《心役》,思绪突然拉回到某年的某一天。 那日,骄阳似火的**让人尤为感到难受。在皂市车站
宝宝成长 下班回到家看到宝宝在有板有眼地帮奶奶剥豆子准备晚餐的食材,心里无比欣慰,我宝宝长大了,自从上了幼儿园后动手能力有了明显的进步。 记得去年刚去幼儿园的时候,作为父母的我心里五味杂陈,对于现在
目光·成长 又是一个明媚的清晨,阳光透过树叶星星点点地洒下来,照在支行大门前的两座**上,是那么的温馨和雄壮,**坚定的目光,望着远方,仿佛也在望着我,我坐在对面的梧桐树下,任记忆肆意的流淌……
在成长中承受,在承受中成长 人生是一种承受,我们要学会支撑。支撑事业、支撑家庭、支撑自己的梦想,支撑起生活所赋予的责任。有支撑就一定会有承受,支撑起多少重量,就要承受多大压力。从某种意义上说,生活本身就是一种承受。
如何在办公室保持清醒 夏日炎炎,你终于从拥护的公交车、班车或地铁脱身,来到自己舒适、恒温的办公室中,可以松一口气,做每日的工作了。可是常常在工作时,一阵倦意袭来,也许是昨夜笙歌,也许是几天来的连
如何在面试中化险为夷 在面试过程中,应试者出现了紧张、说错了话、遇到了不明白的问题等困难尴尬的情况时该怎么办?遇到了考官提出的一系列故意加压的难题时该怎么办?遇到了角色扮演、无领导小组讨论等不熟悉的面试形式时又该怎么办
如何在工作和生活中做到诚信 如何在工作和生活中做到诚信 目前,公司领导层把“诚信”纳入公司理念,倡导“诚信是一种人格”的观念,作为公司的一员,如何做到诚信,在工作和生活中按诚信的原则处事,是对我们提出的一个永恒的课题。
如何在小组面试中“出彩” 南方网讯 目前,许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等,常常将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,从中观察应聘者的综合素质,进而决定是否聘用,这种
如何在写作中运用思维导图 “诚信”被丢掉了,引发你想到了什么?请以“诚信”为题,写一篇作文,可以是自己的经验、体会、经历,或信念、看法,也可以编寓言、故事。 要求是立意自定、文体自选、题目自拟,不少于800字。
如何在办公室里“放大”形象 言谈举止是一个人精神面貌的体现,要开朗、热情,让人感觉随和亲切,平易近人,容易接触。 很多人在社交中总担心没有出众的言谈来打动大家,吸引别人的注意,以致于造成精
如何在小学英语教学中渗透德育 课堂是实施德育工作的主要渠道,任何一门学科都承担着教书育人的任务。在英语学科中通过习惯养成教育、主题教育、情境教育、思想文化拓展等方式,结合学科内容,挖掘德育资源,有效渗透德育,促进学生全面健康成长。
国企人力资源出路何在? 进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,传统上稳居头把交椅的国营企业,在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势,问题何在? ·"老