西师大版四年级数学上册课件-第6单元 条形统计图(共79张ppt)
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(3)因为老舍爱养花,而且养了很多花。 (4)这本书对我很感兴趣。 (5)我估计他今天一定不会来参加会议了。 (6)造纸是我国古代的四大发明。 (7)我国有世界上独一无二没有的万里长城。 (8)篮子里有青菜、萝卜、葡萄、西红柿等蔬菜。
1. 二年级数学上册(RJ) 教学课件第四单元 表内乘法(一)练习九 2. 学以致用 3. 学以致用455+5+5+54×55×4366+6+63×66×3 4. 学以致用2+2+22×33×24+4+4+4+44×55×4
99万≈9亿≈30亿 3. (本页无文本内容) 4. 求整数的近似数,可以用“四舍五入法”,求小数的近似数,也可以用“四舍五入法”。 想:要保留两位小数,就要省略百分位后面的尾数,看千分位,千分位上不满5,直接舍去。十分位百分位千分位0
1. 西师大版四年级数学上册教学课件 2. 第九单元 总复习教学课件 3. 万以上数的认识复习导入知识梳理课后作业总复习巩固练习9西师大版 数学 四年级 上册 4. 复习导入阅读下面的资料,你能发现什
才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路田家四季歌4 2. 第1课时 3. 上面是禾苗的“禾”,下面是儿子的“子”,表示幼小的禾苗,每一个季节都有新的生命和希望。
1. 西师大版四年级数学上册教学课件 2. 第一单元 万以上数的认识教学课件 3. 认识数位顺序表及 数的读法(一)课前导入探究新知课堂小结课后作业万以上数的认识课堂练习1西师大版 数学 四年级 上册 4
1. 新课导入 你最喜欢一年中的哪个季节呢?把你喜欢的理由分享给大家听一听吧! 2. 22.四季之美 3. 清少纳言(约966~约1025)清是姓,少纳言是她在宫中的官职。她是平安时代著名的歌人、作家
改写成“万”并不难, 右数四位很简单。 如果四位全为0, 全部去掉添个万。 任意一位不为0, 千位与5相比较。 千位要是小于5, 舍掉四位添个“万”。 千位大于等于5, 向前进一再去掉。 不舍不入用“=”, 四舍五入用“≈”。
132<5 208 归纳:用“四舍五入”法省略亿位后面的尾数,要先分级,用千万位上的数和5作比较;大于或等于5的,向前一位进1,再加“亿”字;小于5的,亿级的数后面直接加“亿”字. 五入四舍 15. 300000000
于5还是等于或大于5。这种求近似数的方法叫“四舍五入”法。探索新知 10. 把下面的数改写成用“万”作单位的数。典题精讲6500 0000 把万位后面的四个0去掉,再加上“万”字即可。 改写时要先分数级。万6500万
1. 亿以上数的认识九年义务教育小学数学四年级上册华池县柔远小学 曹秀梅 2. 2页图138190008329093519250000 3. 2页图138190008329093519250000 4
9. 2.为了拯救人类,女娲做了哪些事情?(读第4自然段,思考问题并总结。)炼石补天→斩下大乌龟的四条腿支撑天空,使天空再没有坍塌的危险→杀死了一条作恶的黑龙,吓跑其他野兽,使它们不敢再残害人类→把芦
1. 西师大版四年级数学上册教学课件 2. 第八单元 不确定现象教学课件 3. 不确定现象与确定现象课前导入探究新知课堂小结课后作业不确定现象课堂练习8西师大版 数学 四年级 上册 4. 这4个同
国面积最大 的六个省份(单位:平方千米)454800 < 1100000 4. 青海:720000四川:485000我国面积最大 的六个省份(单位:平方千米)720000 > 485000 5. 西藏
围篱笆哪种方法更牢固,为什么? 15. 摆一摆用三根相等的小棒摆三角形,你会摆吗? 用四根相等的小棒摆四边形,你能摆出几个图形? 16. 通过实验操作发现:四边形容易变形,三角形不容易变形,所以三角形具有稳定性。 17. 三角形具有稳定性。
习作七; 写 信人教部编版小学语文四年级上册 2. 亲爱的奶奶: 好久没给您写信了。您近来身体好吗?叔叔、婶婶好吗? 叔叔来信说,您经常念叨着我。奶奶,我已经上四年级了,更懂事了。昨天,爸爸不在
二、探索新知都是一个物体一个正方形、一个圆、 把这个物体平均分成四份,其中的一份就是这个物体的 ; 9. 二、探索新知一条线段是一个计量单位 把一个计量单位平均分成四份,其中的一份就是这个计量单位的 ; 10. 二、探索新知
7. 混沌 咔嚓 劈开 浊 巍峨 隆隆 四肢 躯干 血液 一丈 翻身 缓缓 撑起 精疲力竭 劳累 奔流不息 茂盛 滋润混沌 咔嚓 劈开 浊 巍峨 隆隆 四肢 躯干 血液 一丈 翻身 缓缓 撑起 精疲力竭
1. * PAGE * 人力资源管理体系建设方案北大纵横管理咨询公司 2. * PAGE * 导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划 岗位职 责说明