【课件】工作分析与职位说明书编制
人力资源管理的基础性文件。 本次培训将系统讲解工作分析的方法以及如何编写职位说明书，使企业管理者和人力资源管理者初步掌握该项技能，提高企业人力资源管理的水平。 4. 目 录第一部分 理解工作分析与职位说明书第二部分
2011-01-22
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P85 P85 【课件】职位说明书编写培训
人力资源管理的基础性文件。 本次培训将系统讲解工作分析的方法以及如何编写职位说明书，使企业管理者和人力资源管理者初步掌握该项技能，提高企业人力资源管理的水平。 4. 目 录第一部分 理解工作分析与职位说明书第二部分
2009-10-21
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P85 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页
人力资源管理的基础性文件。 本次培训将系统讲解工作分析的方法以及如何编写职位说明书，使企业管理者和人力资源管理者初步掌握该项技能，提高企业人力资源管理的水平。 4. 目 录第一部分 理解工作分析与职位说明书第二部分
2012-12-13
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P85 职位说明书编制培训稿
人力资源管理的基础性文件。 本次培训将系统讲解工作分析的方法以及如何编写职位说明书，使企业管理者和人力资源管理者初步掌握该项技能，提高企业人力资源管理的水平。 4. 目 录第一部分 理解工作分析与职位说明书第二部分
2009-09-06
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P85 工作分析与职位说明书编制
人力资源管理的基础性文件。 本次培训将系统讲解工作分析的方法以及如何编写职位说明书，使企业管理者和人力资源管理者初步掌握该项技能，提高企业人力资源管理的水平。 4. 目 录第一部分 理解工作分析与职位说明书第二部分
2009-12-23
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P14 二年级体育课件-我们的体育课 全国通用 (共14张PPT)
01怎样提高跑步频率？ 与身边的小伙伴讨论，然后举手回答 7. 01徒手操体育增强身体素质身体各部分都参与的运动不那么容易受伤 8. 02如何提高跑步频率？想一想，我们上体育课有哪些动作可以提高跑步频率
2019-07-03
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P43 博思堂崇仁25号地块前期定位报告2007-43PPT
农业型城市五常在05年政府取消农业税后，农民收入大幅提高，农民新生代结婚安家选择在城市买房已经成为一种时尚和趋势，五常地产刚性需求极强； 葵花药业、古泉酒厂、五常大米等本地企业的蓬勃发展直接带动城镇收入提高，换房、二次置业需求持续增温。
2011-10-02
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P72 连锁企业的服务培训
1. 欢迎参加培训班全面顾客满意服务 2. 我们如何提升销售和利润？销量 = 来客数量 * 平均卖单 3. 顾客满意与忠诚的关系满意度忠诚度一分满意，一分忠诚激烈竞争的买方市场非竞争性领域 专利保护或替代品很少
2012-08-08
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P40 河北万XXX制药集团战略规划-管理诊断第一期报告
检验品牌和卖点成功逐步替代神贴考虑神贴如何规避政策风险失败试验结果成功创造一个新神贴向其他渠道或者产业转移精力和资金失败太极综合疗法的落实试验结果成功考虑神贴如何规避政策风险选取三个曾经辉煌但现在销售
2011-12-20
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P45 2012-数学之美-@曹将PPTao@秋叶语录
这本书适合谁看？几乎所有领域的人都可以读一读这本书 你可以不懂数学 但你应该学点数学思维 6. 整体思维 案例：如何抓住搜索引擎排名作弊者？ 7. 大部分人发现某个网站系统作弊将该网站 放进黑名单作弊者更换 作弊网站不断扩展
2011-08-19
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P58 績效管理與平衡計分卡
绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为 跟踪绩效达标情况，提高员工绩效 提高员工士气和动力，去增强竞争优势 通过对经营管理人员考核提升人力资本 通过与国际接轨的人力资源管理来参与国际竞争4
2011-07-01
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P58 绩效管理与平衡计分卡
绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为 跟踪绩效达标情况，提高员工绩效 提高员工士气和动力，去增强竞争优势 通过对经营管理人员考核提升人力资本 通过与国际接轨的人力资源管理来参与国际竞争4
2009-05-14
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P58 【课件】众科国际集团 -绩效管理与平衡计分卡（一）24页
绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为 跟踪绩效达标情况，提高员工绩效 提高员工士气和动力，去增强竞争优势 通过对经营管理人员考核提升人力资本 通过与国际接轨的人力资源管理来参与国际竞争4
2012-04-09
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P58 绩效管理与平衡计分卡（一）
绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为 跟踪绩效达标情况，提高员工绩效 提高员工士气和动力，去增强竞争优势 通过对经营管理人员考核提升人力资本 通过与国际接轨的人力资源管理来参与国际竞争4
2010-03-07
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P58 众科-绩效管理和平衡计分卡
绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为 跟踪绩效达标情况，提高员工绩效 提高员工士气和动力，去增强竞争优势 通过对经营管理人员考核提升人力资本 通过与国际接轨的人力资源管理来参与国际竞争4
2011-04-25
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P66 有关政务服务事项编制工作的解释说明培训课件
7个类型： 行政奖励、行政裁决、其他行政权力 行政处罚、行政强制、行政检查 公共服务“项目类型”栏 如何填写 13. 一，十八届四中全会背景介绍1、行政奖励： 是指行政机关或者法定组织依照法定条件和程序
2019-12-11
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P82 国际物流报告
占总的业务收入百分比（％） ___ ___ ___ .在整个供应链的环节中，贵公司与进出口相关的物流成本结构大致是如何分配的？请估计各部分占总费用的百分比（％） 1999年 2000年 2001年 运输/配送 进出口海运（％）
2009-02-23
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P82 毕博咨询—上海国际物流中心咨询报告（6.27稿）
占总的业务收入百分比（％） ___ ___ ___ .在整个供应链的环节中，贵公司与进出口相关的物流成本结构大致是如何分配的？请估计各部分占总费用的百分比（％） 1999年 2000年 2001年 运输/配送 进出口海运（％）
2010-01-16
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P51 毕博-紫光人力资源培训
临着来自企业内外部的挑战 4. * 新环境下的人力资源管理需要进行更多的变革……人力资源战略对要求提高服务的差别化利用基于数据的决策支持技术外包低价值的操作业务：如工资、招聘应用变革管理技术来支持/促
2011-04-18
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P51 现代人力资源管理方法研讨
临着来自企业内外部的挑战 4. * 新环境下的人力资源管理需要进行更多的变革……人力资源战略对要求提高服务的差别化利用基于数据的决策支持技术外包低价值的操作业务：如工资、招聘应用变革管理技术来支持/促
2009-07-25
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