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下表： （Ⅰ）若通过数据分析，得知等级 A 的指标数据与等级 B 的指标数据具有线性相关关系.  试 根据上表，求 B 的指标数据 y 关于 A 的指标数据 x 的线性回归方程 ˆˆˆybxa  ；

水小溶物 含Gl 0 0 1 注: ll 硫酸被作农业月I时可不检验铁、砷、重金属和水不溶物含量等指标 国家技术监督局 19 9 5-12 -2 0批准 19 9 6 -0 8 -0 1实施G B 5

方式，应该从单一向多样 化发展，从以“教”为主向以“学”为主发展；从只重视文本知识的传授、灌输转向重 视学生学习活动的设计组织和指导。［1］如何推进教学的转型，从哪里作为推进的起点呢？ 可以说，实验是

5）每一用户级群公共设备产生通话中断或停止连续超出1min以上的故障， 每群每月应≤0.1 次。 6）局内故障率测试，指标≤3.4х10-4。 7）本局呼叫：内容包括正常通话、摘机不拨号及位间超时、拨号中途放 弃、久叫不

 了解主要的加密体系，掌握对称密码和公钥密码的 加密原理。（难点）  了解主要的认证技术，掌握数字证书的类型和工作 原理。（难点）  了解如何建立安全的电子商务交易系统。 电子商务交易系统安全的重要性

尺寸偏差中取消了“企口、桦槽、桦头”控制指标、增加“壁厚”控制指标; 3 修改了物理力学性能中“面密度”、“空气声计权隔声量”、“抗弯破坏荷载”、“抗冲击性能”、“干燥 收缩值”指标;增加了“抗压强度”、“含水率

》《对韵歌》。 五、教学重、难点 教学重点： 1.能借助拼音，认识生字并能熟练地朗读课文 2.能够根据汉字的直观性、象形性等特点或借助图画识字。 3.能正确书写汉字。 教学难点： 1．能发现探究字形和字义之间的联系，并以此来识记汉字

：长期租赁（指经营租赁）；债务担保；未决诉讼。影响 企业短期偿债能力的表外因素有：可动用的银行贷款指标、可以很快变现的非流动资产、偿债能力的声誉、与担 保有关的或有负债、经营租赁合同中的承诺付款。选项

X估价（与委托者的谈判）：收费、时间与评估结果 9 难点在于低价威胁、评估价格与收费挂钩、时间要求 急等 X顾问（与开发商及政府的谈判）：工作内容、收费、付 款方式与人员 9 难点在于顾问工作价值、竞争者的搅局 X代理（与开发商的谈判）：收费、进度与售价

实际效果进行总结评比，并根据实际情况进行补充、调整和完善。 b) 施工单位应协调与地方的关系，加强与群众的沟通，相互理解，相互尊重，和睦相处。应处理 好机电、房建、绿化、交通安全设施、防护工程等其他施工标段与路面工程的关系，协调施工

资源配置的帕累托最优。进一步看，一旦考虑 到交易成本，产权的初始界定对于经济运行的效率就会产生十分重要的影响。从而可以引申出一个 重要结论：不同产权制度，会导致不同的资源配置效率。 3．公共物品 24

组不附加其他治疗，B 组用含黄芪的药液熏洗，在治疗结束后均进行相应的疗效指 标的观察。各组疗效观察的指标包括：① 改良 Ashworth 量表(MAS)；②膝关节最大 伸直度的测量；③粗大运动功能评定量表(GMFM)中

企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定本部门 战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值。为 各关键指标设定的目标（预测）值，应与本企业的可利用资源相匹配， 并有利于执行人积极有效地实现既定目标。

层材料的导热系数[W/(m·K)]。 2.0.11 热惰性指标（D） index of thermal inertia 表征围护结构对温度波衰减快慢程度的无量纲指标。D 值越大，温度波在其中的衰减越 快，围护结构的热稳定性越好。

市场企划人员要为其 “保驾护航”。 从新产品 上市第一天起严密监控新产品上市的销量、促销、 铺货、 价格等关键指标的表现， 及时发现 问题， 及时提出解决改良方案， 不断矫正新产品上市计划中的不足之处， 实现策划与执行的

。 【教学重难点】 让学生通过语言文字展开丰富的想象，在脑海中再现课文中描述的精彩情 景，体会句中所含的意思。 理解“蒙汉情深何忍别，天涯碧草话斜阳。”的意思及表达上的作用。 【突破重难点的方法】 1

的教育，培养学生爱美的情趣。 2.学会通过语言文字展开想象，在脑海里再现课文所描写的生动情景。 教学难点 联系课文，说说对“蒙汉情深何忍别，天涯碧草话斜阳”这句话的理解和体 会。 教学方法 设置情境，师

特 点。 3.关注时事新闻，培养读报习惯。 教学重点：了解新闻基本常识，掌握消息的基本特点。 教学难点：领会本文短小精粹、一气呵成的语言特点，以及作者的情感。 评价任务： 1.了解消息的特点和结构形式，学会迅速抓住消息的主要信息。

织 断面结构层次分明或呈多孔状 。 5.2.4 压缩饼干 5.2.4. 1 形态 块形完整 ，无严重缺角、缺边。 5.2.4.2 色泽 呈谷黄色 、深谷黄色或品种应有的色泽。 5.2.4.3 滋味与口感

工作或活动的必要基础。 （二） 人才测评 1、心理测量 绩效考评是对个体工作 绩效的分析与审定，注重的 是个体运用各方面素质而获 得的工作成果。 2、 绩效考评 人才测评是根据一定目的， 综合运用定性与定量的多种科