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P104

 105非人力资源主管的人力资源管理(PPT 104)

重外在业绩、经验和大公司背景,不重内在能力素质; 误区之二: 重挑选,不重使用 ; 误区之三: 只评估候选人,不评估公司文化和领导人的风格 ; 误区之四: 盲目追求文凭学历或者坚持最优秀的人才就是最好的。 误区之五:

2012-02-21    2725    0
P109

 徐斌-绩效管理体系设计

为同事或下级提供所需信息/资源 2 辅导下级使其胜任工作,提高水平 3 经常作出建设性的建议和反馈 4 知人善任,能把最好的候选人选派到合适的岗位上 5 安排工作时,给部下一定的决定权和独立性 7、对平衡记分法绩效管理的理解 平衡记分法的概念

2011-05-18    4602    0
P48

 人民调解知识学习培训ppt

(四)巴东调解基本情况 1、调解组织情况 各乡镇建立了人民调解委员会,成员由综治、公安、司法、法庭、劳动、林业、国土、妇联等部门组成。各村(居、社区)建立了人民调解委员会,各组设立了人民调解员。全县基本形成了乡镇、村、组三级人民调解网络。

2018-12-18    1543    0
P37

 xx集团战略与组织澄清报告以及集团总部岗位设置建议

议议题安排、通知、记录、文件起草等工作 负责集团党务工作 负责集团组织、宣传工作 负责集团共青团、妇联的有关工作 负责集团群众、统战、计生工作党务、组织、宣传工作 负责劳动人事统计工作人事统计离退休人

2011-01-12    20501    0
P49

 新时代爱国主义教育实施纲要学习解读PPT课件

46. 各级党委和政府要承担起主体责任爱国主义教育是全民教育,必须突出教育的群众性各级工会、共青团、妇联和文联、作协、科协、侨联、残联以及关工委等人民团体和群众组织,要发挥各自优势,面向所联系的领域和群

2020-08-10    1708    0
P49

 新时代公民道德建设实施纲要课件解读

德建设责任。发挥基层党组织和党员在新时代公民道德建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。工会、共青团、妇联等群团组织,各民主党派和工商联,要积极发挥自身优势,共同推动公民道德建设。加强新时代公民道德建设,

2019-11-07    1276    0
P115

 红鹤沟通-UHN二期整合策略(人民派对【为人民行动】

【时间】晚间 【地点】小跃层毛坯房内 【人物】年轻的夫妇(时尚行业)、赵善创 【故事】把赵善创与业主夫妇联系起来,由建筑物到生活场所的变化,更是加入了“人”的能动。正如柯布西耶所说:人的加入,才是我的作品

2011-03-03    2722    0
P57

 193长途电话业务市场策划方案

广告宣传创意2:你我“联通”目的通过新婚人群的公关活动达到宣传193的目的方式独自举办或与郑州市妇联、大河报联合举办组织程序成立专家评选委员会,它受举办单位的全权委托,整个对评选活动负责。同时,评选

2009-11-06    27667    0
P95

 健康促进县(区)创建相关政策解读ppt

的重要内容,纳入创建文明城市、文明村镇活动规划,动员全社会广泛参与。健康环境 健康文化工会、团委、妇联动员组织广大职工、青年、学生和妇女,积极参与所在地区和单位健康促进及健康场所创建活动健康环境 健康素养

2019-02-28    3590    0
P78

 发展党员工作程序及注意事项

一要明确推优对象。工会组织主要推荐优秀工人、工会会员;共青团主要推荐优秀团员、青年(28周岁以下团员);妇联组织主要推荐优秀妇女作为入党积极分子人选。 二要严格推优程序。基层群团组织对支部提供的入党申请人作

2019-06-17    2925    0
P54

 青少年思政课—2020年政府工作报告摘要

委会的监督,自觉接受人民政协的民主监督,主动接受社会和舆论监督。强化审计监督。发挥好工会、共青团、妇联等群团组织作用。政府工作人员要自觉接受法律、监察和人民监督。加强廉洁政府建设,坚决惩治腐败。 政府

2020-05-25    1832    1
P45

 第2章 公共关系的主体ppt

、教育科研单位等;群众组织是由某一群体、领域的人们组成的、代表群体利益的社会组织,如工会、共青团、妇联、文联、社科联等;宗教组织是由具有共同宗教信仰的人们组成的社会组织,如佛教协会、道教协会、基督教会等。

2019-06-24    1619    0
P150

 社会工作实务通用过程及实务简介ppt

接纳其描述的问题 答案:BCDE 79. 为改变农村两委(党支部和村委会)女性比例偏低的状况,某地妇联的社会工作者运用倡导方法关注此问题,可采取的做法有(  )。 A.针对女性参与治理现状形成调研报告

2018-09-30    3750    0
P146

 麦肯锡TCL股份组织结构设计方案

部聘用,在相等条件下,内部录用优先 招聘 人力资源部进行内外部招聘,并对候选人进行初试 人力资源部想用人部门推荐通过初试的候选人,并联合用人部门进行复试 人力资源部综合用人部门意见后整理录用方案,报总

2010-10-17    26202    0
P146

 40 麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案

部聘用,在相等条件下,内部录用优先 招聘 人力资源部进行内外部招聘,并对候选人进行初试 人力资源部想用人部门推荐通过初试的候选人,并联合用人部门进行复试 人力资源部综合用人部门意见后整理录用方案,报总

2010-07-17    20214    0
P146

 麦肯锡:TCL股份组织结构设计方案

部聘用,在相等条件下,内部录用优先 招聘 人力资源部进行内外部招聘,并对候选人进行初试 人力资源部想用人部门推荐通过初试的候选人,并联合用人部门进行复试 人力资源部综合用人部门意见后整理录用方案,报总

2011-03-13    2628    0
P146

 05 组织结构设计

部聘用,在相等条件下,内部录用优先 招聘 人力资源部进行内外部招聘,并对候选人进行初试 人力资源部想用人部门推荐通过初试的候选人,并联合用人部门进行复试 人力资源部综合用人部门意见后整理录用方案,报总

2010-07-15    9361    0
P146

 35麦肯锡组织结构设计案例

部聘用,在相等条件下,内部录用优先 招聘 人力资源部进行内外部招聘,并对候选人进行初试 人力资源部想用人部门推荐通过初试的候选人,并联合用人部门进行复试 人力资源部综合用人部门意见后整理录用方案,报总

2010-09-24    21064    0
P118

 宇通人力资源审计报告(new)

联合通讯集团 对集团最重要的120人的雇佣和提升拥有否决权- 批准或增加提名,亲自面试进入最后一轮的候选人 强调寻找具有成功习惯的人 在他接任CEO后,解雇了最高职位140名经理人员的75%设定人员标准亲自管理前200-400人员JACK

2011-08-11    5227    0
P146

 【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告-146页

部聘用,在相等条件下,内部录用优先 招聘 人力资源部进行内外部招聘,并对候选人进行初试 人力资源部想用人部门推荐通过初试的候选人,并联合用人部门进行复试 人力资源部综合用人部门意见后整理录用方案,报总

2012-10-23    27563    0
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