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中国对外经济贸易广告协会副会长 北京大学、人民大学、北京广播学院、青年政治学院等广告学、公关学与营销学客座教授 台湾“总统候选人” 2000年李敖两岸政策、1996年林洋港外交政见策划人 北京派力营销策划有限公司特约顾问、海润国际广告有限公司营销传播总监
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中国对外经济贸易广告协会副会长 北京大学、人民大学、北京广播学院、青年政治学院等广告学、公关学与营销学客座教授 台湾“总统候选人” 2000年李敖两岸政策、1996年林洋港外交政见策划人 北京派力营销策划有限公司特约顾问、海润国际广告有限公司营销传播总监
求差距大给予晋升不予晋升用胜任素质模型作为晋升中对员工是否满足下一个职位所要求胜任素质评价的基础候选人的胜任素质下一个职位期望具备的胜任素质X职位胜任素质要求 领导能力 创新能力 解决问题技能 组织技能
务的实际要求 目前外派高管仅由公司领导决定,用人不当的风险较大 缺乏产权代表和外派高管任命流程对候选人的提名和资格审查进行规范化管理 外派高管任命 77. Copyright©2003 By SINOTRUST
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为扩大基金、佛龙宝产品的知名度,可考虑聘请有代表性、任职高新技术产业的人士做产品及基金的形象代言人。 建议考虑的候选人为联想总经理杨元庆 杨元庆务实、勇于开拓的精神早已成为渴望有所成就的白领群族之楷模,如能够成功聘请
你是如何衡量的?你使用了测评工具了吗? 6 你的高效率管理者是如何获得这些技能的? 138. 采访问题单-培训候选人1 你是如何获取目前的工作的?培训帮助? 2 作为领导,如何看待自己的角色? 3 开发需求? 4 短期、
各层级、部门的强/弱项评估(所附模型) 5. 优先排序需补/替换的岗位(使用矩阵图和个人印象) 6. 推荐调动/专门项目的候选人 7. 汇报最近的活动以供管理层了解并找到议题54http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
业意见,使各项政策符合基本国情和客观实际,更接地气、更合民意。全面推进政务公开。支持工会、共青团、妇联等群团组织更好发挥作用。全面落实行政执法责任制和问责制,对一切违法违规的行为都要坚决查处,对一切执
管理人员的培训6412、选配人员 为了保证担任职务的人员具备职务要求的知识和技能,必须对组织内外的候选人进行筛选,做出最恰当的选择 对候选人的考查非常困难 必须谨慎、认真、细致地进行人员配备 3、制定和实施人员培训计划
法包括面试、笔试、管理评价中心和测试。其中,面试是企业选人过程中最关键的人才甄选技术。 企业确定候选人后,遵循一定的规范和流程安排其入职是确保录用成功的关键。整个面试与录用的过程包括面试试题开发、结构
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rather than intelligence》(1973) 传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定,这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效
商联、无党派人士和各人民团体意见,听取社会公众和企业意见,使各项政策符合基本 国情和客观实际,更接地气、更合民意。 支持工会、共青团、妇联等群团组织更好发挥作用。 全面落实行政执法责任制和问责制,对一切违法违规的行为都要坚决查处,对一切执法