老虎台矿冲击地压防治工作介绍ppt
①安装高度一般为1-1.5米，避灾人员能顺利进入防护袋内。 ②各部件之间连接牢固可靠，严密不漏气。 ③调解好调节螺钉，单个进气量大于0.15m3/min。 ④减压噪音适度，小于85dB。 ⑤供风管路及泵站压力为0
2019-03-11
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P100 P150 远卓－中太数据：总体战略报告
东北 西北 华东 华中 西南 华南 合计 145. *详细内部管理指标以保证工作的严谨性参加月会每周工作汇报重大市场调研参加培训相关表格华北 东北 西北 华东 华中 西南 华南 合计 146. *中太与代
2010-11-09
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P150 成功督导手册
问题。 ???切忌随意改变沟通的目的，将商讨问题转变为上司做指示、对下级工作进行评价，或下级进行工作汇报。 ????事先约定商讨的内容，使双方都做好准备。 ???如果当场作出决定，事后一定要进行确认，避免由于时间匆忙，考虑不周而出现偏差。
2009-01-06
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P113 和君创业-北京某地产企业发展战略咨询报告
人数建筑业务发展战略思路不断提升施工技术 强化项目管理 塑造绿色建筑产品慎重选择客户 避免债权债务纠纷进行标杆学习 完善企业内部管理 总承包企业是发展方向二级施工资质 建筑业务拓展有限 工程项目管理不完善
2012-03-09
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P113 xx-北京某地产企业发展战略咨询报告
人数建筑业务发展战略思路不断提升施工技术 强化项目管理 塑造绿色建筑产品慎重选择客户 避免债权债务纠纷进行标杆学习 完善企业内部管理 总承包企业是发展方向二级施工资质 建筑业务拓展有限 工程项目管理不完善
2009-11-07
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P113 合君的xx地产公司战略报告
人数建筑业务发展战略思路不断提升施工技术 强化项目管理 塑造绿色建筑产品慎重选择客户 避免债权债务纠纷进行标杆学习 完善企业内部管理 总承包企业是发展方向二级施工资质 建筑业务拓展有限 工程项目管理不完善
2011-09-07
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P113 北京某地产企业发展战略咨询报告
人数建筑业务发展战略思路不断提升施工技术 强化项目管理 塑造绿色建筑产品慎重选择客户 避免债权债务纠纷进行标杆学习 完善企业内部管理 总承包企业是发展方向二级施工资质 建筑业务拓展有限 工程项目管理不完善
2010-04-20
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P113 XX企业发展战略咨询报告
人数建筑业务发展战略思路不断提升施工技术 强化项目管理 塑造绿色建筑产品慎重选择客户 避免债权债务纠纷进行标杆学习 完善企业内部管理 总承包企业是发展方向二级施工资质 建筑业务拓展有限 工程项目管理不完善
2012-12-17
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P97 宝洁系列培训资料-97页
动员工工作积极性， 又可以降低招聘费用。但是要注意有严格的标准，以免营私舞弊， 将来裙带关系引起的纠纷。 其他 通过业务接触，工作中接触到的顾客供应商，非竞争同行及其他各类人员 都可以成为销售人员的可能来源。
2010-05-07
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P76 2012年1-6月份中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告(汉鼎咨询)
海澜之家服饰股份有限公司 61. 原因3：隐瞒重大诉讼 公开信息显示，2010年3月4日，海澜之家因“海澜·の家”商标行政纠纷将国家工商行政管理总局商标评审委员会（以下简称“商标委”）起诉到北京市第一中级人民法院【(2010
2009-12-09
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P100 大数据下的发票管理(燕园7月课件)概要PPT课件
2）明确供应商（承包商）提供发票的时间 3）明确供应商（承包商）提供发票的类型 4）明确不符合规定发票所导致的赔偿责任 （3）发生纠纷时，涉及赔偿款的税金由谁承担等。 68. 8、统借统还业务在全面增值税下的操作要点及发票开具 财税【2016】36号：
2019-02-26
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
推进干部改革，实现与人才市场的接轨；并关注人力市场动态，定期组织调研，并提供调研报告； 处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通。 9. 重新设计人力资源部科室职责－确保部门履行人力资源职能确定公司培训需求
2009-09-07
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P80 长城电工国际合作报告
中最大的风险 信用风险 信用风险来自于经济活动的当事人，在订立和履行各类经济合同过程中，因发生经济纠纷而带来损失的不确定性，包括经济合同风险和信用结算风险48 50. 长城电工开展国际合作的风险规避风险防范
2011-09-03
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P108 电信发展战略研究报告
行对我的承诺1263上司分配目标任务是公正的1263上司能直率表示工作中的歉意842上司能处理人际纠纷842上司能解决工作难题842上司能真诚提出我的不足842合计（分） 101. *六、工资报酬由于
2009-06-07
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P150 薪酬理论与薪酬管理PPT
主。 （1）没有我的劳动，企业主就不能赚钱 （2）我应该得到更多的报酬 讨论两个小问题 （1）劳资纠纷产生的原因（和谐薪酬管理） （2）关于员工薪酬满意度 如果只从劳动者的角度看问题，可能片面。 9.
2018-10-02
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P150 财务管理目标
1]未作记录的或有负债，如贴现的商业承兑汇票、售出产品可能发生的质量事故赔偿、尚未解决的税额争议、诉讼案件和经济纠纷案等。 2]担保责任引起的负债 39. 财务管理二、资产管理比率 是用来衡量公司在资产管理方面效率的财务比率。
2010-04-18
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
推进干部改革，实现与人才市场的接轨；并关注人力市场动态，定期组织调研，并提供调研报告； 处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通。 9. 重新设计人力资源部科室职责－确保部门履行人力资源职能确定公司培训需求
2011-10-18
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P100 2018新修订中国共产党纪律处分条例ppt
重大经营活动等事项的； （三）干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项的； （四）干预和插手经济纠纷的； （五）干预和插手集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项的。纪律处分条例内容逐条解读
2018-12-23
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
推进干部改革，实现与人才市场的接轨；并关注人力市场动态，定期组织调研，并提供调研报告； 处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通。 9. 重新设计人力资源部科室职责－确保部门履行人力资源职能确定公司培训需求
2009-12-25
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P68 库恩的“范式”与管理科学革命
这次结果的成功与失败平分秋色，最终引出了泰勒范式的国会 听证会事件。国会听证会迫使泰勒下决心对那些他未曾料及的、 引起劳资双方纠纷的科学管理进行理性提升。在总共四天，十 二小时的慷慨陈述中，他那多个“不是”的试图诠释科学管理定
2010-10-02
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