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公平公正分享自然资源的重要途径，均衡代际利益，推动可持续利用的管理战略 22. 3、生态保护战略创新 ——生态保护宗旨的突破 ——生态保护理念的突破 ——生态保护领域的突破 ——生态保护方针的突破 ——生态保护方法的突破 23. ——生态

生活史：烟、酒嗜好 营养状况 脑血管病史，心、肺、肾内科并发症 1、治疗开始时间 2、药物、手术 3、护理 4、继发并发症 5、家庭照顾 6、经济能力 7、康复 7. 康 复？运动？ 推拿按摩？ 针灸中药？

费、门诊肌肉注射费、住院诊查费和住院护理费的“五免”政策。“五免”的补助费用由市区两级财政足额拨付。 14. 普通门诊 诊察费门诊肌肉 注射费住院 诊察费住院 护理费普通门诊 挂号费五免 15. 五免

1. 冠状动脉造影基本知识心内科 2. 目的 确诊有无冠状动脉疾病，选择治疗方案和判断预后。1.明确冠心病诊断：对于有不典型心绞痛症状，临床难以确诊，尤其是治疗效果不佳者，以及中、老年患者心脏扩大、严

，使家庭陷入经济破产、亲属离散、甚至家破人亡的困难境地。1对社会生产力的巨大破坏：吸毒首先导致身体疾病，影响生产，其次是造成社会财富的巨大损失和浪费，同时毒品活动还造成环境恶化，缩小了人类的生存空间。

第二条 本法所称中医药，是包括汉族和少数民族医药在内的我国各民族医药的统称，是反映中华民族对生命、健康和疾病的认识，具有悠久历史传统和独特理论及技术方法的医药学体系。 第三条 中医药事业是我国医药卫生事业的

BP明显改变 特重：COMA〉12小时 明显阳性体征 T,P,R,BP明显改变，合并脑疝 特急型颅内血肿：颅内急性出血〈3小时，合并脑疝 17. GCS（Glasgow Coma Scale） 特重〈5分

④或有事项和资产负债表日后事项的说明； ⑤关联方关系及其交易的披露； ⑥重要资产转让及其出售的说明； 11. （二）附注⑦企业合并、分立的说明； ⑧会计报表中重要项目的明细资料； ⑨有助于理解和分析会计报表需要说明的其他事项。 12

高血压（收缩压>180mmHg，舒张压>105mmHg） 第一次CT已经显示有水肿或占位效应 就诊时NIHSS>20分 早期合并使用抗凝药物 19. 1. 该评分是预测静脉溶栓后症状性脑出血（SICH）的常用量表之一。 2.

薪酬设计的时机第二章 薪酬设计的原则第三章 薪酬设计的步骤 3. 第一章 薪酬设计的时机财年末或财年初公司组建、合并企业扩大规模薪酬矛盾突出时 4. 很多HR同行都经历过公司的薪酬改革，有些公司每隔三五年就会薪酬改

PAGE * 岗位设置 岗位合并原则：不能跨部门合并， 相关或相似职能合并原则； 岗位分解原则：岗位重要度，岗位工作量大小； 定 编 原则：工作饱和 部门职能分解初步确定 岗位名称岗位合并 岗位分解员工定编 7

(本页无文本内容) 2. (本页无文本内容) 3. 第一章 薪酬设计的时机财年末或财年初公司组建、合并企业扩大规模薪酬矛盾突出时 4. 很多HR同行都经历过公司的薪酬改革，有些公司每隔三五年就会薪酬改

PAGE * 岗位设置 岗位合并原则：不能跨部门合并， 相关或相似职能合并原则； 岗位分解原则：岗位重要度，岗位工作量大小； 定 编 原则：工作饱和 部门职能分解初步确定 岗位名称岗位合并 岗位分解员工定编 7

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cdma2000 1x 服务和Caller ID 认知度, 接受程度用户竞争结构变化 对竞争公司的合并的认知情况及期待效果用户, 非用户Cyber Marketing 互联网使用现状, 对主页和有线门户网站进行评价用户

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35. 利息保障倍数（续5）〈5〉当存在股权少于100%但需要合并的子公司时，由于合并企业的所有利息费用都包括在合并损益表中，因此，合并企业的全部收益也应全部包含于该比率分子即“利润”之中，也就是说，少数股权收益不应扣除。35

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PAGE * 岗位设置 岗位合并原则：不能跨部门合并， 相关或相似职能合并原则； 岗位分解原则：岗位重要度，岗位工作量大小； 定 编 原则：工作饱和 部门职能分解初步确定 岗位名称岗位合并 岗位分解员工定编 7

在无痛下进行单腿搭桥练习 57. 胸椎关节僵硬可能导致腰椎伸展时疼痛患者主诉腰部疼痛、往往在由坐位站起时明显；有时合并背部疼痛，多位于胸8-10水平 嘱患者骑在椅子上，双手抱胸旋转躯干，正常旋转角度为60-90度；患者往往只能旋转20-30度