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 加班申请单 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 加班地点 加班事由、工作内容 合计天数 加班时间 自 月 日 时 至 月 日 时 人力资源管理部门备案 部门负责人审批 总经理 签 字 注：填写加班申

加班费仲裁申请书 第一篇：加班费仲裁申请书 申请人：姓名，性别，年龄，联系方式 被告：有限公司 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2014年3月至2014年2月期间的加班工资10233.2

*国资经营[20**]12号 **市国有资产经营有限公司 员工加班管理制度（试行） 一、目的： 　　1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 　　2、劳逸结合，保护员工身体健康。

今年五一假期如何放假？加班工资怎样算？ 　　XX年五一假期安排：5月1日放假，与周末连休。共3天。 　　五一加班工资的计算方法： 　　(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

 公司员工加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓

员工加班及休假管理标准   1 使用范围 本办法适用于 xxxxx全体岗薪制员工。 2 引用标准 xxxxx《劳动法》 分公司《**员工薪酬管理办法》 3 术语与定义 3.1 加班：指因工作需要延长

上海2016中秋节加班工资如何计算？ 　　中秋节就要到了，放假不回家，要加班?工资怎么算?上海中秋节加班工资该怎样算?小编现在就为你解答! 　　中秋节加班工资如何计算 不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付

 工作指引 加班控制程序 页次 第 页 共 2 页 文件编号 WI-AD-19 版本/次 C/0 分发号 编写/日期 审批/日期 1.目的：为确保员工休息休假权利，避免因加班不善而可能出现的负面影响

加班管理制度 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。 二、 加班的含义及原则

职工拒加班不能作辞退理由 　　[案例] 某生产厂家取得一批订货合同，为了尽快完成任务，厂领导擅自决定，全体职工平时每天加班3小时，每周六全天加班。 职工王某等人十分不满，坚持了半个多月，多次向厂领导

公　司：中国XX医学研究中心 行　业： 制药/生物工程 职　位： 科研管理人员 最高学历 学　历： 硕士 专　业： 预防医学 学　校： 天津科技大学 ----------------------------------

预防近视活动教案 一、 活动目标： 1.体会眼睛的重要作用，认识近视的危害和造成近视的原因。 2.养成良好的卫生习惯，能在生活中做到保护眼睛，了解预防眼睛近视的方法。 二、活动准备： 动画片片段、PPT课件。

预防“流脑” 学习目标： 1、  了解什么是流脑2、了解流脑的传播途径和预防 学习内容及过程： 　一、讲解课文 　　　1、什么是流脑 　　　流行性脑脊髓膜炎简称流脑，它是由脑膜炎双球菌引起的急性呼吸道传染病，传染性较强。

大型锅炉事故及预防   第一节防止电站锅炉事故的意义与对策 第二节承重部件的损坏及其预防 第三节可燃物质的爆炸及其预防 第四节受热面烧损及预防 第五节防止锅炉承压部件的损伤 第六节锅炉受热面腐蚀及预防   第一节 

其他电击预防技术 1)、双重绝缘和加强绝缘 双重绝缘指工作绝缘(基本绝缘)、和保护绝缘(附加绝缘)、。前者是带电体与不可触及的导体之间的绝缘，是保证设备正常工作和防止电击的基本绝缘；后者是不可触及的

 姓 名 性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学 预防医学专业 20XX届 XX方向 XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@xxx

预防传染病预防知识教案 第一课时 一、教学目的： 通过本次班会的教育，使学生了解春季传染病的种类、症状以及预防措施，能加强学生的卫生防控意识，提高学生的自我保护能力，为学生的健康成长奠定基础.二、教学过程：

双重预防机制 “双重”预防机制建设工作总结 　　双重预防机制 “双重”预防机制建设工作总结 　　一、工作完成情况 　　(一)在风险分级管控方面，我们开展了风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的全员

单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资? 　　「案例」 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。

元旦加班费怎么算 　　劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3+1”计算发放。 　　此前劳