妇产科常见病超声检查
多数在4-6周内吸收。 2. 黄体囊肿：黄体出血未吸收，或黄体血 肿吸收后形成积液。发生于月经中后期或 妊娠期，一般不超过5cm。 3. 绝经后囊肿：发生于15%的绝经后妇女， 一般不超过3cm. 76. 76黄素囊肿：
2019-03-22
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P100 P23 大鹏证券薪酬制度
CES HR DEPT. 7. B类人员工资岗位工资津贴奖金职能部门 季度/年终业务部门 奖励办法加班外派7CES HR DEPT. 8. 岗位工资是公司B类员工工资管理的核心部分。 通过岗位分析，建立岗位等级序列，并据此确定工资
2011-05-08
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P18 046人力资源计划
部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施 薪酬福利的变动额诉讼费用及可能的赔偿计划项目主 要 内 容预 算
2010-08-05
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P18 52 人力资源计划 PLANNING FOR HR
部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施 薪酬福利的变动额诉讼费用及可能的赔偿计划项目主 要 内 容预 算
2012-12-01
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P18 200人力资源计划 PLANNING FOR HR
部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施 薪酬福利的变动额诉讼费用及可能的赔偿计划项目主 要 内 容预 算
2010-06-03
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P12 2012-十一个角度教你看穿职场新兵和老油条的区别-@秋叶语录
的元旦攻略老油条的元旦攻略元旦周日周一周二周三周四周五周六232425262728加班加班31加班加班加班45全部加班，冲刺年终奖！元旦周日周一周二周三周四周五周六2324252627282930311234531号请假，3天变6天
2012-01-03
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P69 日立环球存储科技（深圳）有限公司新员工入职培训讲义-69页
班表。 加班 公司原则上不鼓励员工加班，加班须事先申请并获得批准， 员工加班可以选择加班工资或补休的补偿方式。 技术员（不含cassette技术员）的加班工资依据基本工资计算。 其它职员加班工资以12元/小时计算。
2010-10-12
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P47 20220621 防暑降温安全知识培训
防暑降温安全知识 2. 目录/Contents何谓中暑中暑的分级及急救措施防暑降温小知识高温天气车辆事故预防 3. 何为中暑01 4. 一、何为中暑 高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的
2024-03-04
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P16 【课件】向红才-劳动法与劳动争议处理
室 法定代表人：王某 委托代理人：李某，女，被诉人人事主管； 徐某，男，被诉人食堂管理员； 案由：加班工资；经济补偿金 申诉人因以上争议事由，于2004年1月15日向本会提起申诉，本会依法立案审理，现己审理终结。
2009-07-15
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P34 生产计划
（3）不同季节产品混合 14. （二）生产能力选择 （1）改变库存水平 （2）聘用和解聘工人 （3）加班/松闲时间 （4）转包合同 （5）兼职工作人员 15. （三）处理非均匀需求的基本策略 1、改变库存水平:
2012-03-26
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P24 钉钉使用培训ppt
件共享、全方位权限管理体系 11. 第三章：公司启用钉钉考勤操作指南 12. 请假外出、出差、签到加班申请 考勤打卡、补卡 用车申请礼品申请 第三章：公司启用钉钉考勤操作指南 13. 1、考勤打卡·打卡方式有两种（可选其中之一）：
2020-07-11
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P73 春节前安全教育ppt
2019年1月——提高安全意识，杜绝三违行为安全生产管理处 2. ● 强化安全意识● 安全生产事故分析性 ● 习惯性违章与预防 ● 历年节假日期间事故案例回顾 ● 春节期间工作要求2 3. ◆ 何为安全??? 安全，是一个由
2019-09-28
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P111 059飞利浦高级经理内部培训资料
3、主管应如何「运用绩效评估,处理部属消极,不合作的情况」？ 4、主管应如何「处理部属的加班情行」？ 5、主管应如何「处理部属不愿加班情形」？ 6、主管应如何「处理部属公出时的职务代理问题」？ 7、主管应如何「面对固执己见的部属」？
2012-11-22
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P74 员工安全教育培训ppt
重则死亡 10. 什么是安全？第一章 学习安全知识，让你化险为夷 安全意识 安全知识 安全技能本人的预防 隐患识别 风险评估过程 STOP文化 11. 什么是安全？第一章职业疾病财产损失健康伤害死亡其他……
2019-02-23
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P42 用人企业十大傻
签。 35. 九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”。败诉指数：★★★ 传染指数：★★★★ 36. 案 例上海某商场对于员工加班费作出“明码标价”，比如规定晚上加班1小时6元；周末1小时10元
2009-11-17
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P42 【课件】用人企业十大傻
签。 35. 九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”。败诉指数：★★★ 传染指数：★★★★ 36. 案 例上海某商场对于员工加班费作出“明码标价”，比如规定晚上加班1小时6元；周末1小时10元
2011-11-26
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P41 海尔员工自曝管理内幕
话，暗指他们熬也要熬到7点才能回家。而事隔没有多久，这位科长就被撤职了。 25. 这种加班是完全自愿的，没有加班报酬，更别说有晚餐供应。而早上则明文规定工人要提前半个小时到工作岗位，管理人员要提前15
2011-02-16
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P14 某集团公司人力资源月度简报-14页
2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期？某公司有一职工在“五一”期间加班，公司已按内部规定给予倒休，但是他仍然要求公司支付加班工资，请问，公司有权拒绝吗？ [分析] 《女职工劳动保护规定》第八条规定
2009-08-18
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P36 【课件】艾德管理-薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会
DCA 行銷戰略與銷售戰術 存貨周轉率 不合格退貨率 平圴每人產值 加班時數 品質良率 流程優化 停工待料 顧客滿意度 生產
2012-05-15
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P41 第十三章 生产计划
２、变动劳动时间调节生产能力 特点：利用设备加工的产品，可通过增加工人、增加班次；劳动密集型产品，增加工作时间、招收临时工 缺点：要支付额外的加班费 12. ３、利用外部资源增加生产能力特点：采用临时外协的方法、甚至外购的方法解决供需矛盾
2011-07-01
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