辞退员工管理与辞退技巧
旅行、搬迁费用 各种手册及资料费用 体检等福利费用 10. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本3、怠工成本 员工薪酬成本：工资+福利 管理成本 其他成本（事故成本、低质量和低数量成本） 心理成本
2009-05-05
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P41 P65 太极集团之补肾益寿胶囊北京市场整合营销传播方案
实施和监控直销工作 甄选合作单位 开展优惠直销活动 26. 太极自己开展的工作 详细的员工岗位职责手册 建立完善的员工执业考核标准 建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作
2009-08-26
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P31 084罗兰.贝格的“角色模型”和“技能模型”-30页
受激励的高素质人才 高效的组织与政府部门和分销渠道的良好关系 较高的市场认知度 高效的销售体系 高质量的内容（”以内容为驱动“） 有竞争力的成本结构 受激励的高素质人才 创新的流程 高效的组织外部 长期外部
2012-11-08
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P65 补肾益寿胶囊北京推广方案
实施和监控直销工作 甄选合作单位 开展优惠直销活动 26. 太极自己开展的工作 详细的员工岗位职责手册 建立完善的员工执业考核标准 建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作
2012-08-17
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P58 拜师迎新会的操作与执行ppt
23. 寿险路上并肩行 小小礼品表心意礼轻情意重师傅赠送礼品操作重点： 1、会前统一准备好，如展业手册、保险法、笔记本等 2、主管起立，主持人引导礼仪将提前准备的礼品给到主管，进行送礼环节 3、此环节需要主持人炒作所作氛围
2019-04-10
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P62 项目组织与团队
Koontz 6. 组织过程工作划分工作归类形成组织结构 7. 组织设计过程的结果组织图 职位说明书 组织手册 8. 怎样才算一个合理的组织？ 9. 怎样才算一个合理的组织？目标的一致性和管理的统一 有效的管理幅度和层次
2012-10-12
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P47 维格尔美容套餐2000年推广执行提案
，月收入1200元左右；我的丈夫是外企高级雇员，收入较高；我们的家庭幸福美满，我和丈夫都很重视生活质量，他总是提醒我要护理好自己的皮肤。的确，随着年龄增长自己也觉得皮肤状态越来越差，所以，我使用国际知
2009-06-08
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P58 孕产期保健PPT
及早发现疾病或致病因素,保证孕产妇和围生儿健康,降低孕产妇和新生儿死亡,提高孕产妇和围生儿的生存和生活质量,为优生优育和提高人口素质作出贡献。概 述 3. 孕产妇的系统保健指从怀孕开始到产后42天为止，对
2019-04-23
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P49 房地产广告传播黑皮书
4、媒介创新——发掘新的“窄告”形式 售房，功夫有时却在售房之外。 做好口碑传播——如高质量的业主通讯 传播文化或居住理念——如楼书之外关于住宅的观点手册 找到新的传播媒体——与目标人群紧密沟通的促销活动 34. 5、媒介创新——“蜂鸣式”多点广告营销
2010-01-01
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P43 员工培训3
www.ge____/ibcroa18.htm 参考书目： 佩里·佐斯等著，王莉等译，人力资源训练完全手册，北京：电子工业出版社，2002年6月。 余凯成主编，人力资源开发与管理，北京：企业管理出版社，1997年8月。
2011-08-15
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P47 119中层经理的管理力提升
创造性。同时，领导者需要不断学习以提高自身的素质和能力，为团队的发展指明正确的方向。 24. 测试手册： 管理潜能测试·生活节奏分析·支配时间测试·沟通能力测试·需要层次分析·评估能力测试·领导风
2010-04-01
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P38 大贺传媒集团简介
为客户提供全国户外广告集中制作，各区域就地服务，节约客户制作成本和管理成本；确保客户各地喷绘/写真的画面质量及色彩持久度保持同一水准，VI执行无偏差；提供顾问式广告解决方案，推荐最适宜的材质、工艺，使广告画
2012-11-23
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P74 金色世纪整合传播推广提案
把握个体需求能力 把握群体需求能力 快速反应能力 资源整合能力 项目管理品质保证 规划设计品质保证 工程质量品质保证 产品文化和艺术品质保证 整体企业形象 项目产品形象 企业人员形象 营销组合能力 整合传播能力
2011-09-01
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P44 帕拉丁新车发布会企划案
北京现代商报中华工商时报 中国商报 中国工商报 国际商报 中国保险报 科技日报 中国经济时报 经济参考报 中国改革报 中国质量报 中国商检报22 23. 大众类媒体（35家）北京青年报 北京青年周刊 北京晚报 北京晨报 北京日报
2012-01-10
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P65 北京市场整合营销传播方案
实施和监控直销工作 甄选合作单位 开展优惠直销活动 26. 太极自己开展的工作 详细的员工岗位职责手册 建立完善的员工执业考核标准 建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作
2012-07-12
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P26 【课件】德勤－绩效指标设计-25页
筛选简历分析求职面试指南/考评表格身份查询，确认拒绝/聘任书申请人跟踪查询员工政策和流程 - 员工手册和 合规性评阅劳工补偿事故确认分析方案设计 (年度，半年评估，目标设定)表格，沟通，培训，实施计划和流程
2010-03-09
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P60 医院的流程管理
要素24 25. 流程绩效的衡量流程的目的是什么？ 实现组织的目标 五个方面的衡量 M：数量 Q：质量 C：成本 T：时间 R：风险25 26. 活动3输入输出接口价值时间职责接口目标成本方法监控输入活动3活动
2009-10-07
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P40 XX股份人力资源评估及诊断报告
没有服务意识资料来源：北大纵横问卷分析职能部门的服务质量在绝大多数员工眼中评价不好或一般 39. 江钻倡导的企业文化与江钻实际尚有一段距离 江汉企业文化手册》摘抄 协力、创新、奉献… 5R模式：将正确的信
2010-12-12
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P29 怎样培养执行力？
比如企业在某地要招商，如果有标准的招商手册和程序文件的话，不用兴师动众就可以把事情办了。反之如果每次都从头开始制定就麻烦多了，无形中大大降低了作业的效率和质量。 喜欢旅游的人肯定有感觉：同样是爬山，
2010-08-01
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P28 统一祁门红茶行销方案
在餐饮场所，商家都有客人一进门就上茶的习惯，起到平心、爽口、增进食欲的作用。这第一道茶通常是免费的，但质量不高，想喝好茶或其他饮料，则另付“高价”。 红茶通常不是餐饮场所选择的茶种，另一方面，从产品力上看
2009-08-09
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