企业培训体系-67页
1. 企业培训体系本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） —
2010-01-07
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P67 P57 【实例】天音通讯-职位薪酬设计报告-57页
天音组织及人力资源战略咨询项目 职位和薪酬设计报告 华信惠悦本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-09-16
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P33 改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作解读课件
982年宪法总结国家政权建设经验教训，对国家政治体制作出一些重要规定，包括加强人民代表大会制度，扩大全国人大常委会的职权，县级以上地方人大设立常委会，恢复设立国家主席和副主席，改变农村人民公社政社合一
2019-03-26
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P77 ××项目建议书
competitive Neusoft is in terms of total compensation 员工对东大全面薪酬系统竞争力的看法 Their overall satisfaction about the employment
2011-05-22
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P150 成功销售代表的特质-179页
1. 成功销售代表的特质本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-03-09
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P77 翰威特项目建议书（东大）
competitive Neusoft is in terms of total compensation 员工对东大全面薪酬系统竞争力的看法 Their overall satisfaction about the employment
2011-10-15
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P124 高效的团队管理（理论、实践、游戏）-124页
* 高效的团队管理 －－－理论、实践、游戏本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-10-05
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
激活人力资源的薪酬设计 原理与操作实务 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-07-20
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P124 赢在执行：执行力培训教程 124页
教授主讲：郑健 教授培 训 教 程培 训 教 程本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-05-13
28382
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P29 【咨询报告】中银国际薪酬改革方案-28页
1. 中银国际薪酬制度改革报告本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-04-06
25107
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P54 推销员培训-54页
1. 推销员培训 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） —
2009-02-15
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P134 【课件】绩效分析与问题诊断-134页
整合數字在內之願景描述。 45. 我們想要我們應當我們能夠 v我們應該我們可能我們需要提供高品質的產品與服務自小到大全程規劃 教材系統化快速更新 對產業趨勢充分掌握全台第一語言學習之領導品牌 終生學習之推動者提供最新內容、
2011-05-16
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P52 【课件】公务员薪酬制度改革
1. 第六讲 公务员薪酬制度改革本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-04-24
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P150 金融工程学（周洛华）
权分别受不同的信息和不确定性的影响，因而也可以被视作是一系列期权的组 合。 91. *金融工程师的婚礼 ——金融工具无所不在假设你要结婚了，但是你首先要说服太太：婚纱照我们不拍了。—别急，你仍然爱她，
2009-05-04
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P131 048人力资源管理课程
公司统一福利： 1.人生以外伤害保险 2.日常门诊医疗保险 3.工作餐 4.年休假 公司专项福利： 1.结婚礼金 2.丧事费津贴 3.探亲路费 4.独生（门诊保险、意外伤害保险） 126. 企业如何进行薪酬调查一、调查的目的
2010-05-10
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P142 人力资源管理系统理念与实务
7、一位新员工要面试 8、一位重要客户来公司 9、与重要客户签约谈判 10、中午休息半个小时 11、大多同学举行婚礼 12、妻子出差，去幼儿园接孩子 13、在职MBA，晚上攻读 14、医生叮嘱游泳半个小时 15、股票猛增，如不抛，则损2万元
2009-12-01
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P142 【课件】人力资源管理系统理念与实务-迪沃森企管顾问有限公司-149页
7、一位新员工要面试 8、一位重要客户来公司 9、与重要客户签约谈判 10、中午休息半个小时 11、大多同学举行婚礼 12、妻子出差，去幼儿园接孩子 13、在职MBA，晚上攻读 14、医生叮嘱游泳半个小时 15、股票猛增，如不抛，则损2万元
2010-10-04
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P125 《市场营销》教案--幻灯片
√价格因特网呼叫中心零售店渠道吸引力“个人接触” 手工作业容易且灵活的定货 得到建议容易且灵活的定货 购买冲动购买状态婚礼、毕业早日康复 秘书定货周年纪念 情人客户购买准则购买决策一个问题：便利商店7-11现在销售了一种预付价值为36美元的鲜花卡，
2010-04-24
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P150 思念食品-创新管理
难打交道的经销商 1、只能“嫁”给我，但只能做“小”，而 且不充许红杏出墙； 2、娘家给的“嫁妆”要多； 3、婚礼的钱先由你娘家垫上，我要看你能不能生孩子。能生则奉还，否则休提。 122. 业务员五层次 送货员：动手动脚
2012-07-05
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P71 【课件】薪酬改革“人员四定”培训
1. 薪酬改革“人员四定”培训本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-10-25
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