071福州电信之领导艺术#
求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度岗位 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升公司理念 愿景使命
2010-05-23
13400
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 10350个资源
P96 P96 福州电信中高层管理者领导力培训教程
求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度岗位 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升公司理念 愿景使命
2009-11-23
23168
0
P38 某著名咨询公司为某公司做的-业务流程报告
…………………………………………………… 23 项目建设施工流程说明 …………………………………………………… 25 项目建设施工流程 …………………………………………………… 26 项目建设质量管理规程 ……………………………………………………
2010-12-21
3375
0
P34 组织结构设计第1次研讨会
2. 目 录1 会议内容 2 企业组织结构类型介绍 3 组织结构设计原则确认 4 组织结构初步方案讨论 5 下一步工作计划 3. 会议内容1 4. 作为组织结构设计模块第一次研讨会，今天的会议将主
2011-03-17
28282
0
P34 16 四川某科技集团组织结构设计之一
2. 目 录1 会议内容 2 企业组织结构类型介绍 3 组织结构设计原则确认 4 组织结构初步方案讨论 5 下一步工作计划 3. 会议内容1 4. 作为组织结构设计模块第一次研讨会，今天的会议将主
2012-02-24
14007
0
P28 078HR职场规划与成长之路
改变思维方式，学会站在CEO的角度及其他业务部门的角度考虑问题，了解他们的关注，在此基础上，尽量从为企业实现战略发展提供解决方案的角度来考虑HR解决方案。 学习财务，商业动作等方面的专业知识，主动旁听相关部门的业务会。 走出去，请进来，与部门经理建立亲密的伙伴关系。
2010-08-24
11989
0
P150 30 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考
17. 制订增长规划第一层面第三层面第二层面维护拓展并增加现有业务的利润率为未来机会寻找选择方案，把宝押在已选方案上提出建立新业务的资源规划年度经营规划战术计划 资源决策 制订预算探讨决定： 项目初步计划项目里程碑
2011-06-26
9881
0
P26 混沌理论与管理思想的发展
混沌理论对管理思想发展的影响组织理论 自我组织（Self-Organization) 组织变化 学习型组织 组织的反馈系统 建立混沌型组织 全面质量管理 14. 自我组织当非线形系统处于一种非平衡状态
2011-04-14
23989
0
P18 基酒项目可行性研究报告
研究，分析论证某个建设或改造工程、某种科学研究、某项商务活动切实可行而提出的一种书面材料。 项目可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备
2009-11-06
6754
0
P18 樱桃酒项目可行性研究报告
研究，分析论证某个建设或改造工程、某种科学研究、某项商务活动切实可行而提出的一种书面材料。 项目可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备
2011-05-21
29743
0
P16 太阳能逆变器项目可行性研究报告
一、太阳能逆变器项目基本信息 二、承办单位概况 三、本可行性研究报告编制依据 四、太阳能逆变器项目提出的理由与过程 第二节 太阳能逆变器项目概况 一、建设规模与目标 二、主要建设条件 三、太阳能逆变器项目投入总资金及效益情况
2010-10-07
13547
0
P16 葡萄酒项目可行性报告
葡萄酒项目背景 一、葡萄酒项目基本信息 二、承办单位概况 三、本可行性研究报告编制依据 四、葡萄酒项目提出的理由与过程 第二节 葡萄酒项目概况 一、建设规模与目标 二、主要建设条件 三、葡萄酒项目投入总资金及效益情况
2010-10-01
5642
0
P33 人力资源培训与开发ppt
（一）培训与开发的意义 工作和劳动力的变化 提高竞争力和效率 为组织节约成本 维持稳定的工作标准 组织类型向学习型转化 4. （二）培训与开发的原理 ——社会学习理论1、社会学习理论：学习不能仅仅依赖于经验，而
2010-10-12
13827
0
P33 人力资源管理第5章
（一）培训与开发的意义 工作和劳动力的变化 提高竞争力和效率 为组织节约成本 维持稳定的工作标准 组织类型向学习型转化 4. （二）培训与开发的原理 ——社会学习理论1、社会学习理论：学习不能仅仅依赖于经验，而
2010-11-09
27346
0
P32 人力激勵技術ppt
等价交换的契约观念 注重绩效的功绩主义 报酬水平的动态调整 ２企业是创造财富的社会经济实体 付劳取酬的工作单位 国家－公民 不是传统意义上的“组织” 政党－党员
2019-04-01
1031
0
P32 156人力激勵技術
等价交换的契约观念 注重绩效的功绩主义 报酬水平的动态调整 ２企业是创造财富的社会经济实体 付劳取酬的工作单位 国家－公民 不是传统意义上的“组织” 政党－党员
2010-08-09
13709
0
P32 人力激励技术（甄源泰）
等价交换的契约观念 注重绩效的功绩主义 报酬水平的动态调整 ２企业是创造财富的社会经济实体 付劳取酬的工作单位 国家－公民 不是传统意义上的“组织” 政党－党员
2010-06-17
27502
0
P27 深基坑施工近接建筑物沉降控制技术研究
2. 西安市市政建设（集团）有限公司目 录工程概况1小组简介2选题理由3设定目标4提出方案并确定最佳方案5制定对策6对策实施7效果检查8巩固措施9体会与打算10 3. 西安市市政建设（集团）有限公司
2020-02-12
1197
0
P78 如何有效地建立年度培训体系PPT
→拟订个别教育训练计划 →举办个别训练课程 →课后评鉴与成果追踪 →检讨与回馈 培训规划 20. 培训规划培训系统建设： 1.OJT岗位状态训练系统 2.OFFJT非岗位状态训练系统 3.S D员工自我发展训练系统：
2010-01-09
2339
0
P49 七一讲话学生预备党员培训班
历史上具有纵深性:从1840年讲到现在，通篇展示了以论带史的叙述模式。 3.政治上具有战略性:部署了党的建设新的伟大工程的目标任务，提出了推进中国特色社会主义伟大事业的大政方针。 4. 4.理论上具有创新性:
2018-06-21
2493
0