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关养起来，以备食用。这些被俘的天性活泼的幼狼与天真的孩子们经常在一起嬉戏玩耍，成为孩子们的好伙伴，妇女们则喂养着这些幼狼就像喂养自己的孩子一样，日久生情，这些幼狼渐渐成为人们亲密的陪伴和看家护院的好帮

*乐观的情绪乐观的人的销售业绩高于悲观的人的20-50% 悲观是拿别人的错误惩罚自己 乐观训练 209. *乐观训练一个妇女在电话上聊了十分钟，最后才告诉我她已经买了人寿保险了 普遍想法：几天真倒霉，如果八小时都 个人化的

Papermate Liquid Paper研发项目（未来的超极感应剃须刀） 准备推出Daisy Plus 妇女用剃须刀 探讨 Wilkinson Sword的收购美国国内市场已成熟进入巴基斯坦和韩国（1987）在欧洲及其它地区销售增长较强

对重点区域、重点人群实施营养干预。 加强对学校、幼儿园、养老机构等营养健康工作的指导。 20. 以青少年、育龄妇女及流动人群为重点，开展性道德、性健康和性安全宣传教育和干预，加强对性传播高危行为人群的综合干预。

20世纪初期开始，人们发现富山平原上 “神通川”河流两岸地区的水稻普遍生长不良。1931年又出现了一种怪病，患者大多是妇女，病症表现为腰、手、脚等关节疼痛。病症持续几年后，患者全身各部位会发生神经痛、骨痛现象，行动困难，

APEC人力资源能力建设高峰会 树立发展新理念，加紧人力资源能力建设； 构筑终身教育体系，创建学习型社会； 普及信息网络，优化学习提高手段； 弘扬创新精神，培养青年人才； 坚持互利互惠，加强交流合作。

技术密集型生产 技术附加值持续创新 有创造力的想法 具有客户针对性的服务 个性化的产品 知识管理 智力附加值 学习型组织 团队合作$人力资源的竞争技术资源和竞争资本资源和竞争自然资源的竞争ttt 5. 公司战略管理目标的实现

理最佳实践对比模块民生银行现状充分利用组织内外部的资源进行知识管理,转化个人知识为组织知识，创造学习型组织： 运用科学的知识管理工具和手段在公司内部建立知识管理数据库，以支撑公司的人才发展 可以通过知识管理数据库辅助进行培训和能力提升

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具备一定程度的业务支撑能力储备（如经营分析、一级BOSS等）和人才队伍储备，规划能力和可持续发展能力领先于竞争对手，与合作伙伴共同构建学习型组织。 BOSS、经营分析系统等已实现大量的业务支撑功能，并引领其他部门共同完善业务流程与系统功能。

策略调整价值增长目标、价值增长策略、价值增长方案、价值管理体系 组织整合董事会专业委员会、财务总监制、财务部门转轨变型、企业价值文化、学习型组织 流程优化业务与财务一体化的推进 信息技术集团财务管理软件、ＥＲＰ软件的应用 14. 典型 案例“

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理论与实务并重，提升训练绩效 培育干部人才，教学相长 方便训练课程的推展，协调性较好 累积公司经营及技能方面的经验 推动企业学习型组织的形成与发展 145. *企业内讲师应具备之能力 专业技术能力 训练组织能力 课程规划、评估能力

是构建和强化企业文化的工具去掉推诿扯皮踢皮球之不良风气 建立务实执行各司其职之职业化意识（专业敬业） 改善上司与部属的沟通 建立学习型组织 53. 绩效管理有助于确定合适的工资和奖励，是企业公平公正之价值分配的基础价值创造价值评估价值分配

任的认同。与责任和激情相比，创新是最要也是最难塑造的一种文化。郭为认为，创新首先体现为企业是一个学习型组织。 42. 42企业领导力是一种牵引力，带动企业经营的方方面面责任、激情、创新是神码的企业文

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未位淘汰改善公司治理与企业文化流程再造 六Sigma 跨部门合作 项目/项目经理 重要客户经理 组织重组 组织扁平化 授权 学习型组织 客户导向组织 矩阵式管理 胜任素质模型 职级评鉴 岗位职责改变 知识管理 客户分析/筛选 客户管理系统

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不断学习来掌握新的知识，以适应组织外部环境的变化和个人发展的需要。 ——质量奖核心价值观： 培育学习型组织和个人 127. 在顾客要求和期望不断提高、变化的市场环境中，其各各层人员均应接受培训。 如何