业务流程改进的理论
P4: 欢乐 A: 传统教育下的平均绩效曲线 B: 当痛苦与高兴水平随学习 经历而变化时的绩效曲线统计显示：如果一个星期内没有运用所学习的知识，则以后使用的概率等于20％ 5. 流程改进的方法流程控制统计法
2011-07-03
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P31 P44 27-领导与领导力（布衣公子作品）2012.12.16版@teliss
”起源于“领导”，而又从从概念上，包含了“领导”。 11. 领导与管理的区别3但是，组织在专业化经理人的“管理”下运作到一定程度，却越来越失去了“领导”的那种原始纯朴的“带领”、“表率”、“启发”和“
2011-04-16
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P94 科学的管理
公开讨论最坏的可能性 35. 经历巨变后的顶尖企业的沟通实践CEO认识到沟通的重要性 经理人言行一致 实施双向沟通 强调面对面沟通 经理人共同担负与员工沟通的责任 直接面对和处理坏消息 使传递的信息适合其所要给予的对象
2009-09-15
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P37 领导与领导力培训PPT课件
”起源于“领导”，而又从从概念上，包含了“领导”。 11. 领导与管理的区别3但是，组织在专业化经理人的“管理”下运作到一定程度，却越来越失去了“领导”的那种原始纯朴的“带领”、“表率”、“启发”和“
2019-06-04
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P33 绩效考核制度讲解
月12日前将经批准的最终结果交薪酬专员时间部门经理/总监收集、审核考核结果，对考核过程进行抽查总经理人力资源部开始数据提供部门（会计/财务/生产等）副总/营销公司总经理部门经理收集考核数据，提供考核意
2010-08-15
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P52 风火-鸿荣源地产的品牌战略
(海量营销管理培训资料下载) 22. 1. 媒体组合的使用（媒体策略中详述） 2. 善于利用个性媒体 《世界经理人文摘》、《FLINK金融联生活手册》、夹投折页或单张等。媒体战http://www.5ixue.com
2009-10-01
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P33 【课件】神威药业绩效考核制度讲解-33页
月12日前将经批准的最终结果交薪酬专员时间部门经理/总监收集、审核考核结果，对考核过程进行抽查总经理人力资源部开始数据提供部门（会计/财务/生产等）副总/营销公司总经理部门经理收集考核数据，提供考核意
2012-03-19
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P24 04第四章投资银行
com (海量营销管理培训资料下载) 9. ①要将有关销售、利润、经理人员收入、行业竞争程度及公司总体战略等敏感信息公诸于众。 ②经理人员的行动将受股东、董事会、管理机构的监督，并可能导致一些管理决策上的限制。
2011-10-17
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P50 215人力資源管理專題
晋升激励。 普遍受噪音干扰，衡量误差小。39YiChi ZHANG 40. 晋升激励的缺点容易受经理人员主观判断干扰。 克服方法 采取强制排序 同时上一级确定晋升数量 员工合谋 克服方法 上一级保持外部补充的权力
2010-01-04
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P30 激励性报酬计划
的未定性收入。 30. 九、特殊福利计划1、追加的养老、医疗保险。 2、关键经理人的终身险（终身健康计划） 3、关键经理人的任期保障金（每届） 4、金色降落伞计划 5、内部创业计划 6、汽车购买等特殊福利计划
2011-12-10
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P52 项目整合推广构想
象的坚持与延续。 22. 1. 媒体组合的使用（媒体策略中详述） 2. 善于利用个性媒体 《世界经理人文摘》、《FLINK金融联生活手册》、夹投折页或单张等。媒体战 23. 对于产品的深度挖掘 产品的创新
2012-11-12
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P100 大学生创业课课件（精缩版）PPT
3. 就业难？不难？ 4. 我国当前大学生就业形势 5. (本页无文本内容) 6. 学会规划自己的职业生涯考虑自身能力水平 结合自己的兴趣 规划自己生涯设计 明确自己奋斗目标 归纳成功的二十个字----
2019-01-11
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P89 红鹤沟通-星河湾全程推广上
极难被Copy。 无资本不能Copy 如此一步到位的项目，有资本但追求规模化也无法Copy（如首创）； 经理人操盘无法Copy董事长亲自操盘所获的最终结果（万科也无法做到如此舍得、精细）； 没有设计、营销、服
2012-11-06
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P89 红鹤星河湾全程推广上
极难被Copy。 无资本不能Copy 如此一步到位的项目，有资本但追求规模化也无法Copy（如首创）； 经理人操盘无法Copy董事长亲自操盘所获的最终结果（万科也无法做到如此舍得、精细）； 没有设计、营销、服
2012-07-15
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P37 知识管理与组织设计
当前网上资源管理系统体制资产财务人事咨讯研究开发服务内联网 18. 三维组织结构设计知识平面体制、资产平面职员平面0xyz学习性氛围决策点DP 19. 组织的二维世界系统概念现实世界网上能力形象现实测评系统网上测评系统 20
2011-12-09
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P20 国家级火炬计划项目可行性研究报告
背景和实践经验的优秀团队。 公司核心是由大庆石油学院教授、博硕士毕业生及有知名IT公司管理经验的经理人组成。依托大庆石油学院等高校在技术、人才方面的优势及自身完善的经营管理机制。 澍汇科技公司目前下设
2011-08-02
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P10 2012年5月工作总结
1. 2013年5月份工作总结 2. 目录 5月份工作总结 工作内容分析 数据分析 下月工作计划 心得体会 3. 5月工作总结 网站bug的修复（网页背景、头部展示、在线咨询、精品课程、合作企业、友情链
2011-01-26
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P119 联想文化
育 亲 情要我送你过河吗？ 61. 从我做起，共建亲情文化培 育 亲 情一些灿烂的笑容多 62. 学习联想电脑公司文化沙龙企业与员工追求融入发展核心价值观求实 进取 创新 平等 信任 欣赏 亲情做事风格待人态度
2011-09-24
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P119 聯想文化
育 亲 情要我送你过河吗？ 61. 从我做起，共建亲情文化培 育 亲 情一些灿烂的笑容多 62. 学习联想电脑公司文化沙龙企业与员工追求融入发展核心价值观求实 进取 创新 平等 信任 欣赏 亲情做事风格待人态度
2009-07-05
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P119 联想企业文化与管理思想介绍
育 亲 情要我送你过河吗？ 61. 从我做起，共建亲情文化培 育 亲 情一些灿烂的笑容多 62. 学习联想电脑公司文化沙龙企业与员工追求融入发展核心价值观求实 进取 创新 平等 信任 欣赏 亲情做事风格待人态度
2009-06-06
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