户型设计研究PPT
户型优劣势户型与规划、市场、地域的关系市场流行户型分析 3. 住宅的“八大”使用功能 起居。就餐。厨卫。就寝。 储藏。工作。学习。休闲。 住宅的“三类”空间 公共空间:起居室。餐厅。阳台。 私密空间:卧室。书房。衣帽间。主卧卫生间。
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户型优劣势户型与规划、市场、地域的关系市场流行户型分析 3. 住宅的“八大”使用功能 起居。就餐。厨卫。就寝。 储藏。工作。学习。休闲。 住宅的“三类”空间 公共空间:起居室。餐厅。阳台。 私密空间:卧室。书房。衣帽间。主卧卫生间。
,商洛市国税局树立科学发展观,坚持税收与社会和谐统一,税收与经济协调发展,组织收入与落实政策同步推进的工作思路,使重点税源收入贡献日益增大,占到全市国税收入的“半壁江山”,成为该市税收收入的一个新亮点,有力地推动了全市税收收入的增长。截至
T26~课程目标、授课方法、授课时间PINGAN课程目标※ 确立在职教育是以改变行为,胜任工作为目的的观念; ※ 改变传统的授课模式, 学习并掌握26 种训练的方法; ※ 使学员从授课型的讲师逐步成长为一名训练型的讲师。授课方法※ 通过讲
通过优化业务布局与分工、调整业务组织结构和体制机制创新来实现,这也是这次改革的重点。 16. 考核标准 ★ 8条轨道、6大体系必须建立在资源高度共享、相互支撑、协调发展的基础上 ★目前,观测系统集约化、数据信息和保障体系集
分社会主义劳动者 、社会主义事业的建设者 、拥护社会主义的爱国者 、拥护祖国统一和致力于中华民族伟大复兴的爱国者的政治联盟。构成我国有8个民主党派,都以各界知识分子为主,有广泛的社会联系和人才优势。地位各民主党派是参政党
导地位,而其它渠道(如ATM,电话银行)还不够发达 在较发达的国家,个金业务占银行总业务的比例相当大,且利润率也较公金业务高,这更突出了个金业务的潜力和吸引力 对新兴银行来说,中国的个人金融服务市场具
背景 本研究报告是以慧聪国际资讯有限公司家电市场研究所丰富的行业资料、数据以及慧聪国际独有的、庞大的平面媒体广告监测数据库为依托,对2003年度中国大陆家电市场的综合调研结果,是全年市场研究成果的精
(三)通知的类型2、布置性通知。即工作通知。这是上级机关就某些事项、某项工作,提出工作的具体原则、要求和安排,以让受文单位贯彻执行的通知。这种通知的内容,多数不宜以命令或意见行文。 3、知照性通知。用于告之各有关方面周知的事
温故而知新1、市场经济的含义 2、市场调节的机制 3、市场调节的优点和局限性 2. 社会主义市场经济 3. 学习目标 1、社会主义市场经济的基本特征(重点) 2、国家宏观调控的目标和手段。(重点和难点) 1、政治认同
分人力资源问题与公司战略相一致的战略图谱1999200020012002Year组建交叉功能团队 学习倾向选择资源 技能培训能力评估 激励机制压缩成本构成 优化核心流程创造新的突破性的流程快速措施改变
《中国共产党党内监督条例(试行)》 2005新途径《建立健全教育、制度、监督并重的 惩治和预防腐败体系实施纲要》党的十七大春天胡锦涛:八荣八耻 廉政文化建设写进党章1926.8伊始《关于坚决清洗贪污腐化分子的通告》
建立战略规划、业务计划、年度纲要等目标管理体系 创新 技术创新:生产″美莱″牌绿色环保涂料 管理创新:与大学、著名外资公司签订战略合作协议 发展 从单一产业发展到目前的四大产业战略布局 传化企业文化 3
EV300纯电动汽车总体的结构; 4.EV300纯电动汽车的基本操作。 资源: 1.整车 2.用户手册 3.学习材料 6. 三 收集信息1、新能源汽车概述 7. 新能源汽车是指采用非常规的车用燃料作为动力来源(
1. 学习《条例》 提高党员教育管理工作水平——《中国共产党党员教育管理工作条例》专题辅导报告THE NATIONAL DAY 2. 党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。党组织应当加强党员教育管理
1. 销售培训超级推销员成功的十大准则方正大客户部 2001.4.16 2. 超级推销员既非俊男靓女,也非能言善道,他们宝贵的财富是拥有成功的方法1、肯定自己。 推销活动最重要的组成要素是推销员。推
者对郊外楼盘的需求 突破洛溪版块对番禹楼盘所形成的竞争格局 5. 华南新城不是普通的小区规模大,名牌学校、大医院、大型商场、娱乐康体设施不但齐备而且媲美市区标准,生活在这里可以不假外求 交通条件好,多
ECD,现任黑弧奥美副董事长副总裁。招嘉宁(副董事长/副总裁/中国区创意总监) 37. 黄树基(董事/副总裁/华南区CEO)18年台湾广告经验,曾服务于上奇、麦肯等国际广告公司,加入奥美14年任事业部
11. 奔、涌、长、耸 12. (本页无文本内容) 13. (本页无文本内容) 14. 台湾岛 15. 台湾岛,隔海峡,与大陆,是一家。 16. 比较识记: 鸟──岛 夹──峡 写──与 分类识记:隔、陆。
保障。 5. 人力资源管理主要模块和现状分析 6. 人力资源管理目前主要模块目前人力资源部有以下六大模块。这些模块有的已经在实践中进行了较好地操作,有的才刚刚开始启动,还没有完成整个过程招聘和配置劳动
保障。 5. 人力资源管理主要模块和现状分析 6. 人力资源管理目前主要模块目前人力资源部有以下六大模块。这些模块有的已经在实践中进行了较好地操作,有的才刚刚开始启动,还没有完成整个过程招聘和配置劳动