2020年第27个世界精神卫生日学习PPT课件
1. 弘扬抗疫精神护佑心理健康第/27/个/世/界/精/神/卫/生/日主讲人:xxx 2. 目录01.节日概述03.心理健康02.精神卫生04.与情绪和平共处Click here to enter your
您在香当网中找到 10556个资源
1. 弘扬抗疫精神护佑心理健康第/27/个/世/界/精/神/卫/生/日主讲人:xxx 2. 目录01.节日概述03.心理健康02.精神卫生04.与情绪和平共处Click here to enter your
以组织制度建设贯彻落实新时代党的组织路线贯彻落实好新时代党的组织路线,不断把党建设得更加坚强有力 2. 前 言在建党99周年前夕中共中央政治局就深入学 习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。有关
1. 卖轻松 · 显品质 · 打国际大连实德 · 赛德隆热水器新产品上市推广企划案呈送:大连实德集团企划部 日期:2001年6月10日 2. 我们的任务洞悉市场,发现机会。 看清自己,剖析对手。 创造
决策者的类型分析型指示型动作型理性直觉思考问题的方式概念型高低环境的复杂程度 14. 六、决策方法(1)定性方法 1、德尔菲法 2、头脑风暴法(Brain Storming) 奥斯本会议四原则:勿评优劣 大胆创新 畅所欲言
年版 3. 组织理论的研究流派和视角 (一)协作社会系统学派 该学派强调组织系统的人际网络。 巴纳德《经理人员的职能》(1938)、《组织与管理》(1948):提出组织平衡是组织生存发展的关键,包括组
1. 高级管理人员薪酬激励理论与操作实务杜福胜 德勤人力资本咨询本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨
1. 一号文件“345” 学习2019年中央一号文件精神 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. 三、一号文件的六个突出特点二、一号文件的五项硬性任务一、一号文件的四大热门看点 5.
1. 艾德管理咨詢有限公司薪酬再造與績效考核成功案例研討會2005年元月制 2. 如何從實務面達成企業願景目標追求長、中、短期目標管理 企業願景與戰略規劃 產銷目標 投資計
1. 弘扬五四精神, 争做新时代有志青年 2. 重温峥嵘岁月精读五四精神弘扬五四精神,争做新时代有志青年010203目录 3. 01重温峥嵘岁月 4. 五四运动五四运动是由于中国巴黎外交失败而产生的,
1. 对党忠诚 服务人民 执法公正 纪律严明学习在中国人民警察队伍授旗上的训词精神 2. 前 言8月26日,中国人民警察警旗授旗仪式在人民大会堂举行,习近平总书记向中国人民警察队伍授旗并致训词。这在我
日期:2020-XX-XX汇报人:XXX对党忠诚 服务人民 执法公正 纪律严明学习在中国人民警察队伍授旗上的训词精神 2. 8月26日,中国人民警察警旗授旗仪式在人民大会堂举行,习近平总书记向中国人
第一个孩子为有尝味能力儿子的概率是 3/8。 b:他们的头两个孩子均为品尝者的概率为 9/16。 第 4 章题解 (孟德尔式遗传分析) : 习题解 2. 2. 甲和乙准备要一个孩子,但甲的哥哥有半乳糖血症(一种常染色体隐
1. 劳五一劳动节活动主题班会汇报人:时间:20XX.5.1动最光荣5.1LABOR DAY 2. 录目劳动节的由来和意义近代劳动者辛勤的劳动者我是小小劳动者1234劳动节名言和歌曲5 3. 1劳动节的由来和意义
1. 平 衡 记 分 卡 及 其 在 中 国 企 业 的 实 践 德 勤 人 力 资 本 管 理 咨 询 二 零 零 一 年 六 月 2. 目 录 绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 平 衡 记 分
1. ——十九大新修订《党章》专题党课学习宣传贯彻新《党章》 做新时代践行者 2. 国有国法,家有家规定,党有党章。党章是最根本的党规党法,是规范和约束全党行为的总章程,是党的建设的根本依据。2017
1. 党务公开条例(试行)推进党务公开,是贯彻落实党的十九大精神,坚定不移全面从严治党,提高党的执政能力和领导水平的重大举措。标志着党务公开工作全面走上制度化、规范化、程序化轨道 2. 目录党务公开核
2. 目 录实施十问意见详解关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的意见 壹贰 3. 近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。3前
一株琼花,深院绽放,演绎一个淫逸暴君的穷奢传奇; 一条运河,千年流淌,见证一个繁盛帝国的短暂兴亡…… 2. 隋朝的统一与灭亡 3. 学习目标1.了解隋朝的建立、统一及灭亡。 2.大运河的开通及其作用。 3.科举制的创立。 4. 精讲点拨一、隋的统一1
全球人力资本管理十大趋势认识人力资本管理的重要性 更加关注业绩 组织架构扁平化,增加灵活性 注重培训、学习和发展 劳动合同出现新意 塑造人力资本管理品牌 行政工作采用新思路、新技术 全球合理化,而非标准化
关键领域的卓越技能与专长 • 卓越的产品创新能力 • 拥有卓越的技术手段和重要专利 • 成本领先 • 取得规模经济效益以及学习经验曲线效应 • 改进生产流程方面的独到经验 • 良好的财务状况以及充足的资金 • 公认的市场领先者以及拥有一支庞大的忠诚消费群