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(本页无文本内容) 8. They Make Us Cheering 9. What makes a PPT expert? 10. Let’s talk about Design 11. 1 Beginner’s

【说在前面】《PPT动画传奇——解密专业演示动画特效》，这本书让我受益匪浅。她摒弃了世俗对PPT的偏见，她让我突破了PPT探索过程中的瓶颈，她解密了PPT专业动画，她还把魁版的鼓励带给我，让我在PPT探索过程

23. 旧习惯清空干净了吗？ 24. 非常好！ 那我们继续！ 25. 一个 主题 26. 开始做PPT的时候 你脑子里都在想着 哪些东西？ 27. 字体？字号？从哪里找好看图片？配色？模板？ 28. 嗯……

1. @乌拉拉80【公益作品】“突破PPT”林虎哲のPPT重新思考 重新认识 2. 重新思考 重新认识Re-thinkingUnderstanding 3. Author：林虎哲 Occupation:

1. 策划内训之《PPT方案那些事儿》PPT方案整体包装暨策划实践@枫桥PPT创意坊 2. (本页无文本内容) 3. 认知感觉传道授业解惑开心开窍开眼心态感悟气氛行为学员老师课堂分享 4. Who我是谁

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心理现象 2. 概念解读： 人的心理，从汉语字面上解释，心理就是心思、思想、感情等内心活动的总称。用现代心理学的语言解释，心理是脑的机能，是客观现实的反映，是感觉、知觉、记忆、思维、想象、注意、情感、意志、动

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解决方案： 1）提出方案； 2）效益分析；3）执行步骤 问答与致谢：1）现场答疑； 2）致谢 2. PPT的制作原则简化文本 控制文本大小 避免糟糕的图文编排 保持视觉平衡 保持简介有力的版面设计 3. 简化文本保持简单

人力资源经理的“伯乐”技术 —— 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用中国人民大学劳动人事学院许玉林 2. 一、人力资源管理解决的是 管理中的心理学问题一个案例：奖金应该如何发放？ 问题：

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激励理论内容型激励理论过程型激励理论综合激励系统行为强化理论 11. 第二节 激励的内容理论一、需要层次理论 需要层次论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出 需要层次理论基本论点： （1）人的需要是分层次的，某一低层次需

… 8. 行为习惯 思维习惯行为风格来自于 9. DISC(性格特质)理论DISC理论来源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年

明9绝对重要强烈地感觉重要2,4,6,8相邻判断的中间值需要折衷时采用2.3 权重确定 31. 心理学的实验表明，大多数人对不同事物在相同属性上差别的分辨能力在5～9级之间，采用1 ～ 9的标度反映了大多数人的判断能力；

（四）综合激励模式理论 Date 10. 回顾：（一）激励的内容理论需要层次论 (需要层次理论) 由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛 (亚伯拉罕 Maslow) 提出来的，因而也称为马斯洛需要层次论。Date 11

school, what are the traditional “rules” for using PPT? 3. an inconvenient truthAl Gore 4. New Rules of

传播不畅公关不利 销售量下滑经费削减 9. 让我们走出怪圈，走向更好的PPT世界。 10. 人们相互折磨的根由究竟是什么？ 11. 1. PPT不是直接凶手 2. 作案者乃人类自己 3. 此举并非蓄意 4. 却从未停止

1. PPT拆字教程 By：miffyanddream 2. 超级拆字 1 准备：你只需要这两个东西： 一个字 一个比字稍大的单色图片 梦 3. 梦2：将文本框和图片叠放 注意设置图片格式为 “置于底层”