香当网

划二步曲 20. Page *注2：霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。 传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或

照法律、法规规定，认真落实本规范要求。 25. 三、加强部门协作 建立联动机制 多年来，我省卫生、教育部门相互协作，建立联动机制，采取“三联合”的工作做法，为加强学校卫生管理和监督工作做出了努力。 26

错误的绩效管理,会让员工误入歧途; 7. 一把量尺一台监视器一台发动机一个指挥棒绩效管理 8. 绩效的“四个一”①一把量尺: 对员工工作公正的评价; ②一台发动机: 让员工不得不干,也不能不干; ③一个指挥棒: 让员工往东

16. (本页无文本内容) 17. 1、市场= 人口+ 购买力+购买欲望（购买动机） 18. 市场= 人口 ×购买力 ×购买动机人口年龄结构； 性别结构； 家庭结构； 地理分布； 生活方式； 人口数量与增长速度

人类的本能，但在我们的社会中，缺乏这种本能的人也不在少数。 “动机测验”就是衡量你在追求成功时，努力和自我牺牲的程度。 54. 这个“动机测验”包括25个陈述，每个陈述都与行为和态度有关，仔细阅读每个陈述，看看能否反映自己的个性或态度。

的稳定性，能够预测多种情景或工作中人的行为。 自上至下包括：技能、知识、社会角色、自我概念、特质、动机。 17. 高效能人士的七项优良习惯——品格与做人的技巧品 格 良好品格的人展现正直、成熟、以及富足的心态；

1. “组织发动机”人力资源管理的核心环节： 绩效管理孟凡宇 总裁 2004年10月13日 昆明用友公司用户年会 演讲材料 2. *目录远迅对人力资源管理体系的整体理解 绩效管理的作用与演变 案例分析

弹性测试广告效果测试销售渠道研究促销效果研究品牌形象与价值动机与行为研究广告创意测试媒体消费研究销售计划与定额市场占有率研究认知与态度研究动机与行为研究广告效果测试促销效果研究顾客满意度研究市场竞争分

弹性测试广告效果测试销售渠道研究促销效果研究品牌形象与价值动机与行为研究广告创意测试媒体消费研究销售计划与定额市场占有率研究认知与态度研究动机与行为研究广告效果测试促销效果研究顾客满意度研究市场竞争分

该阶段的市场调查分析除了进行公开在售项目基本数据的调查、市场供求研究之外，还包括项目的细分市场分析、目标市场状况，消费者活动、购买动机、倾向、决策等心理过程的分析。 25. 2．2房地产市场分析 2）房地产项目市场推广阶段 该阶段的

素质能力模型 Competency Model 7. 素质能力比知识技能更能预测高绩效，管理素质比管理动机、性格更可操作容易判断，可以培训改进， 但难以预测高绩效（尤其是对管理及中高层人员）有很隐蔽的权变

“潜意识”等概念，是得到大部分人的认同的； 2、人存在以“自我”为中心的“需要和动机”是得到大 部分人的认同的； 3、在“自我”之上，存在超越自我、直接社会取向的 动机。http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

、激励的对象激励的对象主要是人，激励既用于自己，也用于让他人付出努力。 Date 4. 3 激励的特点激励的效果—工作动机或积极性是一种内在变量，不能被直接观察到，而要从表现的行为和工作绩效进行判断。Date 5. 二、

图书馆员 出纳员 打字员等 11. 员工职业生涯设计－－－职业锚理论　　埃德加•沙因的研究发现，5种职业动机可以解释人们如何选择职业 及如何为职业做准备，它们被称为“职业锚”　管理能力。经理人的职业目标是发

2、同一场景中，交代两种事物的关系 19. 摇摄须注意的问题： 1、速度与画面情绪相一致； 2、目的要明确。 20. 移摄：通过移动机位，使景别发生变化 的拍摄繁方法。 1、开拓画面空间 2、突显场面和气势 3、具有主观色彩 21.

组织协调能力 质 研究能力等 系 政治思想品德 统 品德结构 职业品德 社会品德 需要 非智能素质系统 动机 心理意向 兴趣 个性结构 感情 意志 气质 心理特征 性格 6. （四）人力资源与人力资本 （五）人力资源开发的规划

使企业适应预期的变化,有“计划地系统抛弃” 其目的在于修改\扩充\发展现有的继续经营的企业 7. *个人需求动机行为企业目标 价值观 引起支配 趋向调节企业文化是为全体员工所遵循的核心价值观 核心价值观作为被全

的设备、 工装和工人集中在一个生产单位里，以完成该种产品（零部 件）的全部或大部分工艺过程。 如发动机厂、连杆车间、变速箱车间、水泵工段等。 14. *工艺专业化与对象专业化的比较评 价 项 目工艺专业化原则对象专业化原则1

要着眼于未来 应该是一位好听众 22. 信息传递者沟通时明确：信息是传递给谁的？ 我为什么要进行沟通？我的动机是什么？ 确定和明白需要沟通的是什么信息？ 选择最佳时间 使用接收者能够理解的语言，语言明确，不可含糊其词

9. 四、自我认识的重点及如何认识自我胜任力??? 10. 胜任力67%33%情 绪 胜 任 力动机 兴趣 个性 11. 情绪智能（Emotional Intelligence）有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力