比如娜若国家湿地公园PPT
）评价结果湿地生态系统4037.393.3 优秀湿地环境质量2323.0100.0 优秀湿地景观1513.288.0优秀总计7873.594. 2优秀 18. 181建设必要性是履行湿地公约，树
2019-11-13
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P49 P31 企业的薪酬设计
5、对公司贡献奖 依据：对公司提出了很好地挂案例建议，并被采纳；为公司推荐新员工，并通过试用期等 奖金名称：优秀建议奖、伯乐奖 特点：针对某件具体的事情，及时奖励 7. 津贴设计 1、交通（住房）补助津贴 2、女职工生生育津贴
2011-12-14
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P47 企业的绩效管理
另外一些员工认为：如果不对岗位技能进行考评，则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会，不利于挽留优秀人才。 17. 如何进行简单的绩效考评问题分析： 考评忽略了考评导向问题，是以技能为导向，还是以任务为导向。
2010-02-21
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P34 党委党支部工作汇报PPT模板
抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共有党员16名，入党积极分子3名，其中,党员领导干部10人，占比为62.5%。不断吸收 优秀力量 12. 对所有内勤岗位均
2019-04-09
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P52 奥林匹克花园地产学院策划案
2. 宗旨 3. 宗旨 从中奥房联各单位内部需求入手，结合房联丰富的理论及实践资源知识，引进国内外优秀的经济管理学院的教学内容、方法和手段，培养出一批懂专业、具有经营战略头脑、适应中国房地产市场竞争需
2010-01-20
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P44 某软件公司司介案例
The whole bit description 33. 坚持直销，贴近客户，建立与培养全国100多为优秀顾问 全国实施服务人员达到400名 65%以上的顾问人员超过50家用户以上的服务经验 全国6000家大中型用户
2010-12-20
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P76 企业薪酬管理—工具训练
2、20018666@163.com 3. 授课课程非人力资源经理的人力资源管理 高效团队建设 从优秀到卓越企业教练技术 领导力修练 4. 法术道战略、决策、文化的方针团队、领导、激励的艺术制度、机制、管理的科学
2012-02-07
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P57 高效团队建设
团队行为曲线团队绩效工作群体潜在的团队真正的团队表现出色的团队伪团队工作表现17 19. 优秀的团队并非全是由优秀的个人组成，但优秀的团队一定能塑造出优秀的个人” “单靠个人无法完成任务，但一个没有组织性的团队也不能圆满完
2012-01-17
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P10 某保险公司高层BSC考核范表
市场形象策略新产品开发速度 理赔及时性 赔付率 人均产能 产险部门人员的满意度 - 能力成长 - 团队合作 - 员工认同 优秀专业经理人比例 - A类干部 - B类干部 留才率 - A类干部 - B类干部 2 3. 全方位 KPI
2009-06-23
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P44 绩效考评管理
另外一些员工认为：如果不对岗位技能进行考评，则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会，不利于挽留优秀人才。 16. 如何进行简单的绩效考评问题分析： 考评忽略了考评导向问题，是以技能为导向，还是以任务为导向。
2012-06-08
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P56 微软的绩效管理
responsibilities; partner on development 人力资源人员—负责支持管理的方法与工具；发展与保留优秀的员工 Human Resources…own the tactics and tools that
2012-02-03
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P34 党支部党委工作报告PPT模板
层党组织建设比较完善。 11. 2017基层党委党支部工作汇报不断吸收优秀力量抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力 通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共有党员26名，入党积极
2019-04-09
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P24 【课件】人力资源-工作分析
直接上级职务：人力资源部经理 工资等级：8—12级 职务代码：XL—HR----018 工作目的：为企业培训优秀、合适的人才 第一条 工作要点 1．制订和执行企业的培训计划； 2。制定、完善和监督执行企业的培训制度；
2010-09-11
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P10 惠悦国际咨询公司——－平安保险KPI指标大全
市场形象策略新产品开发速度 理赔及时性 赔付率 人均产能 产险部门人员的满意度 - 能力成长 - 团队合作 - 员工认同 优秀专业经理人比例 - A类干部 - B类干部 留才率 - A类干部 - B类干部 2 3. 全方位 KPI
2009-07-21
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P31 企业的薪酬设计（3-3）
5、对公司贡献奖 依据：对公司提出了很好地挂案例建议，并被采纳；为公司推荐新员工，并通过试用期等 奖金名称：优秀建议奖、伯乐奖 特点：针对某件具体的事情，及时奖励 7. 津贴设计 1、交通（住房）补助津贴 2、女职工生生育津贴
2012-08-08
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P44 企业的绩效考评管理
另外一些员工认为：如果不对岗位技能进行考评，则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会，不利于挽留优秀人才。 16. 如何进行简单的绩效考评问题分析： 考评忽略了考评导向问题，是以技能为导向，还是以任务为导向。
2012-09-24
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P37 2020 年开学第一课-新型冠状病毒肺炎疫情防护知识培训
1. 撒哈拉秀才☆☆☆学校开学第一课新型冠状病毒肺炎防护知识培训 2. 前 言 2019年12月以来，湖北省武汉市发现了新型冠状病毒感染的肺炎疫情，并逐渐蔓延到全国。经过全国人民两个多月的不懈努力，疫情形势持续向好，我校也顺利复课复学。
2020-03-30
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P100 西师大版六年级数学上册课件-第5单元 图形变化和确定位置（共161张ppt)
求图上距离,可以根据“图上距离=实际距离×比例尺”计算。 比例尺复习旧知练习十八 86. 巩固练习小丁从家到学校的实际距离是100m，画在图上是2cm。这幅图的比例尺是多少？所以： 2cm：100m=2cm:1
2019-09-09
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P49 中研博峰咨询黑龙江移动咨询报告
中心培训制度大庆移动通信分公司自营厅管理办法5星级服务明星评选办法大兴安岭移动自办营业厅管理办法6优秀营业厅主任评选方案鹤岗公司自办营业厅管理规章制度72月份营业厅测试成绩排名黑河移动分公司自办营业厅
2009-12-06
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P42 神威药业企业文化诊断报告
形成真正的核心竞争力而不是暂时的比较优势文化支撑： 得到广泛认同的价值理念，在此基础上吸纳一流人才并形成优秀的管理团队 具有继承性的组织架构和制度体系 14. 导读——神威文化建设的经验 15. 神威文化建设
2011-04-02
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