配件管理制度
配件管理制度 目的 为了加强对采购入库零件的规范化管理,确保购进零件数量与质量合格,价格合理,做到零件入库管理的有序化,规范化。 岗位职责 零件部主管 1. 贯彻落实公司各项规章制度,执行公司集团各项业务规定;
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配件管理制度 目的 为了加强对采购入库零件的规范化管理,确保购进零件数量与质量合格,价格合理,做到零件入库管理的有序化,规范化。 岗位职责 零件部主管 1. 贯彻落实公司各项规章制度,执行公司集团各项业务规定;
成本管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了提高公司成本费用核算水平,控制成本费用支出,提高经济效益,结合公司实际情况,特制订本办法 第二条 适用范围 本制度适用于XX公司成本费用管理相关工作。
合同管理制度 文件编号:HYG-QG-04 实施日期:2016年1月10日 1、目的 为确保合同制定工作的规范性、合理性,维护公司、公司员工及客户的合法权益,特制定本办法。 2、适用范围 本
第一部分:医院行政管理制度 院长办公会议制度 一、院长办公会由院长主持,竖月的第一个周一下午4:00开始召开。 二、医院所有部门领导及大科室主任、护士长等参加会议,可根据会议内容,由主持人确定其它有关人员参加会议。
统计管理制度 第一章 总 则 第一条 为了有效地、科学地组织统计工作,保证统计资料的准确性与及时性,发挥统计工作在企业生产活动中的重要作用,防止数出多门,乱发报表,根据《中华人了共和
印章管理制度 第一条 目的 为保证公章使用的合法性、严肃性和可靠性,杜绝违法行为,维护公司利益,特制订本管理制度。 第二条 适用范围 本制度适用于集团公司及其子公司。 第三条
员工管理制度 员工身份保证金处理办法(B) 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。 第二条 本公司员工就职时,应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保
发布日期:2015年01月1日 实施日期:2015年01月1日 目 录 1、仓库管理制度 编号:QSC/CS--01 2、技术文件管理制度 编号:QSC/CS--01 3、岗位任职要求 编号:QSC/CS--01
计量管理制度 目 录 一、 计量人员岗位责任制 二、 计量标准适用维护制度 三、 计量标准器具周期检定制度 四、 计量原始数据、统计报表、证书标志管理制度 五、 事故报告制度 六、 计量标准技术资料、档案管理制度
汪洋小区管理制度 为了小区正常生产秩序,节约和降低生产本钱,提高效益,实施科学、标准、制度化管理,明确各业主职责内权力与义务,特制定本管理制度,请遵照执行。 个人负责制 小区在公司领导与管理指导下,负责具体工作的实施
绩效管理制度 时间:2005年11月17日14:45 第一章 总则 第一条 目 的 更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来,充分调动各方面的积极性和责任感,通过主管与员工就工作职责、工
文具管理制度 一、 目的 为了规范管理处领用程序,保证按时按质向管理处人员供应所需物资。 二、 适用范围 文具采购、存放、发放等过程 一、 具体要求 A、
演员管理制度 为了贯彻落实公司的规章制度,维护管理权威,确保景区演出的正常运作与开展,特制订以下规定:此规定的落实与管理,由演艺总监主持负责,本着一视同仁的原则,对违反规定的行为予以坚决制止,不允
资产管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范和加强资产管理工作,维护国有资产的安全和完整,提高国有资产使用效益,保障单位履行职能,根据《行政事业单位内部控制规范(试行)》等法律法规和制度规定,结合我单位实际,特制定本制度。
目的: 为了规范各类车辆加油流程,准确核算及有效控制各类车辆加油费用,节约运营成本。经研究,制定本管理制度。 2、 使用范围: 适用于XXX管辖的车辆加油管理。 3、 油卡管理: (1) 车辆加油卡专卡
人员管理制度 第一篇:管理人员管理制度 管理人员管理制度 一、 办公室人员要按时上班,遵守公司的打卡制度。有事须填写请假条并经批准后方可离开。 二、 外出人员必须实行登记制度,便于公司有关事务的沟通与商议。
****客服管理制度 1.工作时间:白班8:30-17:30,晚班17:30-凌晨1:00,每周单休,做六休一,休息时间由组长轮流安排,晚班客服下班时间原则上以1点为准,如还有客户在咨询,接待客
权限管理制度 第一条、对系统内用户ID(包括增加、修改用户ID)的权限分配原则是:既要有科学依据,又不能任意分配,同时必须使用户ID既满足业务需求,又不能超越职责范围。 第二条、对系统内用户ID的权限分配
**小区管理制度 **小区管理制度 一、文明卫生标准: 1、大院道路、空地每天专人打扫,室内经常打扫,做到窗明几净。 2、院内鼠、蚊、蝇密度达标,厕所有专人每天打扫,保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水
第一条 目的为规范公司员工的离职管理,确保工作的连续性和稳定性,特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。第三条 职责(一) 用人部门负责人:负责所属部门离职员工的《离职申请报告》、《离职审批表》和《工作交接表》的初审并报送行政人事部;负责所属部门离职员工离职的首次面谈和组织离职员工的工作交接。(二) 分管副总:负责分管部门员工离职的面谈、审批意见的签署。(三)