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 22老秦PPT读书笔记 《乌合之众》

—的影响下, 7. 对所有民族而言追求理想可以使其从野蛮状态走到文明状态一旦这个理想变得落后,失去优秀品质时,这是一个生命循环的过程,任何一个民族都必须要经历的。就会走向衰落甚至灭亡。 8. 是目前这

2011-01-19    14335    0
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 【部编版】二年级上语文《3 拍手歌》优质精品课课件

你拍十,我拍十,保护动物是大事。 28. 地球是人类与动物共同的家园,动物与人类互相依存,保护动物是我们的责任。完本文,你明白了什么? 29. 拓展延伸行为规范拍手歌 你拍一,我拍一,奏唱国歌要肃立。 你拍二,我拍二,孝敬父母尊长辈。

2019-09-13    1730    0
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 最新部编本四年级道德与法治上册2我们的班规我们订优课

在学校里,为了让我们班在各方面都比其他班优秀,我们应该制定一个我们班的班规。那么,怎样才能制定出好的班规呢? 22. 任务: 独立思考, 了解:为什么要定班规、定班规要注意什么? 流程: 独思考—小组交流---推荐展示

2020-03-26    1075    0
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 装甲装备人机工程概论ppt

装甲装备人机工程人机工程概述人机工程的产生与发展人机工程的研究内容及方法装甲装备人机工程研究的主要任务 3. 人机工程概述 4. 学科的定义 开展人机工程研究的必要性人机工程概述 学科的命名 人机工程学基本概念人机工程学概述

2019-05-16    1370    0
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 管理心理学——第六章激励理论

(1)要尊重下级人格。(2)要尽力满足下级成就感。(3)支持下级自我管理,自我控制。 榜样激励 “榜样的力量是无穷的”,管理者应注意用先进典型来激发企业员工的积极性。(1)先进典型的榜样激励。(2)管理者自身的模范作用。 48. (四)思想教育激励系统政治教育

2011-09-10    12151    0
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 “青春激昂 共铸辉煌”教师素能提升拓展训练1天方案

根据人们的性格特点结合部队的训练生活方式,制定相应的拓展训练内容,确实提高当代企业工作人员的各项综合能力。3年研旅行+拓展经验,5万人次企业培训,为学员和企业提供活动保障030204拓展课程介绍01 9. Contents目录02贵州炬峰拓展公司简介

2019-07-18    1295    0
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 122主讲郑健——管理者的角色认知

——从没有管理到简单管理 ——从简单管理到经验型管理 ——从经验型管理到科学管理 ——从优秀管理到卓越管理 普通经验型管理的特征 管理优秀的企业特征 什么样的管理是卓越管理一、对管理概念的基本认知 8. 2、怎样给管理下定义?

2009-10-24    8442    0
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 方全-心脏负荷试验PP

运动试验阳性的ECG表现 13. Stress Imaging Studies (影像负荷检查〕与心电图运动试验相比适合影像负荷检查的患者为: CLBBB, Paced rhythm, WPW etc. ST

2019-04-20    1785    0
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 个人金融业务与产品开发

上海电化厂(现氯碱股份公司) 财务科、计调科 工作 1978年—1981年     中国人民大学 工业经济专业研究生 获得优秀研究生称号 1981年—— 中国纺织大学(现东华大学)、上海理工大学 任教 1991年—1995年

2012-04-19    12325    0
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 部编版三年级上册司马光ppt课件

1. 24 司马光部编版三年级上册 2. 文言文是我国古代优秀文化宝库中的一朵绚丽灿烂的奇葩。它文字简约,却理寓其中,意义深远;语言凝练,却不失形象生动。《司马光》就是这样一篇文言文。我们一起来领略一下文言文的魅力吧!新课导入

2018-09-11    13417    2
P45

 职业与职业性格PPT

胆汁质多血质适合从事与人打交道、工作内容和环境充满变化性的工作,如导游、推销员、节目主持人、勘探工作者、演讲者、外事接待人员等,而不太适合做要求长期安坐、耐心持久细致的工作。 适合与外界打交道,从事灵

2019-05-04    2689    0
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 职业与职业性格ppt

胆汁质多血质适合从事与人打交道、工作内容和环境充满变化性的工作,如导游、推销员、节目主持人、勘探工作者、演讲者、外事接待人员等,而不太适合做要求长期安坐、耐心持久细致的工作。 适合与外界打交道,从事灵

2018-10-08    3266    0
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 绩效管理工具表格材料

展 , 否 则 离 开 前 500 个 职 位 的 流 动 率 为 10% 价 值 定 位 业 内 历 最 高 、 晋 升 迅 速 、 薪 酬 吸 引 员 工 诚 实 地 达 到 成 效 人 员 配

2009-01-22    9215    0
P53

 新课标的解读PPT

个体差异,允许学生以不同的学习方式和学习进度,在规定的时间内达成相应阶段的学习水平目标。同时,鼓励有余力的学生达成更高学习水平的目标。26 27. 第三,在“根据可评价的原则设置可操作性和可观测的学习目标”的设计思路中,

2019-05-10    2002    0
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 招聘手册

配招聘工作,务求缩短过程并使 其顺畅 加强面试过程,以真正有系统地发掘所需材料 加强试用期待遇,以吸引更多优秀人才 加强对试用期的考核和辅导,设立“同化计划”,确保人员质量及令新人更快接受平安 进行招聘年度检讨及成本预算及分析,为决策提供依据

2009-08-06    12499    0
P29

 习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习重点内容解读ppt

18. 领导核心本质特征根本建设全面从严治党全面领导中国共产党是我们事业的坚强领导核心,党政军民、东西南北中,党是领导一切的,是最高的政治领导力量坚持党对一切工作的领导中国共产党的领导是中国特色社

2019-03-08    2004    0
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 企业文化建设——原理与方法;理论与实践

企业文化建设的内容 企业文化建设实例 4. * 为什么建设企业文化——原因、原理 什么是企业文化? □搞清概念,死活用。 □空气般普遍、重要,以至于忽略了其存在。 □一群人怎样思考、怎样做事:海尔/海信的做事方式

2009-12-04    3117    0
P68

 155人本理念与人力资源管理

者为无用之人才;事不成而又获罪于人者为危险之人才;不待命令而自动工作者为中坚分子;等待命令而立即工作者为忠实分子;接到命令而懒于工作者为无用分子;有令不做反讥做者为是非分子。 过失;从心无过圣贤也。闻

2010-01-05    10034    0
P80

 154人本管理与执行力

者为无用之人才;事不成而又获罪于人者为危险之人才;不待命令而自动工作者为中坚分子;等待命令而立即工作者为忠实分子;接到命令而懒于工作者为无用分子;有令不做反讥做者为是非分子。 过失;从心无过圣贤也。闻

2011-06-18    27019    0
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 27【鱼头诚品】《拖延心理学》读书笔记

的能力大于表现。拖延假设 9. 拖延原因拖延者往往没有意识到他们其实是完美主义者。为了证明他们足够优秀,他们会力求做到做不到的事情。而当无法实现要求时,失望之余他们通过拖延让自己退却。主要表现在三个方

2010-02-15    20526    0
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