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5、三重效益并重的原则 社会效益、环境效益、经济效益 6专群结合、民主管理的原则 6. 物业管理的特性 物业管理职能的社会化 物业管理组织的专业化 物业管理形式的规范化 物业管理过程的商业化 物业管理关系的契约化 7. 物

生涯设计上提供多线化晋升路线 2001年9月8人力资源管理第十六讲 9. 高福利化 福利由企业内部转向社会化（立法） 注意健康管理、减少医疗支出 弹性福利计划 2001年9月9人力资源管理第十六讲 10.

由资本主义社会的基本矛盾所导致的，即生产的社会化和生产资料私人占有制之间的矛盾。是不可避免，且会周期性的爆发。根本原因：资本主义社会基本矛盾,即生产的社会化和生产资料私人占有制之间的矛盾 13. 材料

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技术的应用，深化了人类对于复杂系统的认识， 促进了地学、环境科学等学科向定量化的演进。 19. 3.社会化 科研规模、组织和投入日趋扩大 科学技术生产走向一体化 20. 4.高速化现代科学技术呈加速发展趋势，

规模经营有利于产品的储藏、加工、运输和销售，能降低流通费用，并在市场上获得较高的价格。 规模经营有利于实现农业生产的专业化、社会化，提高生产效率。第三节 农业规模经营 农业中规模经济的来源 农业经济学 第六章 第三节 农业规模经营

知识创造模型野中·郁次郎和竹内广隆的组织知识创造螺旋模型 组织知识的创造的逻辑起点是个人的隐含性知识，而个人隐含性知识经过社会化转化为组织的隐含性知识，同时，又经过外化和编码化转化为个人的或组织的编码性知识。 同时个人、团队的知识又经过整合和综合而成为组织的知识。

A．生产无限扩大与需求相对缩小间的矛盾 B．生产社会化与资本主义私有制间的矛盾 C．资产阶级拼命追求剩余价值的阶级本性 D．企业生产的有组织性和社会生产的无政府状态之间的矛盾B　解析：生产社会化和生产资料资本主义私人占有之

改革的“十五”目标是： 基本形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，使城镇劳动者得到基本的社会保障。31《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 32. 六、我国社会保障改革的目标具体而言，

资本家—资本的人格化代表 资本运营—泛指以资本增值为目的的经营活动 资本运营的内涵—内部积累、横向集中、社会化控制 14. 六、资本运营的范畴1.实业资本运营 2.产权资本运营 3.金融资本运营 4.无形资本运营

身材、相貌、性别、秉性、肌肉的组成和反射，能量水平、生物节律，大部分受父母的影响。 1.关于儿童社会化的研究发现了一些遗传的支持：幼儿时对人类行为和性情的遗传。出生后分开养的双胞胎的行为具有相似性。 2

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就是职业管理人的雏形。人类社会的生产方式也发生了彻底地改变，人类的劳动也由简单的个体劳动向复杂的社会化大生产转变。 42. 结论：分析中可以得出，工业社会推动社会发展的主要动力由原始的生物力向以蒸汽机

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一、为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展） 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注 4. 二、成功人生的关键资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源

5、促进职业安全和保护工作 21. （三）职业技能鉴定工作的原则、对象和方式 社会效益和鉴定质量第一、统一、社会化管理与与考培分离、操作技能测评为主的原则 （四）职业技能鉴定的申报条件、鉴定程序和内容 22. 五

岗位测评计分化 绩效考核定量化 管理贡献价值化 劳动报酬公开化 股票期权制度化 合理收入合法化 绩效评估社会化 36. 欢迎提问、讨论！欢迎批评、指教！希望加强联系 联系电话： 021-65649275（o）