029《响聊聊职场》@奋斗中的乔可
给我一点儿掌声，不过请各位记得，今天为我鼓掌的手，明天请务必为自己加油。 6. 素质技能努力方向大学生√×学习+思考 = 精兵职场新兵×√职场两类新人石头 style2 每个人，每个公司，对面都是一面
2010-08-12
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P49 P42 人力资源第五章
理问题、案例需有一定的教学目的。 案例教学法主要有如下优点：可培养学生分析与解决问题的能力、可提高学生处理人际关系的能力、可增强学生的学习能力。 案例教学法也不是十全十美的。 30. （2）角色扮演法
2010-05-21
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P48 2010-西卡国际设计学校品牌形象塑造暨营销推广项目合作建议书-@
意的好主意，为自己创造、改变、发明各种新鲜的服饰、用品，使自己“与众不同”男女比例较平均 大部分为学生 大部分为单身人士 收入一般 有较高的教育背景 还很年轻，平均16－35岁 PC和高科技产品的拥有率很高典型性格特征描述
2011-12-07
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P39 绩效管理与面谈p39
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段15 16. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践练习二——“辅导”16 17. 反馈中的问题？1.下属不接受你所建议的方法 2.你没有第一手的事实依据
2009-05-25
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P24 三色鸽的现场管理
向到边，纵向到底，纵向到顶”的全面管理。 全员——从企业领导到每个干部、职工(包括临时工和实习人员)都要管安全； 全面——从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全；
2012-12-17
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P32 绩效管理沟通技巧
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段 12. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践 13. 正面的反馈 让下属知道他的表现达到或超过对他的期望 下属知道他的表现和贡献得到了认可
2012-02-06
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P32 【课件】绩效管理沟通技巧-博思智联管理顾问有限公司 32页
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段 12. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践 13. 正面的反馈 让下属知道他的表现达到或超过对他的期望 下属知道他的表现和贡献得到了认可
2010-12-22
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P22 2020庆祝建军93周年八一建军节主题班会ppt课件
鏖战洪魔受持续强降雨影响，近期南方多地发生严重洪涝灾害，防汛形势十分严峻。 灾情就是命令。解放军和武警部队官兵、广大民兵坚决贯彻落实习主席关于做好防汛救灾工作重要指示，紧急投入抢险救灾战斗。连日来，全军多支部队从演训场奔赴抗洪一线，
2020-08-16
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P37 【课件】联想集团袁巍-绩效管理交流(本部经理)-37页
对自身工作表现及能力的客观评价（个人价值的体现） 指出不足之处并提供改进建议（不断进步） 提供培训、实习等帮助员工职业发展的计划（个人发展） 帮助制定下一步工作计划28 29. 你如何解释这次讨论的目的？
2012-01-14
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P51 学习 提升 —从读书开始ppt
人情练达踏实 主动 呆板 无创新擅于算计 极度虚荣 能力平平 做事“拎不清”大型企业 CFO争夺财产500强 实习生企业中层 资深HR普通职员 失业 失恋 4. 目录 1了解几个数据 2认识 几个问题 3掌握一些方法
2018-11-23
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P32 博思智联-绩效管理沟通技巧
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段 12. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践 13. 正面的反馈 让下属知道他的表现达到或超过对他的期望 下属知道他的表现和贡献得到了认可
2012-02-05
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P39 绩效管理与面谈
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段15 16. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践练习二——“辅导”16 17. 反馈中的问题？1.下属不接受你所建议的方法 2.你没有第一手的事实依据
2010-12-09
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P20 企业管理培训的发展
培训内容：知识扩充、智能训练、理念培育、管理技能、品行树立等怎样培训？1、传授式培训 2、研讨式培训 3、模拟式培训 4、实习式培训 5、其他方式：参观考察、社会调研、参与企业诊断谁来培训？趋向：培训主体多元化、企业培训自主
2011-02-13
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P39 绩效管理与面谈培训(维修站经理)
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段15 16. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践练习二——“辅导”16 17. 反馈中的问题？1.下属不接受你所建议的方法 2.你没有第一手的事实依据
2011-02-11
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P37 绩效管理交流(本部经理)
对自身工作表现及能力的客观评价（个人价值的体现） 指出不足之处并提供改进建议（不断进步） 提供培训、实习等帮助员工职业发展的计划（个人发展） 帮助制定下一步工作计划28 29. 你如何解释这次讨论的目的？
2012-07-09
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P32 績效管理溝通技巧ppt
每个阶段之间要有停顿，让你或下属发问 5 列出每个阶段的重要性辅导时将工作分成阶段 12. 聆听易于忘记 目睹有助于记忆 实习能够理解练习与实践 13. 正面的反馈 让下属知道他的表现达到或超过对他的期望 下属知道他的表现和贡献得到了认可
2019-04-01
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P20 中国医师节弘扬抗疫精神护佑人民健康PPT课件
“”弘扬抗疫精神不断巩固和拓展防控成果，奋力夺取抗击疫情的决定性胜利新冠肺炎疫情发生以来，以医师为代表的广大医务工作者坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署，坚持人民至上、生命至上，英勇无畏、义无反顾冲在
2020-08-12
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P30 语文小小的船【第2课时】ppt课件
比喻和新奇独特的想象，写出了夜空的美丽，表达了热爱大自然的情感。 22. 1.朗读课文。背诵课文。教师点拨：“弯弯的”，要读出月亮的可爱。“船”的前面加上“小小的”，就要轻轻地读, 把它读得小小的, 美美的
2018-09-17
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P21 卡通预防新冠肺炎幼儿教育机构防护知识讲座PPT模板
1. 炎预防新冠肺幼儿教育机构防护知识讲座主讲教师：XXX 时间：XX年X月XX 2. 新冠肺炎感染防护知识讲座小朋友们，你们的春节过得怎么样？是不是觉得和以前不太一样呢？ 也许爸爸取消了你的旅行计划
2020-04-16
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P9 10倍提升业绩的销售技巧
。 3. －我主要讲课的方向是营销策划，人力资源管理决策，企业培训师，战略管理决策和销售训练。我做教师快10年了，除了大学里安排的教学任务，就是不务正业，经常到社会举办的各种老总班做培训,到很多企业去做企业内训和策划工作。
2010-05-04
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