《绩效面谈》实战指导手册（50P）
核的结果），进行面谈。主管经理还应注重在组别内建立健全“双向沟通”制度，包括：周/月例会制度，工作周报制度等。考核双方应在每个月就本月计划进行一次回顾与沟通。 14. *绩效面谈的参与者VS直接主管被考核人
2010-02-20
12065
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 3549个资源
P50 P65 社会工作者对工作机构的伦理责任PPT
社会工作督导是专业训练的一种方法，它是由机构内资深的工作者，对机构内新进入的工作人员、一线初级工作人员、实习学生及志愿者，通过一种定期和持续的监督、指导，传授专业服务的知识与技术，以增进其专业技巧，进而促进他们成长并确保服务质量的活动。
2019-05-13
1630
0
P19 那片绿绿的爬山虎
当过小学教师，曾任《小说选刊》副主编，现任《人民文学》杂志社副主编。已出版50余种书，曾多次或全国及北京、上海地区优秀文学奖。主要作品：长篇系列小说《中学生三部曲》、长篇报告文学《与当代中学生的对话》《和当代中学生通讯录》等。
2018-08-05
1414
0
P46 班级常规管理
班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师，他是一个班的组织者、领导者和教育者，也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。它与任课教师区别在于任课教师只负责本学科教学，而班主
2020-02-26
1326
0
P28 医院护理查房教学课件模板ppt
高护理实习生及 带教老师的综合素质解决临床实际工作 的实际问题提高教学质量 5. 护理查房教学的基本要求02 6. 护理查房教学的基本要求要有目的性选择查房内容做好查房前的准备：病人、资料、实习生、带
2019-03-23
1644
0
P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
弊病之一就是多头考评，即员工的考 评评语，每层上级领导都有权修改。结果，各级领导 由于看问题的角度不同，对员工的评语可能发生意见 分歧。最后只能以最高一级的领导评语为准，从而使 高级领导容易从个人感情出发，直接插手基层活动，
2011-12-20
3199
0
P32 博尔特媒体推广方案_(NXPowerLite)
China Media Planning 3. 承办单位：匡合（北京）国际广告传媒有限公司主办单位：《体坛周报》体坛周报（Titan Sports）是中国目前期发量最大的综合类体育报，总部在湖南长沙。目前旗下还有足
2011-01-23
28632
0
P13 麦肯锡广电5_改善资金管理举措
报备案 每周报 每周报 立即报 一周内 下属公司负责人 总部审批 月报 报备案 审批备案 报备案 要求上交（闲置10万元，1个月以上） 5万元以内： 5万元以上： 月报 报备案 每二周报 每二周报 立即报
2010-07-20
4008
0
P78 XX人力资源管理体系
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般 52. 对战略控制部总经理具体考核
2011-10-11
3148
0
P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般SHA-4309-04751-01-15-a-x
2011-04-25
20068
0
P78 罗兰贝格人力资源管理体系
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般SHA-4309-04751-01-15-a-x
2012-03-20
29087
0
P78 德隆人力资源管理体系
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般SHA-4309-04751-01-15-a-x
2010-04-02
23012
0
P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般 52. SHA-4309-0475
2009-01-21
2304
0
P37 新民周刊2004年广告销售提案
上海的报刊市场新闻报纸: 百家齐放 除传统的《解放日报》、《文汇报》、《新民晚报》外，都市类消费周报以《申江服务导报》、《上海一周》、《上海星期三》“三分天下”。三份报纸都以刊载娱乐新闻、消费信息为主。
2009-07-17
5768
0
P109 新华组织评估-ppt108页
学院价值链及运作流程分析学院价值链 招生流程 学生管理 教学管理 教学研发 就业管理 15. 学院价值链运 作 流 程招生管 理 支 持 流 程人力资源管理财务管理行政总务管理监督控制管理学生管理教学管理教学研发就业 16
2010-02-05
9559
0
P50 全国职业教育形势与发展PPT
等教育的半壁江山。一、职业教育的发展状况 4. 学校数变化情况 5. 在校生数变化情况 6. 专任教师数变化情况 7. 职 业 教 育的地位中职（19大类）加工制造、教育 财经商贸、信息技术 交通运输、能源与新能源
2019-05-07
2075
0
P38 第七章（绩效考评）
1. 东南大学远程教育人力资源管理 第 33 讲主讲教师： 孙 虹 2. 第七章 绩效考评 §1 绩效考评的性质 §2 绩效考评的方法 §3 绩效考评的实践 3. §1 绩效考评的性质 一、绩效及绩效考评
2012-05-17
23540
0
P47 【课件】奔跑的蜈蚣----如何进行绩效评估 47页
◆下属因工作或其他行为得到的评语或表扬 ◆证明下属绩效不好是由于他本人原因的证据 ◆当时为了改善下属绩效而做的努力的记录 ◆关键的事件和数据 25. 绩效观察的方法关键事件法 工作日志（工作单、周报或月报） 排序法(权重)
2012-03-21
9945
0
P15 工作分析报告、绩效管理—提升自我的工具
四、对各部门职员在《工作分析报告》中所提出的合理化建议，一经 公司采纳将予以提议人50—100元/条奖励并在《周报》中表彰。 7. 什么是绩效管理 绩效管理简称考绩，是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行 为
2012-12-04
26503
0
P22 工商管理类
沟国际物流中心、黄台物流中心分析总经理理念超前，员工能力较差，经常出现管理错位造成 17. 2、为学生提供的岗位（群） （1）专业物流企业的管理和技术岗位 （2）连锁企业配送中心的管理和技术岗位 （3
2009-05-23
23466
0