香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9063个资源

P22

 六年级上册语文课件-课文13“精彩极了”和“糟糕透了”|语文S版 (共22张PPT)

自豪 糟糕透了 严厉 歧途 谨慎 痛哭 7. 感情朗读体验爱 面对作者写的第一首诗,父母亲有什么不同的评价和表现,对此小时候的“我”有什么不同的反应?你从哪些词句看出来的?请用思维导图表现小组的智慧。课外合作学习任务:

2019-07-22    948    0
P19

 人力资源管理第6章

行为锚定等级考评法范例考评指标关心学生指标定义积极结识住宿的学生,发现其需要,并真诚对其需要作出反应评定等级最好1较好2好3较差4当学生面有难色时,上前询问是否有问题需一起讨论解决。为住宿学生提供一些关于所修课程学

2011-05-02    15221    0
P19

 人力资源绩效管理ppt

行为锚定等级考评法范例考评指标关心学生指标定义积极结识住宿的学生,发现其需要,并真诚对其需要作出反应评定等级最好1较好2好3较差4当学生面有难色时,上前询问是否有问题需一起讨论解决。为住宿学生提供一些关于所修课程学

2011-05-24    2857    0
P41

 学习《谈治国理政》第三卷第五主题决胜全面建成小康社会培训演讲PPT模板

出了脱贫攻坚对于决胜全面建成小康社会的重大意义,全面阐述了我国脱贫攻坚战的主要做法和重大成就,系统总结了在脱贫攻坚伟大实践中积累的宝贵经验。前言 3. 目 录CONTENTS《全面完成决胜全面建成小康

2020-10-16    6259    1
P12

 企业大学HR

现。他们还经常有机会参加一部分与高层领导的圆桌会议。 10. 企业大学—GE克劳顿村介绍财务管理培训生课程 第1个业务部门实习 学习财务专业实务 学习财务专业课:基 础会计 大量在线和书本学习 3次集中授课 3次考试包括笔试和演

2011-10-24    13650    0
P101

 19 北广电如何实现战略的人力资源管理

中获得的学习能力的大小。(哈默尔与普拉哈拉德)人力资源管理实践 招聘、培训、工作设计、参与、报酬、评价等系统知识创造智力资本战略能力人力资源知识转化学习与创新转换存量变革整合、重构、获取、使用资源以适

2010-09-09    8342    0
P100

 《安全生产法》(培训)ppt

职责部门和工作人员监察机关依照行政监察法实施监察68 61. 安全评价、认证检测、检验的机构69具备国家规定的资质条件对其作出的安全评价 认证、检测、检验的结果负责 62. 安全生产违法 行为信息库向社会公告行业

2019-01-05    2740    0
P64

 高考散文阅读答题方法分析PPT

《春从心出》 刘心武 3. 高考现代文阅读题考查的内容及特点 1、题目设计的层次 (记忆 理解 运用 鉴赏 评价 创造) 阅读题只考 理解 运用 鉴赏 三个层次2、题目要求考查的内容 —— 两大方面 文章的内容理解

2019-05-31    1572    0
P76

 目标管理76页ppt

方法。(1)共同商定目标。(参与) (2)目标分解。(目标体系) (3)自我控制。(授权管理和自我评价)请问:目标管理与计划管理的区别? 7. 要素内容餐厅经理的目标示例目标1、目标是什么?实现目标的

2012-04-03    14618    0
P76

 华彩咨询-目标管理课程

方法。(1)共同商定目标。(参与) (2)目标分解。(目标体系) (3)自我控制。(授权管理和自我评价)请问:目标管理与计划管理的区别? 7. 要素内容餐厅经理的目标示例目标1、目标是什么?实现目标的

2009-02-12    7780    0
P60

 工商企业经营管理

《工商企业经营管理》课程导学 一、课程说明 《工商企业经营管理》是广播电视大学经济类的重要专业课程。通过本课程的学习,使学生掌握必要的从事工商企业经营管理的基本技能,能运用数学、经济学、统计学、会计学的知识解决工商企业经营

2012-09-26    23208    0
P39

 2010-《如何阅读一本书》-@秋叶语录

我们受到的教育往往是先去注意那些我们不懂之处,遇见生字查字典,本来阅读《莎士比亚》让人愉快,可是一代代学生被要求一个生字一个生字查,这种阅读快乐就全被破坏了。检视阅读-粗浅阅读的妙处 15. 略读像拍照一

2012-08-12    25465    0
P28

 五四运动主题班会

7. 2020/4/307五四运动的内涵引进新思潮 文学革命 新知识分子所提倡的各种政治社会改革 学生运动、工商界的罢工罢市 抵制日货运动 8. 2020/4/308激发五四运动的两大要素 一.由二十

2020-03-24    1644    0
P27

 创新型人才与企业科技创新

课程、创新实践和创新评价等方面,培养学生的创新意识和能力。建立创新教育体系鼓励学生参与科研项目,培养其科研能力和团队协作精神,同时为学生提供实践机会和实验条件。强化科研训练推动学生参加国际交流、学术竞

2024-02-02    1107    0
P56

 护理安全警示教育PPT课件

单误打成N玉,并将治疗单贴在N玉输液患者的输液瓶上,正准备给N玉配药时因其他患者呼叫拔针而离开。某实习生未严格查对,按照错误的治疗单加药后,将M玉的药输给了N玉。约10分钟左右患者发现药物不对,护士立即拔针,患者无反应。

2019-03-26    5033    0
P56

 护理安全警示教育PPT课件

单误打成N玉,并将治疗单贴在N玉输液患者的输液瓶上,正准备给N玉配药时因其他患者呼叫拔针而离开。某实习生未严格查对,按照错误的治疗单加药后,将M玉的药输给了N玉。约10分钟左右患者发现药物不对,护士立即拔针,患者无反应。

2019-09-19    7550    0
P14

 24.一个这样的老师(公开课)ppt

懂得在学习中学会独立思考、独立判断,要有科学的怀疑精神。(重点) 2.理解怀特森老师的做法,并认识到其中的评价。(难点) 3. 我会读 凯旋 博学 抿嘴 小轿车 勉强 警惕 狡黠 面面相觑 饶有兴趣 胸有成竹

2019-03-08    2771    0
P93

 培训师务实

M:士气、人员 S:安全 S:服务 29. 目标确认目标树使用法 1、将核心目的写于最上方(1~3条作总结) 2、分解成次目标 3、如果未能明白表示、可作二次分解 4、直到每个项目均能清楚定义 30. 目

2011-10-22    19557    0
P42

 【咨询报告】新华信-北京奥瑞金种子科技开发有限公司-提升和人力资源咨询项目薪酬激励方案与绩效管理方案汇报41页

绩效管理体系综述目的考核方法评分方式考核的时间与频率考核实施方式考核流程结果的使用方式保证公司战略目标实现,员工发展,利益分配评价标准经理以上人员:KPI考核+专门任务指标考核 科研部基层管理人员和所有非管理人员:专门任务指标考

2010-02-08    16400    0
P52

 【课件】员工绩效管理-张晓彤(ppt 52)

12. 绩效考核中HR与直线经理的角色分工 HR 开发绩效考核系统 为评估者及被评估者提供培训 监督和评价该系统的实施 参与规划员工发展直线经理 设定绩效目标 提供绩效反馈 填写评分 参与规划员工发展 针对绩效考核系统向HR提供反馈

2011-01-25    30008    0
1 ... 46 47 48 49 50