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人摆好体位，儿童或不能合作者由其他人帮助固定体位。 6. 腰穿器械 7. 2005.10汕头大学医学院临床技能培训中心操作步骤体位、确定穿刺点 皮肤消毒，局麻 穿刺 测压（据临床需要作梗阻试验） 收集送检脑脊液、术后处理

bound，代表“有时间限制” 7. 平衡记分卡概念综合平衡积分卡（the Balanced Scorecard）是美国哈佛商学院Robert S. Kaplan 与David P. Norton提出的，根据Gartner Gr

最佳外语片提名1995年第52届全美记者协会金球奖最佳外语片提名第67届奥斯卡金像奖最佳外语片第49届英国电影学院奖最佳外语片 10. 03六次团圆饭 11. 第1次团圆饭 第一次团圆饭开篇，主要是给人物确立性格，情节基本未展开。

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1. 公共部门人力资源管理南京大学公共管理学院 周建国 2004.12 *1 2. 学科介绍公共管理学的一门骨干课程 形成与演变 国内外研究 Date2 3. 课程框架基础理论 管理战略 管理技术

1. 管理创新与企业信息化龙军生 北京大学光华管理学院 2. 主要内容企业信息化为了什么? 提升企业竞争力 我们能做的更好吗? 管理创新是治本 根本上，改变我们做事的方式是质变 仅仅信息化只是治标 自动化业务流程带来最多是量变

1. 第六章 电子商务与物流 XXX学院XXXX系 XXX电子商务原理1 2. 本章主要内容 物流的基本概念 电子商务与物流关系 电子商务物流的模式、内容、技术与特点 XX国物流业发展现状与对策2 3

4 15. 战略实施第一阶段的组织模式：监察审计部经营管理委员会仲裁委员会三和物业董助三和工业三和学院集团办公室人力资源部采购部配送中心各区域分公司营销中心办设备事业部企业发展部技术委员会香港公司财务

侧重于公司各职能部门核心能力的塑造； 个人发展 以企业发展和组织发展为导向，结合个人职业发展的需求不断提升员工能力。案例：华立管理学院体系基于构建企业核心竞争力的发展体系 23. 企业发展定义： 通过提供有效的人力资源发展机制和

众”很快就能识破他们有没有假面具。 20. 20哈佛对领导力的观点 2008年，哈佛大学肯尼迪政府学院讲师芭拉•凯勒曼认为一个大公司的命运出人意料地取决于“它对基层员工的了解程度和让他们更具效率的程度

）人力资源国际项目5位特聘专家之一、京城十大咨询与培训讲师。 徐斌博士，首都经贸大学、香港工商管理学院教授、曾在跨国公司担任资深经理。北京大学企业家研修班、清华大学总裁研究班人力资源咨询与培训师、中国

（3）产品成熟期：企业人型 （4）产品衰退期：斗士型 88. *职业生涯的系留点 系留点的提出：美国学者对马萨诸塞理工学院期隆管理学院1960年44名毕业生跟踪研究10-12年后，所作的概括： 1、影响一个人职业生涯的主要特性是“需要与动机、才能、价值观”三者；

1. 人力资源管理与开发赵 曙 明 博士 南京大学商学院院长 博士生导师、管理学教授 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 兼澳门科技大学研究生院院长 2. 21世纪人力资源管理：新经济时代人力资源管理所面临的挑战

9. “谁掌握情报，谁就能在激烈的市场竞争中处于主动地位，谁就能赢得时间、市场和利润。” 哈佛商学院的教授们把“竞争情报”列在乐人、资金、技术之后。他们认为，这是决定企业生存、发展的第四种因素。 10

：招聘、培训、薪酬、绩效等，但各个模块之间的关系呈现相互独立状态。1993年，中国人民大学劳动人事学院率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，中国开始从人事管理转向人力资源管理，并经历了一个快速的发展、创新和变革期。

错误、改正错误，依靠自身和人民的力量改正错误，所以保持了纯洁性、先进性。     ——中央社会主义学院副院长  张峰     中国共产党能取得成功的两个源泉     讲话的一个基本结论，办好中国的事情

b →Ntserver→Lizn 院外：\\166.111.96.50→Lizn ⑸ 教学讨论区 学院主页→分类讨论区→计量经济学讨论区 进入帐号：s004，口令：kc9476 ⑹ 答疑时间 9. ⑺

国家专项支持建设的1076个职业教育实训基地、1280个县级职教中心和示范性中职学校、70所示范性高职学院成效明显。 职业院校与行业企业广泛合作，区域间职业院校开展联合招生或合作办学，职业教育适应经济社会发展能力显著增强。