关于铁路建设企业绩效考核的思考
关于铁路建设企业绩效考核的思考 铁路建设企业作为基础设施互联互通建设的重点领域,国家不断加大对基础建设投资力度,铁路建设企业发展动力和经营活力也不断增强,现代企业制度及绩效考核管理等方面也发生了深刻变革。
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关于铁路建设企业绩效考核的思考 铁路建设企业作为基础设施互联互通建设的重点领域,国家不断加大对基础建设投资力度,铁路建设企业发展动力和经营活力也不断增强,现代企业制度及绩效考核管理等方面也发生了深刻变革。
某有限公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;
系统开发部项目考核管理办法 第一条 目的 为规范公司的项目开发管理,鼓励项目人员为公司的项目和产品作出更大贡献,特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于系统开发部的项目开发人员。 第三条 考核对象 所有参与项目的人员。
某光电企业业务及供给副总考核指标 任务绩效: 指标项 考评目的/内容 考评标准 销售收入 保证公司年度经营目标的实现 是否到达预定的销售收入指标 〔否决性指标〕 产品结构合理性 保证公司产品符合市场需求
中小型企业绩效考核方案(实例) 第一章 总 则 第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机
完成方式或未完成原因 计划调整 管 理 改 进 项目 本期计划改进 基于事实和数据的完成情况 部门目标管理与促进企业决策 文化与团队建设 流程管理与部门协作 员工辅导与培养 绩效改进 绩效改善情况自述 自评 □杰出
企业人力资源总监KPI考核量表 姓 名 职 位 人力资源总监 部 门 人力资源部 汇报对象 总经理 考核周期 季、年 考核时间 核心职责: 1.根据公司发展战略,全面统筹公司的人力资源战略规划。 2
企业生产管理部经理KPI考核量表 姓 名 职 位 生产管理部经理 部 门 生产管理部 汇报对象 生产总监 考核周期 季、年 考核时间 核心职责: 1.根据公司整体战略规划,负责生产计划的编制、分解与落实等工作。
企业宿舍管理员KPI考核量表 姓 名 职 位 宿舍管理员 部 门 后勤部 汇报对象 后勤主管 考核周期 月、季 考核时间 核心职责: 1.负责宿舍规章制度的编制与执行监督工作。 2.负责员工宿舍分配、调换等工作。
连锁经营企业店长的聘用与考核 连锁经营企业的门店作为企业内部相对独立的经营实体,它就好似一个细胞对于整个连锁企业的躯体来说,重要性是不言而喻的。如何使门店获得良性开展,立于不败之地,店长作为企业各项方针
企业薪酬专员KPI考核量表 姓 名 职 位 薪酬专员 部 门 人力资源部 汇报对象 人事主管 考核周期 月、季 考核时间 核心职责: 1.制订公司薪酬福利计划及政策,并定期更新。 2.编制公司年度薪酬福利预算,并监督执行。
XX县物业服务企业考核管理办法 为了加强对全县物业服务企业的监督管理,规范物业企业的服务行为,维护业主的合法权益,提升物业管理水平,依据《XX省物业管理条例》等相关规定,结合我县实际,特制定本办法。
非煤矿山企业全员考核试卷 姓名: 单位名称: 一、填空题: 1、安全生产法是由( )年( )月( )日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过
谈企业的考核管理与运行保障 说起来,公司从2008年就执行了月度工作绩效考核制度,人力资源部每个月按时组织部门工作月度工作绩效考核,部门考核所属员工,有经济指标的按经济指标完成的情况进行考核,没有经
企业战略总监KPI考核量表 姓 名 职 位 战略总监 部 门 战略管理部 汇报对象 总经理 考核周期 季、年 考核时间 核心职责: 1.根据公司整体战略规划,具体制订竞争战略、运营战略等战略方案。 2.负责培育企业核心竞争力。
中央企业领导班子考核调整力度将加大 中央企业工委副书记郑斯林日前指出,要按照“三个代表”的要求和应对WTO的挑战,进一步加大中央企业领导班子考核调整和选拔力度,全面加强企业领导班子建设,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的企业领导层。
企业培训专员KPI考核量表 姓 名 职 位 培训专员 部 门 人力资源部 汇报对象 培训主管 考核周期 月、季 考核时间 核心职责: 1.负责培训活动的组织与实施工作。 2.负责联系培训师,并负责培训现场管理。
某某某公司 绩效考核管理制度 第一章 总 则 第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为
生产部绩效考核方案(试行) 为了完善公司的管理制度,规范车间生产管理,提高劳动生产率,提高产品质量,创造良好的工作环境,培养员工的主人翁意识,提高员工的整体素质,本着公正、公平、公开的原则,特制定本
企业技术总监KPI考核量表 姓 名 职 位 技术总监 部 门 技术部 汇报对象 总经理 考核周期 季、年 考核时间 核心职责: 1.负责根据公司整体战略规划制订企业长期技术发展规划,并把握技术发展方向。