行业分析提纲--咨询销售工作
市场规模与增长率 各产品的规模与增长率 产业的组织状况 产业的SCP分析 产业的五力分析 产业变化的驱动力与趋势主要公司（行业前10%）分析 各公司基本情况 股权结构与组织结构 经营状况 财务状况 业务/产品组合
2012-06-07
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P23 P32 如何成为合格的广告人
广告的协力体市场研究公司设计公司CF制作公司印刷公司媒介公司媒介监控公司 16. 广告由哪些构成市场调查广告策划广告创意媒介发布监控评估 17. 广告由哪些构成为什么说花多少钱说对谁说说什么如何说何时说多大声说 18. 三、广告人的界定
2010-03-05
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P13 会计报表学
损益表 二）教学内容 2. 一、会计报表： 1、定义：根据会计帐簿及其他相关资料编制的由一 系列经济指标构成一定体系，总括反映一定时期内， 单位经济状况和经营成果的书面报告文件。 2、作用： 为经营管理提供总括、集体的会计信息
2012-10-26
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P12 会展市场营销
（六）根据会展企业定价目标来制定价格 （七）根据会展企业整体经营战略来制定价格 6. 会展市场营销二、会展项目的价格构成与定价方法 1、价格构成 2、定价方法 三、会展项目常用定价技巧 （一）心理定价法 （二）折扣折让定价法 四、会展项目价格调整
2011-07-20
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P13 五年级上册语文课件－21.1古诗词三首 山居秋暝 ｜人教（部编版） (共13张PPT)
空山雨后的秋凉，松间明月的清光，石上清泉的声音，浣衣村女的笑声，渔舟穿过荷丛的动态，和谐完美地融合在一起，有声有色，有景有人，有静有动，构成了清新秀丽、静谧和谐的乡村生活图景。 明月松间照竹喧归浣女莲动下渔舟 7. 1、“空山新雨后，天气
2019-08-20
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P14 品牌规划
实力才是硬道理 领袖品牌是综合优势构成的，而不是一两个优点的展现。 4. 怡翠： 是融人文、园林、艺术、科技为一身的 大型花园式高尚社区。 她是未来高品质生活的真实体现。 5. 能兴地产品牌内涵构成： 用专业精神，缔造高品质生活。
2011-06-03
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P13 家庭财务管理软件的开发
（3）分析软件系统数据模型，确定系统数据库结构。 3. 软件开发的基本过程(2)（4）以软件功能构成、数据库结构为条件，设计软件结构。 （5）按照软件设计要求创建软件。 4. 12.1对软件工作模型的分析(1)
2011-12-19
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P21 第三章㈢消费函数
17. 三、中国居民消费行为实证分析 18. ⒈ 中国的总消费构成总消费=居民消费+政府消费=农业居民消费+非农业居民消费+政府消费 总消费构成数据（看统计年鉴） 各部分具有不同的消费行为 拟按照各自的消费行为建立各自的消费函数模型
2009-12-02
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P10 商品市场中的国民收入均衡
二、两部门经济中的国民收入均衡 （一）两部门经济的概念：没有进出口和政府参与的经济 （二）两部门经济中国民收入的构成:图示见P.183 （三）两部门经济中的国民收入均衡 1、国民收入的决定条件 从总需求角度：Y=C+I
2012-09-11
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P27 校园资源管理介绍
，节省管理人力，适应网络规模的日益扩大。 为实现较为理想的网管系统打基础。 8. NRMS基本构成基本构成 IP地址管理 设备管理 链路管理 网络管理员管理 9. IP地址管理 10. IP地址管理北京大学校园网IP地址情况
2012-01-04
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P42 績效管理體系方案
*保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。通
2012-11-07
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P42 绩效管理体系方案
*保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。通
2011-10-18
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P42 【课件】績效管理體系方案 42页
*保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。通
2012-07-10
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P42 績效管理體系方案ppt
5保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。通
2019-04-01
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P42 【咨询报告】博思－宇通汽车绩效管理体系方案 42页
*保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。通
2010-01-07
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P42 博思－宇通汽车绩效管理体系方案
*保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。通
2009-09-09
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P42 博思－宇通汽车绩效管理体系方案（PPT 42页）
*保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。通
2011-07-08
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P42 HAY GROUP-绩效管理体系方法论
*保证企业愿景目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。通
2012-12-14
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P52 金属材料与热处理绪论PPT
公元前六世纪，钢铁兵器逐渐被采用。为了提高钢的硬度，淬火工艺得到迅速发展。中国河北省易县燕下都出土的两把剑和一把戟，其显微组织中都有 马氏体存在，说明是经过淬火的。 西汉(公元前206～公元24)中山靖王墓中的宝剑，心部含碳量为0
2019-06-04
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P34 法国咨询公司的咨询体系
危 机生存危机 内部秩序危机战略危机 控制危机丧失活力危机复杂简单组织 规模 或复 杂度第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段年幼组织年龄或成熟度成熟 7. 目 录 A。基本目的及问题的提出 B。企业发展不同阶段中的成长危机
2012-09-12
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