会计与财务第七讲
1. 电子商务环境中会计与财务第七讲(April 21)刘曼璐 manluliu@china.com 浙江大学管理学院 2. ftp://www.som.zju.edu.cn/lml请从上述网址下载课堂讲稿
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领导讲话的“六讲”“六戒” 随着企业人事制度的革新,企业领导干部逐渐趋向年轻化、专业化,许多年轻同志通过竞聘等形式步入了领导岗位,为企业领导层注入了新鲜血液。然而,领导是一门艺术,领导讲话更是一门艺
· 选择岗位评价指标的方法 · A、B、C分类权重法 · 专家调查权重法 选择岗位评价指标的方法 选择岗位评价指标的方法多种多样,目前企业大多数都采用因素分析法。也就是从企业的实际出发,对企业生产和岗位劳动状况进行全面分析,并遵循选择指标原则的基础上,寻找出影响和决定岗位劳动状况和劳动量的所有因素,然后确定评价指标。选择过程应该是由表及里、由粗到细、层层分析,即从总体到
××公司关于“七一”讲党课情况的报告 ××省公司组织部: 根据××省公司组织部根据《关于开展讲党课评党课活动的通知》(××组织函〔2022〕xx号)的相关要求,为进一步加强党的建设,进一步增强迎接党
夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 中共**市委宣讲团 (2017年11月) 同志们: 按照中央、省委、市委的统一安排部署,今天我来到咱们这里,就党的十九大精神作宣讲报告。 党的十九大于2017年10月18日
1. 物流管理串讲1 2. 一、现代物流作为新兴的产业在世界范围蓬勃兴起物流活动存在已久,“物流”的概念于20世纪初在西方发达国家产生。进入80年代以来,美、日、欧等发达国家开始了一场对各种物流功能、要素进行整合的“物流革命”。
指标已经为组织达成战略目标提供了关键要领,而学习与成长指标即成为组织实现前三方面指标的最有效的推动力量。 39. 案例:A公司(综合平衡记分法方法) 本指标体系的关键点在于强调指标内在的结构,所有的指标都基于实现公司的发展思路而设计。
者的姿态昂首挺立;当全球性金融危机爆发时,共产党带领中国人民共克时艰,是中国成为抵御危机的一直重要力量……共产党带领中国人民勇敢的迎接并经受住了历史的考验,不断地开创着中国特色社会事业的新局面。 有一
1. 电子商务环境中会计与财务第六讲(April 14)刘曼璐 manluliu@china.com 浙江大学管理学院 2. ftp://www.som.zju.edu.cn/lml请从上述网址下载课堂讲稿
1. 第三讲 工作分析与工作设计2001年9月1人力资源管理第三讲 2. 一、工作分析(职务分析)(一)有关概念 1,职位--职务--职系--职组 2,职位与职位分类 (二)内容与作用 工作描述(工作说明书)与任职说明(岗位规范)
1. 第十二讲:组织结构与设计组织结构的基础 组织结构的形式 组织设计 2. 组织结构的基础什么是组织结构 决定组织结构的六个要素 组织结构的一般形式 影响组织结构的因素 组织设计 3. 什么是组织结
1. 第8讲、垄断与垄断竞争有关电信垄断的讨论 垄断的来源和分类 垄断厂商产量决定和效率评价 垄断竞争市场及其产量数量 ——阅读教科书第14-15章Date1"经济学原理"第8讲“垄断分析”卢锋,CCER
王凤仪讲病总结 1.怨伤脾 怨会造成胃脘疼闷、胀饱、噎膈、上吐下泻、胃虚、胃炎、胃溃疡、胃黏膜脱落,甚至胃癌等疾病。 2.恨伤心 恨会造成冠心病、心肌炎、心积水、二尖瓣狭窄、心肌梗塞、癫狂失语等疾病。
讲党史,争做新时代出彩人 百年征程风和雨,八千里路云和月,百年风云激荡,百年苦难辉煌。回首中国共产党走过的辉煌历程,这期间发生了太多动人心魄的故事,它们在中华大地上恒久传唱。今年是中国共产党成立一百
方法精讲-申论 1 主讲教师:李元极 授课时间:2018.10.08 粉笔公考·官方微信 1 方法精讲-申论 1(笔记) 【课前答疑】 1.申论材料一般来自网上的新闻稿件、学术著作、杂志等,但是不需要担心,因为即使
青少年讲安全活动方案 (一) 活动主题 班班讲安全 (二) 目的意义 让青少年树立安全意识,掌握自护方法,提高自护能力 (三) 参加对象 七年(1)班全体同学
1. 第五讲:个体行为个体行为的基础 知觉和个人决策 个人动机 群体和组织中的个体行为 2. 个人行为的基础传记特点与行为差异 能力、学习 个性与人格 3. 传记特点与行为差异年龄:与工作绩效的关系,
中央一号文件宣讲团入村宣讲 “今天,我们来给乡亲们宣讲中央、省委一号文件精神……”3月10日上午,某某乡某某村两届选举大会上,我局的下乡干部拉起横幅,拿出宣讲材料,为村民们详细讲解党的强农惠农政策。
1. 第2讲:基本模型能源危机的故事 价格决定 需求曲线与供给曲线 供求价格机制 需求供给弹性 ——阅读教科书第3章1“经济学原理”第2讲“基本模型?”CCER 卢锋,02年秋季 2. 猜一猜:什么是X产品?“
分法的一些原则,但两者的主要区别在于因素的配分形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。从某种程度上讲,这种方法是一种混合方法,兼有排列法和评分法的特征。 因素比较法是按决定的评价因素对选定的标准岗位进