深度营销模式
B 零售商 C 零售商 A补货付款付款付款补货客户顾问 1、指导 2、帮助 3、约束 4、激励促销员 1、促销 2、服务 3、推广 4、信息 38. 终端网络(续)3、网络的维护 加强物流、商流、资金流和信息流的管理，促进有效出货
2010-06-01
28228
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5665个资源
P66 P13 人力资源管理的技能分析
培养并引导员工关系的实践，如持续改进团队，员工投诉程序等。 指导或培养执行者和高级经理的沟通能力。技能 水平12345员工沟通和干预计划，执行并保持公开的沟通、认同和支持体系或程序以确保所有员工能够和业务发展有所挂钩并会致力于它的成功。
2010-12-17
16256
0
P62 营销进阶-扫描营销环境
际销售的肉类进行联邦检验。药品需带有药品类别名称的标贴。 联邦贸易委员会法案（1914年） 设立专家组成，有广泛权力的联邦贸易委员会负责调查和签发中止与停止执行命令以贯彻本法第五节条款，即宣布“商业中使用不正当竞争方法为非法”。
2012-09-08
28922
0
P13 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告
培养并引导员工关系的实践，如持续改进团队，员工投诉程序等。 指导或培养执行者和高级经理的沟通能力。技能 水平12345员工沟通和干预计划，执行并保持公开的沟通、认同和支持体系或程序以确保所有员工能够和业务发展有所挂钩并会致力于它的成功。
2009-05-17
2486
0
P66 房地产市场状况和品牌研究方案
码问 卷 二 审正 式 访 问随机抽样预约模 拟 访 问/试访项 目 培 训基础培训招 聘 访 问 员电 脑 查 错数 据 输 入数 据 处 理研究分析报告演 示 报告 汇报、演示项 目 结 束问 卷 一
2009-04-14
2324
0
P56 华立集团员工培训与发展 56页
为 根 本 ， 以 有 益 于 提 高 公 司 的 整 体 运 作 水 平 和 有 益 于 提 高 员 工 能 力 和 素 质 为 原 则 。 3. 公 司 培 训 工 作 的 现 状 及 改 革 方向
2012-09-07
1901
0
P150 工厂6S现场管理实务( 修改)
1）同一位置； 2）同一高度； 3）同一角度。 117. 仓库主管：王五 仓管员：李四 2007/01/24 拍仓库主管：王五 仓管员：李四 2007/04/24 拍 118. (本页无文本内容) 119.
2010-06-21
27134
0
P56 华立集团员工培训与发展
为 根 本 ， 以 有 益 于 提 高 公 司 的 整 体 运 作 水 平 和 有 益 于 提 高 员 工 能 力 和 素 质 为 原 则 。 3. 公 司 培 训 工 作 的 现 状 及 改 革 方向
2010-04-18
3084
0
P64 037Mercer：素质能力模型的应用（ppt 64）
Consulting职位素质描述的参与角色需要组织“素质描述委员会”进行素质描述。原则上委员会成员由4－6名与职位相关的管理者/专家组成。 例如分以下几种情况： 一般专业人员岗位：委员会包括职位的直接/间接上级主管，以及部门
2012-12-01
26325
0
P150 重点客户与市场营销操作实务
你的嗜好和休闲活动： 你对此培训项目有何期望? 8. *21世纪,世界比以往变化的更快全球化/经济低靡/裁员 变化速度加快：科技/组织结构 信息过载/持续的压力 要么未来的震惊..或预先的求变-学习型组织 TMP
2012-02-20
9699
0
P29 世界贸易组织
用，被公认为一个国际性组织。 三、组织机构（总部设在瑞士的日内瓦） 缔约方大会 代表理事会 各种委员会、工作组和专家小组 秘书处Date6Copyright@中国农业大学经济管理学院 武拉平 7. 第一节
2010-01-21
19368
0
P35 薪酬管理员工福利
②选择工作评价人员，组成工作评价委员会。 ③使用工作评价系统对工作进行评价。由专家设计并讲解工作评价的原理和方法以及临时工作评价委员会的工作方法，根据专家设计工作评价方案框架，经由临时工作评价委员会讨论确认后执行。
2010-11-25
12058
0
P64 美世—素质能力模型的应用
职位素质描述的参与角色需要组织“素质描述委员会”进行素质描述。原则上委员会成员由4－6名与职位相关的管理者/专家组成。 例如分以下几种情况： 一般专业人员岗位：委员会包括职位的直接/间接上级主管，以及部门
2011-09-14
18957
0
P55 201x新部编本二年级下册语文第3课《开满鲜花的小路》教学课件第1-2课时8
我会读 11. 邮递员 黄狗 先生 原来 大叔 赶紧 邮局 东西 太太 做客 惊奇 去年 美好 礼物我能读 12. 邮递员黄 原叔车局 我会写 13. 邮员黄邮票传递队员黄
2019-03-31
1009
0
P23 六年级上册语文课件—7.1、小英雄雨来 ▎ 长春版 (共21张PPT)
是中国人，我们爱自己的祖国。”1. 说说课文主要讲了雨来的哪些事? 6. 第三部分：雨来掩护区交通员李大叔。在战斗形势异常紧张的关头，生活在革命家庭中的雨来，在危急的情况下好不慌张，勇敢地掩护了李大叔，并机智的把敌人引开。
2019-07-23
1100
0
P60 201x新部编本二年级下册语文第3课《开满鲜花的小路》教学课件第1-2课时
我会读 11. 邮递员 黄狗 先生 原来 大叔 赶紧 邮局 东西 太太 做客 惊奇 去年 美好 礼物我能读 12. 邮递员黄 原叔车局 我会写 13. 邮员黄邮票传递队员黄
2019-03-31
1077
0
P55 201x新部编本二年级下册语文第3课《开满鲜花的小路》教学课件第1-2课时
我会读 11. 邮递员 黄狗 先生 原来 大叔 赶紧 邮局 东西 太太 做客 惊奇 去年 美好 礼物我能读 12. 邮递员黄 原叔车局 我会写 13. 邮员黄邮票传递队员黄
2019-03-31
1029
0
P13 第十一章职业设计和职业选择
实际型．喜欢自规则的具体劳动和民虽基本操作技能的工作．但缺乏社交能力．不适应社会性质的职上 典型职业．技工 修理工 农民等 摄影师 制图员 机械装配工等 研究型．其自聪晚理性 好奇 精价批评等人格特征．喜欢智力的 抽象的 分析的 独立的定向这类研究性质的职业．但缺乏领导加Z
2011-01-17
24297
0
P20 如何进行培训需求分析
方法灵活 2.信息直接 3.易得到支持和配合1.信息的主观性强，且处理难度较大 2.需要高水平的访谈员问卷调查1.了解事项并将相应事项转化成问题 2.设计问卷 3.在小范围内试答、修改 4.发放问卷实施调查
2010-01-01
11959
0
P29 拥有积极心态
尚维强的价值观变迁过程 我的启发影片欣赏小组总结后发表 4. 第一个推销员： 失望地放弃努力，失败沮丧而回 另一个推销员： 惊喜万分，最后发大财而归故事：两个皮鞋推销员 5. 讨论：成功是因为什么？ 6. 成功是因为： 态度
2012-08-01
25960
0