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(3)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 2．劳动法中劳动者的权利 劳动法指出，公民有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会、参与等项权利。 7. 四、我国劳动法的基本原则 1．基本原则

文明礼貌，公道正派；艰苦奋斗，勤俭节约 仪容仪表办公秩序商务活动仪容整洁，着装规范 文明办公，安静有序 礼待宾客，举止庄重 言行举止言行得体，自然优雅 26. 制度传播 与应用 27. 人人都抱怨制度

多讲对方感兴趣且积极乐观的话题轻松话题商务交往五不谈历史地理建筑风俗艺术3.1 语言沟通4. 莫以自我为中心安全话题收入年龄婚姻 家庭健康经历私人问题五不问延迟符 43. 三声内接听，因故未及时接听说抱歉； 应先问候，然后自报家门；

速适应或跟上社会的变革和发展，落后于时代。社会压力04①环境恶劣（噪音、污染）；②过度拥挤；③缺乏安全感的环境。环境压力 10. 2.2 为什么会有压力？内部压力1）不能自我肯定： 自我价值感较低、非

ISO 9000-2000 质量意识培训组织：organization 职责、权限和相互关系得到有序安排的一组人员和设施 示例： 公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组合

(3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。 (4)劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生产技术规定；上岗标准。 (5)劳动安全卫生制度。 (6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。 5. 四、劳动关系管理制定的程序

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xx医院 2003.122003-121mkyy 2. 质量 安全 服务 绩效评审工作主题也是医院工作的靶心目标2003-122mkyy 3. 服务安全质量绩效靶心目标顾 客 满 意 信 任医 院 卓 越 发

保证所安排的作业项目是必要和可能的；所采取的安全措施是正确和完备的；所配备的工作领导人和作业组成员的人数和条件符合规定。 保证所安排的作业项目是必要和可能的；所采取的安全措施是正确和完备的；所配备的工作领导人

真，上课爱做小动作、“爱插嘴”的习惯有待改进。部分男同学太爱动，自我约束能力较差，课下爱追逐打闹，安全问题令老师担忧。 010203 10. 纪律、卫生、学习部分同学有不好的卫生习惯；我们应该让孩子做

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《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令[2012]第47号） 3. 《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令[2012]第48号） 4. 《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管

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