6sigma培训-基本统计概念
3、成功经验 4、什么是6σ ? 5. 为什么要6σ ?Motorola 开展6σ后的结果: 平均每年提高生产率12.3% 由于质量缺陷造成的费用减少84% 运作过程中的失误降低99.7% 平均每年业务利润股价增长17%
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3、成功经验 4、什么是6σ ? 5. 为什么要6σ ?Motorola 开展6σ后的结果: 平均每年提高生产率12.3% 由于质量缺陷造成的费用减少84% 运作过程中的失误降低99.7% 平均每年业务利润股价增长17%
的通知》,每年9月份在全国工交战线开展质量月活动,大张旗鼓地宣传“质量第一”的思想,树立“生产优质品光荣、生产劣质品可耻”的风尚。此后至1984年,质量月活动连续开展了7次。1985年,鉴于质量月活动
2. QPN 源于TS16949和VDA 6.3(质量管理系统)的要求组织机构必须是一个由对用户保证生产过程的和产品认可的相关流程熟知的,相关流程也要在供应商处应用。对一个供应商的所有产品,如果是新产品
。 仓储管理是指对仓库及其库存物品的管理,仓储系统是企业物流系统中不可缺少的子系统。物流系统的整体目标是以最低成本提供令客户满意的服务,而仓储系统在其中发挥着重要作用。仓储活动能够促进企业提高客户服务
。 仓储管理是指对仓库及其库存物品的管理,仓储系统是企业物流系统中不可缺少的子系统。物流系统的整体目标是以最低成本提供令客户满意的服务,而仓储系统在其中发挥着重要作用。仓储活动能够促进企业提高客户服务
第二部分:TGPMS应用系统结构 第三部分:TGPMS实施的应用及成效 3. 第一部分:概述一、项目管理的特点与管理目标二、TGPMS产生背景与三峡总公司的管理模型三、TGPMS开发与实施的总体情况四、TGPMS
2004-7-82国家药品审评中心 3. 一、药品质量控制的几个阶段 1、生产过程的质量控制--操作规范(GMP) 2、生产终点的质量控制--药品的质量标准 3、流通过程的质量控制--药品经营质量管理规范(GSP)
1. 国际完整性管理案例介绍 有限公司开发生产部 2018年6月 2. 3壳牌完整性管理案例1、油气田简介 2、设计完整性 3、技术完整性 4、操作完整性 5、良好实践小结道达尔完整性管理案例1、完整性管理体系
我们是现在及未来领导人的成长伙伴 !Our Positioning 我们的定位 16. 生产力的根源祇有透过有目的、有系统、有组织的学习,知识才能转化成生产力!管理学宗师 彼得.杜拉克 (Peter F. Drucker)
产业革命追求的理想社会结束 追求生产效率和数量 追求质量 以有形“物资资产”为中心的经济 以无形“智力资产”为中心的经济 标准化大批量少品种生产 个性化、创造性的多品种小批量生产 5. 2. 质量概念的进化
产业革命追求的理想社会结束 追求生产效率和数量 追求质量 以有形“物资资产”为中心的经济 以无形“智力资产”为中心的经济 标准化大批量少品种生产 个性化、创造性的多品种小批量生产 5. 2. 质量概念的进化
要股东和客户满意,哪些业务过程我们应有所长? 目标 评估 指标 计划财务 要在财务方面取得成功,我们应向股东们展示什么? 目标 评估 指标 计划学习与成长 要实现设想,我们将如何保持改变和提高的能力? 目标 评估 指标 计划客户
1. 集团型企业财务管理模式探讨 2. 财务管理与企业战略的关系 为实现企业的战略目标,财务管理的任务不仅是对企业的内部资源进行合理配置和使用,更重要的是,要对企业的经营行为进行约束性管理,确保企业
1. 三位一体管理体系培训 2. 第一节 质量管理体系 第二节 环境和职业健康安全管理体系 第三节 三位一体管理体系 3. 第一节 质量管理体系一、建立质量管理体系的要求 1、如何建立质量管理体系 2、质量管理体系文件要求
他苦不堪言,尤其是执行总裁让他尽快拿出解决方案,更使他茶饭不思。 第一件事是公司准备在柳州再建一个生产基地,一年后投入使用,为此,必须雇用与培训500名新员工;同时,还要从深圳总部调去50名技术和管理
都提到和强调了“生态文明”相关内容。尤其值得城市规划与风景园林行业振奋的是,在“两个一百年”的奋斗目标中,多次提及“生态文明”,无疑为我们的工作指明了方向、明确了道路,需要我们在今后的工作中加以落实 7
企业运用平衡计分卡的目的澄清策略并达成共识 将策略执行贯彻到整个组织 整合部门及个人之间的目标以期与策略目标一致 将策略目标与企业的年度目标与长目标相连结 找到及整合策略性的方案 执行定期及系统化的策略修正 由回馈中学习并改进策略
企业运用平衡计分卡的目的澄清策略并达成共识 将策略执行贯彻到整个组织 整合部门及个人之间的目标以期与策略目标一致 将策略目标与企业的年度目标与长目标相连结 找到及整合策略性的方案 执行定期及系统化的策略修正 由回馈中学习并改进策略
绩效考核成为管理首患的原因: 考核者们未经过考评方面的专业训练; 考核的标准难以确定,评议人的打分标准不一; 制定的目标艰难而粗略,优良绩效不明确; 观点:即使不施行绩效考核,也出不了大事; 领者者未以身作则,未树立榜样;
管理费用节余责任落实 销售部 销售部 推广部、市场部 预决算部 预决算部 工程管理部 各部门公司2002目标利润 投资回报率 劳动生产率 人均服务客户数 员工满意度度 7. *KPI设计思路_流程公司管理措施激励销售 控制成本