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3、在80年代，焦点进一步拓展到了欺诈性财务报告。 4、现在，根据COSO报告，对内部控制的审查延伸致与完成各种企业目标有关的整个企业活动范围，及此过程中固有的有关任务。14林斌 15. （一）内部牵制制度阶段 1、L

发挥 企业和社会是相互互动的，相互影响的 6. **社会责任的概念罗宾斯：工商追求有利于社会的长远目标的义务，而不是法律和经济所要求的义务 与社会义务、社会响应的对比社会责任社会响应主要考虑 焦点 强调

2社会责任 404.1.1 组织的领导4.1.2 社会责任4.1.1.1：高层领导的作用 价值观和目标 创造环境4.1.1.2：组织的治理 组织的治理的关键要素4.1.2.1：公共责任 对公众的影响 预测和应对4

经营人才与经营客户的关系图 8 员工能力模型1，2，3 9 人力资源能力规划 10员工能力模型与企业战略目标，核心能力的关系 11能力模型在人资资源管理体系的位置 12 基于能力的人力资源管理的制度体系及相互关系

制 引 子 4. 引 子 现 代 企 业 内 部 控 制 作为联想的管理者，你最关心的是什么？达成目标！ 5. 比如:？ 采购发票索取错误，影响上百万元抵扣税？ 业务代表直接参与代理的经营业务？ 公司的采购业务没有统一标准？

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ISO/TS16949:2002 工作任务二、技术开发部 A、过程审核 B、过程开发和策划 C、统计技术应用 D、产品安全性（关键特殊特性控制） E、制造过程控制 F、技术文件控制 4品质保证部 张爱明 5. ISO/TS16949:2002

）： l     1、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达到这一目标：（1）工作扩大化。横向扩大工作和纵向扩大工作。所谓横向扩大工作指的是将属于分工很细的作业单位

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雷达原理 RADAR PRINCIPLES 雷达是利用电磁波探测目标的电子设备，是通过发射电磁波对目标进行照射并接收其回波，由此获得目标至电磁波发射点的距离、距离变化率（径向速度）、方位、角度等信息。

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 人力资源管理的最高目标 人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此： 1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 3. 2、人

1、评估 2、建立培训目标 3、实施培训 4、评价 三、人员培训需求的确定 1、通过任务分析确定对新雇员的培训需求 2、通过工作绩效分析确定在岗雇员的培训需求 3、建立培训目标 22. 第四章 人员招募、遴选与培训四、人员培训技术

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3. 目 录01扫黑除恶的总体要求和目标任务02扫黑除恶的基本原则和重大意义03重点打击十二种黑恶势力04“打黑”变“扫黑”有深意 4. 01扫黑除恶的总体要求和目标任务 5. 要全面贯彻党的十九大精神

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