反恐维稳知识培训ppt
新疆长安中医脑病医院突发重大事件 应急处置工作方案工作要求 工作原则 领导机构 处置流程 落实责任 4. 第一部分 反恐维稳基础知识介绍 5. 反恐维稳基本知识介绍 去年7月31日，自治区十二届人大会第三次会
2019-06-10
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P34 P19 065案例分析招聘中层管理者的困难
应的适应新职责的技能。 这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职
2010-06-04
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P40 第6章 人力资源管理课件
掌握人员甄选的方法； 3.设计培训方案； 4.掌握常见的绩效考核方法； 5.设计薪酬体系。 4. 第一节 人力资源管理概述人力资源的内涵一人力资源的基本特点二人力资源管理的内容二 5. 一、人力资源的
2020-05-03
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P29 高等教育现代教学技能及其应用PPT
们已将教师职业视为一种具有双专业性的特殊职业，强调教师同医生、律师一样必须经过严格的专业训练，要求教师成为教育方面的“临床专家”。 4. 高等教育现代教学技能及其应用 教师教学能力是教师职业能力的主要
2020-08-26
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P136 2008年中钢吉铁管理模式及组织架构设计
化背景影响着集团型企业管理模式的选择，文化差异性的程度，决定着集团型企业的管理模式选择。 15. 第一，中钢吉铁“十一五”期间在产销量、业务收入、市场结构、工艺装备及节能降耗等方面有明确的战略定位中钢吉铁战略目标
2011-03-07
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P85 麦肯锡—企业业绩管理基本框架
资料来源: 麦肯锡分析1 3. 典范业绩管理流程有6个主要步骤工作输出挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 2. 建立业绩指标3. 设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1
2010-09-23
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P85 麦肯锡 业绩管理 概述与基本框架
资料来源: 麦肯锡分析1 3. 典范业绩管理流程有6个主要步骤工作输出挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 2. 建立业绩指标3. 设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1
2011-11-04
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P100 公共关系系统资料大汇总PPT
8 页) 3. 主要内容第一节 公共关系的历史渊源1第二节 公共关系的发展阶段2第三节 公共关系理论的演变3第四节 中国公共关系的演进和发展4Company Logo 4. 第一节 公共关系的历史渊源
2019-04-26
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P88 区域市场策略与销售管理实践ppt
的市场运作提高“单产”为目标 精心培育与发展市场 的精耕细作单枪匹马的猎手 业余选手种田的行家里手 职业化团队深化关系 做市场职业化 11. 精耕营销的价值: 精耕营销是基于企业的生存发展最基本的三个指标，利润、资金利用率和现金流量而展开的系统整合。
2019-01-07
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P63 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告
二零零三年八月 机密 2. *2003JZEP-PRES01 第 * 页目 录薪酬激励考核培训人员配置职业生涯设计人力资源规划 3. *2003JZEP-PRES01 第 * 页人力资源是企业发展的重要资
2012-03-17
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P92 大学生就业指导ppt
1. 第一讲：就业形势与政策分析大学生就业指导 2. 2019/12/11就业指导课件2课前引言：高校毕业生就业形势近年来，高校毕业生就业率维持在70％上下，无业可就、有业不就现象频频突现。 就业层次
2019-12-10
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P85 OHSAS18000内审员培训教材（学员版）
1. OHSAS18001职业安全卫生 管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标：通过培训，了解OHSMS审核的程序，掌握审核方法和技能，作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据
2012-03-10
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P93 203人力资源开发与管理
1. 人力资源开发与管理 2. 100％职业经理MBA实战班工商管理经典课程------3日内报名赠《北大经理人培训讲义》 北京名师与工大教授联袂 主讲：战略管理、营销策划、商务谈判、资本运营、人力资
2010-01-13
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P16 2013-关于写个好计划的哪些事儿-@秋叶语录
计划目标实际能力 9. 计划要设置多个提前检查点第一次约会，第一次接吻，第一次开房，别把这些当里程碑事件，只有不可逆转的事情才能看做是里程碑，比如第一次怀孕了...检查点检查点检查点里程碑里程碑 10
2012-07-22
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P36 餐饮服务员培训课程PPT
1. 餐饮服务员培训第一章 岗位认知 第二章 语言礼仪 第三章 餐巾折花 第四章 端托服务 第五章 摆台服务 第六章 点菜技能 第七章 酒水服务 第八章 上菜服务 第九章 撤换菜品及餐酒用具技能 第十章 特功特训：推销
2020-08-07
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P41 人事測量與績效評估1
1. 人事测量与绩效评估 2. 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量与心理测量 一、几个基本概念 1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测验（tes
2009-06-01
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P41 人事测量与绩效评估
1. 人事测量与绩效评估冯 伯 麟 2. 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量与心理测量 一、几个基本概念 1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测
2010-07-22
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P41 【课件】事測量與績效評估1-41页
1. 人事测量与绩效评估 2. 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量与心理测量 一、几个基本概念 1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测验（tes
2010-04-17
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P65 工作分析
9 20. 工作分析的方法——工作实践工作分析者从事所要研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料。 可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。 适用于短期内可以掌握的工作 不
2010-09-12
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P65 工作分析-2002
9 20. 工作分析的方法——工作实践工作分析者从事所要研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料。 可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。 适用于短期内可以掌握的工作 不
2009-08-10
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