【咨询报告】北京贝尔-绩效考核管理咨询项目建议书 55页
版权所有 8. 为了建立北京贝尔的绩效管理体系, 本项目分为两个工作阶段与高层及关键人员访谈 资料调研 配合人力资源部完善公司岗位说明书,明确岗位设置及其职责、职权开发各岗位的关键绩效指标 建立考核制度与工作流程
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真正起到激发工作热情、提高工作绩效的作用您认为工作绩效对晋升有影响吗?留住员工不是把他们的腿绑在椅子上,而是通过考核与培训,为他们插上腾飞的翅膀 !资料来源:调查问卷考核是为了发现不足 通过正确的指导
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