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6 培训开发 — 培训需求分析：明确各个职位对技能、知识的要求，分析员工不足 — 培训内容确定：培训方案、计划的确定依据 — 职业生涯发展评价和指南 12. 职务分析结果的具体应用 7 公平管理 — 工

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要是控制战略失效，确保战略目标的有效实现。体现在以下两个方面： 一是保证战略方案的正确实施 二是检验、修订、优化原定战略方案 4. 战略控制的层次与类型财务控制 生产控制 销售规模控制 质量控制 成本控制避免型控制

＊企業專題4-1　聯強國際： ERP v.s. 會計 7. MIS與AISAIS通常被視為MIS中的一環 一套完整的MIS會涉及四個部分 在管理資訊系統中，包含一些子系統： 行銷資訊系統 製造資訊系統 人力資源系統

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Branding Communication): 是综合行销、传播、广告的核心技术和方法，对一个品牌进行完整规划与设计的系统工程，其囊括了一切品牌展现在消费者面前的动作与态势。主要包括品牌规划(Brand Plan)、品牌策略(Brand

1. 战略引航管理 分析推升绩效 —用友企业绩效管理解决方案用友股份公司高级财务应用专家 FCCA 丘创 2. 战略引航管理 分析推升绩效1、体验绩效管理—客户已经体验到了绩效管理的价值 2、需要绩

界定部门职责一、优化组织结构意义 二、泰达车库组织结构的背景分析 三、组织结构模式的选择分析 四、组织结构的优化方案 五、职务组织结构 六、部门职责界定 七、实现方式及关联事件 2. 一、组织结构意义 组织结构作为

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俾提升服务水准。前言 3. ● 实时及精确信息对有效物流系统之设计十分重要。其因有三： 1.顾客对完整顾客服务的要求，其中包含与顾客有关的信息服务，如订单状态（order status），配送时间（delivery

3】建筑基坑工程监测应综合考虑基坑工程设计方案、建设场地的岩土工程条件、周边环境条件、施工方案等因素，制定合理的监测方案，精心组织和实施监测。影响基坑工程监测的因素很多，主要有： 基坑工程设计与施工方案； 岩土工程条件；

作方面成绩卓著15%能够较为及时、准确、完整地收集到有关信息，不做研究能够较为及时、准确、完整地收集到有关信息，但研究不够，建议水平较低能够较为及时、准确、完整地收集到有关信息，并进行一定研究，提出具

设计的基础。系统分析指从系统的观点出发，对事物进行分析研究，寻找可能采取的方案，并通过分析对比，为达到预期目标而选出最优方案，这样一个有目的、有步骤的探索和分析的过程称为系统分析。 系统分析不同于其它

ˇ ˇ ˇ 4.策略性衡量指標之目標值ˇ ˇ ˇ ˇ 7.策略性獎酬ˇ ˇ ˇ ˇ 5.策略性行動方案ˇ ˇ ˇ ˇ 3.策略性衡量指標ˇ ˇ學習與成長構面ˇ ˇ內部流程構面ˇ ˇ顧客構面ˇ ˇ財務構面2

健康網站知識庫認知 2. 健檢知識庫策略 3. 健檢知識庫設計 4. 原型開發與測試 5. 健檢知識庫完整導入 6. 健檢知識庫評估維護 6. 1. 健康網站知識庫認知健檢資料處理 運用資訊與網路技術將各

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