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 选定广告代理商的过程

建立一个审核小组会委员会(1)老板必须在名单中 (2)不妨外聘一个熟广告公司的人来充当顾问 (3)至多五至六个人,不超过10个人10 11. 列清所需的广告公司名单国内的前十大外商广告公司(仟美元) 盛世长城实力媒体(

2010-10-07    29109    0
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 【课件】工作分析

况(“很好”和“很坏”,“有效”和“无效”),所以忽略了对平均工作绩效的考察,且不能对工作提供一种完整的描述。 19. 牙医的关键事件 1.准确找到病牙 2.正确进行治疗 20. 五、观察法观察法是指

2011-06-07    29267    0
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 099动态人力资源管理与咨询实践

◆人类永远要思考的三个问题一、知识经济与全球化人才竞争我们 从哪里来? 我们 现状如何? 我们 到哪里去? 个人&企业??? ??? ???过去历史自我解剖战略目标 6. 2、社会形态的演进与E时代 ◆我们面临

2009-06-06    2859    0
P150

 山谷蓝第一阶段报告

三经验管理阶段二制度时代文化时代特征:能人治理,靠感觉、经验管理。企业的整个运作都靠能人拉动,靠其个人的能力、素质、经验和风格。 现象:长期停留在粗放管理水平,没有标准的制度和程序,能人效应成为辉煌与问题的双刃剑

2012-03-10    13378    0
P150

 博思堂-苏州世茂沧浪新城大盘项目整合战略方案-2008年-150PPT

决策的,政府的目标在于卖地,卖地只有动新区才有土地,新区只有成为热点区域才能值钱,苏州地产的市场热点也由此而产生; 与《今年苏州市国土资源局出让国有土地使用权挂牌出让公告》(2006年第5号)相比数据

2011-08-20    10619    0
P82

 新经济时代的人力资源管理

1、人力资源管理是管理人员所具有的一种管理职能,目的是为了对工作场所的个体进行管理,包括:理解、维持、开发、利用和协调,从而实现个人、企业和社会利益的统一。 2、人力资源管理是人事管理的一个新名称,是由专业人员从事的员工管理,它与人事管理没有很大区别。

2010-11-04    5331    0
P82

 新经济时代的人力资源管理(Wyatt)

1、人力资源管理是管理人员所具有的一种管理职能,目的是为了对工作场所的个体进行管理,包括:理解、维持、开发、利用和协调,从而实现个人、企业和社会利益的统一。 2、人力资源管理是人事管理的一个新名称,是由专业人员从事的员工管理,它与人事管理没有很大区别。

2011-07-10    1348    0
P100

 法理学进阶PPT课件

生活” 在古希腊思想家看来,万事万物都是有规则和秩序的,不仅自然界存在着规则,社会之间、民族之间、个人之间的关系也都有它们先前已经确立的秩序。这个秩序或者叫做“自然法”,或者叫做“理性”,有待于人们用智慧去发现。

2019-05-02    1583    0
P100

 督導人員訓練ppt

第二阶段 传授工作 a、将主要的步骤一步一步地讲给他听、写给他看、做给他看 b、强调要点 c、清楚地、完整地、耐心地教导 d、不要超过他的理解能力 17. 第三阶段 试作 a、让他试作,一一改正错误 b、

2019-04-01    1540    0
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 xx县体育人文小镇概念策划PPT

《国务院办公厅关于加快发展健身休闲产业的指导意见》:对符合土地利用总体规划、城乡规划、环保规划等相关规划的重大健身休闲项目,要本着应保尽保的原则及时安排新增建设用地计划指标。对使用荒山、荒地、荒滩及石漠化、边远海岛土地建设的健身休闲项目,

2019-05-29    2282    0
P28

 电子商务时代电子商务时代批发业务

电子商务时代。如何面对电子商务方式、如何适应数字化生存并积极参与电子商务时代的国际竞争,是涉及到每个人、每个企业、部门及国家发展与生存的重大问题,也国家部门现在应该开始解决的问题。 电子商务环境 国际互连网络

2011-07-23    21070    0
P71

 【课件】工作分析原理与操作

Analysis)工作(Job)……组织为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起,就是一项工作。 职位(Position)……是一个人完成的任务和职责的集合。 工作分析……是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术。

2010-08-08    20235    0
P123

 人力资源薪酬管理

000卢布奖金 18雇员 个人生产率(3)、与同事关系(2)、个人经济需求(3) 均将个人生产率放在首位 重视与同事关系,特别是美国经理$2173vs.1246 俄罗斯经理不如美国经理更看重个人经济需求有关薪酬的最新研究简介

2012-05-12    7667    0
P123

 【课件】人力资源管理之薪酬管理

000卢布奖金 18雇员 个人生产率(3)、与同事关系(2)、个人经济需求(3) 均将个人生产率放在首位 重视与同事关系,特别是美国经理$2173vs.1246 俄罗斯经理不如美国经理更看重个人经济需求有关薪酬的最新研究简介

2009-08-16    10927    0
P123

 【课件】人力资源管理-薪酬管理

000卢布奖金 18雇员 个人生产率(3)、与同事关系(2)、个人经济需求(3) 均将个人生产率放在首位 重视与同事关系,特别是美国经理$2173vs.1246 俄罗斯经理不如美国经理更看重个人经济需求有关薪酬的最新研究简介

2009-06-16    2879    0
P123

 人力资源管理-薪酬管理

000卢布奖金 18雇员 个人生产率(3)、与同事关系(2)、个人经济需求(3) 均将个人生产率放在首位 重视与同事关系,特别是美国经理$2173vs.1246 俄罗斯经理不如美国经理更看重个人经济需求有关薪酬的最新研究简介

2009-05-17    8517    0
P66

 创业的商业计划书

准备回答风险资本家的问题 3. 企业是否具备融资的内部条件 产品或服务能否演示 产品研究是否充分 管理层是否完整并已作好充分准备 一切准备就绪了吗 4. 风险企业管理层的构成 一人具有技术和产品开发的专长 一人具有营销方面的经验

2012-10-05    21470    0
P21

 物业管理企业

个广义的范畴。狭义上往往是对单元性房地产的称谓,指有价的土地土地附属物,包括商业大厦、住宅楼宇、厂房仓库、公用设施及建筑地块等。物业通常由土地、建筑物物权三个部分组成。 3. 物业管理物业管理就是:

2010-01-22    17353    0
P11

 资源与运营管理

1. 资源与运营管理 (上) 2. 资源使用管理完整体系介绍招募并留住伙伴 财务表现 工作环境 资源配置 3. 第一单元 招募并留住伙伴熟悉招聘的过程 掌握工作描述的技能 掌握面试技能 能够成功安排就职

2011-03-25    2689    0
P33

 【课件】工作分析介绍1

临界特质分析系统(TTAS)TTAS(Threshold Traits Analysis System) 完全以个人特质为导向,目的是为了提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质特征(临界特质)。人员甄选最佳。

2011-02-01    26490    0
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