【课件】企业薪酬管理
面的决策。 8. (二)薪酬理论 9. 薪酬管理的重要性公司视角:成本、人才吸引与保留、工作积极性 ; 经理人员视角:管理策略; 员工视角:工作满意度; 10. 薪酬管理的基本目标公平性 竞争性 激励性
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1. 企业人力资源规划 2. 第一讲:企业规划的层次 凡事预则立,不预则废——题记 1、企业的管理控制程序 2、企业规划的层次 3、人力资源规划的属性看到什么了? 3. 一、企业的管理控制程序 1、程序示意图:
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国际金融是经济学和商业管理中一个非常重要而且充满吸引力的课题。尤其是在国际贸易与国际投资增长迅速 ,国际经济合作规模不断扩大,国际间资本流动不断加快的大背景下,国际金融问题就更为重要。特别在中国加入了W
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2001年10月第二版 加里德斯勒,人力资源管理,中国人民大学出版社,1999年6月第一版 雷蒙德·A·诺伊等,人力资源管理:赢得竞争优势,中国人民大学出版社,2001年4月第一版 劳伦斯 S. 克
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1. 第3讲 人类社会发展的三大阶段 2. 关于社会发展历程的不同阶段的阐述 人类社会发展历程的生态学基础 人类社会发展的三个阶段 三个不同发展阶段的比较 3. 关于社会发展阶段的几种表述 4. 马克
解决:(1)重塑思维模式;(2)选择安全交易模式及适当套利 12. 四、中国证券投资者的历史机遇 (一)中国经济的可持续增长 1,需求条件 有效需求不足/绝对需求增长(非经济学表述) 2,供给条件 (1)资源要素供给的可持续增长:a
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《保险学》授课者:郑伟 北京大学经济学院1《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 2. 第八章 保险监管第一节 保险监管概述 第二节 保险监管的内容、方式及途径2《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 3. 第一节 保险监管概述一、保险监管的含义
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境以及对此环境的情感投到一个更深层次的渴望中。 15. 如何检验创新?10的次方分析法从微观视角到宏观视角来识别利益相关者,并分析和理解产品在各个层面上的影响产品的单个特征产品特征的整体组合使用者非使