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决定了管理的好坏”。 48. 什么是管理？ 字面解释：管辖和处理 政治学家：管理是一种职权系统 经济学家：管理是一种经济资源 社会学家：管理是一个地位和阶级系统 心理学家：管理是使人们适应于组织的过程

价值交换 2、公平交易：如果交易不公平，一个组织就可能丧失存在的基础 不公平交易的两种形式 经济学家特别是新古典经济学家对这个问题的讨论: 劳动者拿多少才是合理的? 7. 3、薪酬本质：制度安排 理解制度的作用

突破 政府政策/管理改变 国内 国际 口味/生活方式的转变 需求经济学 替代产品可获得性 产品差异性 增长率 变更性/周期性 供给经济学 生产商集中度 进口竞争 生产商差异性 固定/可变成本结构 产能运用

所谓资源，是指企业在生产经营过程中所投入的各种要素。 资源是经济学的基本概念，资源配置也是经济学中的一个经典命题。 68. 管理学的资源观管理学对资源的解释与经济学并无不同。两者的差别仅在于，当代资源理论建立在对

（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； （七）督促落实本单位安全生产整改措施。 16. 第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关

大连楼市史 大连与海 大连与星海广场、星海湾 华润与大连 传播与销售【本案的前提】 6. Part1：分析 宏观背景分析 区域及项目价值分析 目标客群分析 Part2：策略 整体策略概述 华润置地品牌策略 大连星海湾项目品牌策略

增持；子公司发展不好，母公司也可退出，可有效地控制母公司的投资风险 母公司可以完全专注于资本经营和宏观控制，减少了母子公司之间矛盾缺点 控制距离过长，信息反馈不顺畅 母公司与子公司之间信息不对称，难以实施有效的控制

形成方正电脑品牌的策略建议 发展相应的传播方案及创意表现 4. 方正我们的期望 由于所收集的市场资料的局限性，我们尽可能从宏观上探寻方正品牌的方向，让方正公司了解我们的策略思考方式和创作能力，同时希望能达到方正公司的期望，促成合作。

准的额外劳动量，给予物质补偿的一种工资形式。 10. 第二节 企业薪酬的一般构成 福利： 从本质上讲，福利是工资的转换形式，是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付（如

准的额外劳动量，给予物质补偿的一种工资形式。 10. 第二节 企业薪酬的一般构成 福利： 从本质上讲，福利是工资的转换形式，是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付（如

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环节，也是融创营销的精髓和法宝，根据渠道营销课程的学习，总结出系统拓客方略如下： 4. 前 言变 宏观环境 竞争对手 客户心理 营销手段 产品体验 传播渠道不变 人性 好面子 贪便宜 怕麻烦 猜疑心 从众心

长期激励：满足个人职业生涯发展和个人价值实 现的需要 保密文件、版权所有 6. 为什么要进行薪酬制度设计报酬与薪酬的区别： 广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬： 经济类报酬：指员工的工资、津贴、奖金、 股权收入等 非经济类报酬：指员工获得的成就感、满足感

18 20. 19 21. 20 22. 21 23. 22 2．徽标类 (1)仔细观察，抓住特征。宏观把握徽标的外形特点，注意中英文大小写和变体，以及涉及的时间、事物、图像的线条、文字颜色等。 (2)

不仅是对被稽核单位的检查，也是对自身稽核工作质量的检查。 29. 东南大学远程教育商业银行经营管理第 十 七 讲主 讲 教 师：曹 卉 宇 30. 复习商业银行内部控制 内部控制制度是银行最高管理层为保证经营目标的

建立良性销售关系的关键流程2、建立关键客户跟踪服务制度 3、完善企业级的资料库，主要搜集以下几类资料 ——宏观市场资料，包括国家政策、行业趋势、新技术新材料发展趋势、销售区域地理状况及人文状况、销售区域经济状况等；

E=0------++++++—导体内电场强度—感应电荷电场强度—外电场强度静电平衡： 导体内部和表面没有电荷的宏观定向运动。 4. ++ ++++导体是等势体二 导体静电平衡条件（1）导体内部任何一点处的电场强度为零；

对企业紧缺人力资源发出引进与培训预警 使管理层和员工更加清楚要达到的 HRD&M目标及政策8 9. 影响人力资源计划的因素宏观经济形势 企业管理层更迭 政府的政策法规 技术、设备条件的变化 企业的经营状况 企业人力资源部门的人员素质9

地获取人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用。 12. 宏观上的HRD&M包括人力资源的获得、人力资源的开发、人力资源的配置、人力资源的保护及人力资源的使用四个方面的内容

部分行业、地区过热？很可能。主要是银行的问题（行业周期风险和项目技术风险）。 应该采取针对行业和地区的政策，而不是宏观政策（比如提高利率）。就业压力因劳动生产率的提高而变得更大了。 Date上海证券交易所 副总经理 方星海