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创新能力 质量关注意识 不断改进的精神 专业知识和技术 10. 人际交往能力团队精神 以服务为导向 人际意识 对组织的认识 建立良好的关系 解决冲突的能力 沟通能力 跨文化的敏感意识 11. 个人素质能力正直诚信

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应该提出目标，落实职能，提供资源，促进参与，检查绩效，组织实施改进。领导并不需要事必躬亲，但这几个方面必须亲自负责。关键是通过其领导作用及所采取的各项措施，创造一个能使全体员工充分参与的良好的内部环境

发业务资金回收周期短、短期风险较好把控，容易迅速扩大规模，但同时也存在周期风险大、盈利回报不稳定等问题住宅房地产增值链价值实现： 一般“为卖而造”，追求一次增值，资金回收周期较短 运作特点： 单一开发业务模式简单，单个项目风险较容易把握

10、法律规范的时间效力包括________。（多选题） A、送达时间 B、生效时间 C、有效时间 D、失效时间 E、溯及力问题 11、法律对生效时间的规定是，自法律公布之日起具有法律效力。 （判断题） 12、法律规范的失效时间一般为________。（多选题）

0601OPTION02OPTION03OPTION04OPTION安全意识提升安全知识学习安全技能掌握安全法律法规目 录 页延时符 4. 01.安全意识提升07 5. 08安全意识提升20世纪初，英国白星海运公司建造了当时世界

步）水平高低，涉及多个指标的综合评估 · 心理卫生借用QOL，应用于个人2 3. 个人QOL的三个方面（或维度）生理功能 心理功能 社会功能QOL评估：用特别的量表对上述三者进行评估，最后综 合评估，得出某人的QOL的高低。

的热点问题。作为毕业生本人，也应该了解就业权益保护的基本知识，用政策和法律真正维护自己的合法权益。 3. 一、毕业生就业的基本权利与义务毕业生作为就业市场的一个重要主体，在就业过程中享有多方面的权利，

长期性 4. 渐进性 5. 惰性 6. 个异性 7. 优劣性 8. 可塑性 企业文化建设－－领导者有意识地弘扬和培育优良的文化，克服和防止不良文化的过程 三力理论： 企业竞争力：政治力；经济力；文化力企业文化对人力资源开发的作用

较为一致，使得项目之间的竞争更加激烈；关键词：激烈的市场竞争促进了更多开发企业在产品规划和市场营销方面的突破，从而使更多贴近市场和客户需求的产品出现；豪宅市场初步形成关键词：经过多年的发展，以太湖，金鸡湖和独墅湖为主的豪宅板块正初步形成；

com人力资源管理的基本职能获取：解决人力资源的从无到有问题 整合：解决人力资源的从外到内问题 保持与激励：解决人力资源行为积极性问题 控制与调整：解决行为方向问题 开发：解决人力资源的数量与质量开发问题 3. 我爱e书网提供大量

通过考核及对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），激励员工努力工作。 但是：在理论与实践上都存在一些问题 8. 过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在： 1）员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚

培训的投入产出比应该是多少？ 怎么保证培训的投入产出比？ 培训的效果为什么总是不好？ 怎样才能提升非HR部门的参与意识？ 怎样实现从“要我学”到“我要学”的转变？ 员工的翅膀越硬，飞走就越快？ 。。。 6. 培训管理执行机构及人员

优势:庞大的潜在市场。 网络优势，先行优势，品牌优势，管理优势。 人才，技术问题 单一服务问题 业务的快速发展和资源整和问题 弱势: 15. 企业未来发展展望个性化，多样化的服务 移动网与因特网的结合，成为未来通信发展的趋势。

生产基地进出口部技服部业务一部财务部国内业务部行业一部金融部行业二部评测部销售如何带队伍 组织结构及岗位12 13. 93年突出的问题岗位责任体系概述如何带队伍 组织结构与岗位 面临国外厂家的竞争 1、计划导向，而非市场导向 2、协调困难、反应慢

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巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所,但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的,由高盛董事接待的！珍惜生命 多吐干货 3. 培训宗旨认知感觉传道授业解惑开心开窍开眼心态感悟气氛行为学员老师课堂分享 4. 课程目的破解大终端 大销售的全景密码

重视和保护人的生命 制裁各类安全生产违法犯罪行为 依法规范生产经营单位生产工作 提高从业人员素质 增强全体公民法律意识法的意义 8. 法的层级宪法法律法规规章地方性法规地方政府规章全国人大全国人大及其常委会国务院地方

②健全并强化人才开发职能； ③强化技术情报工作。 技术实力强： ①健全并不断强化涉外经营职能； ②健全横向联合方面的管理职能； ③技术开发方面主要进行自主开发。 16. *调整企业基本职能的其他因素按外部环境的特点 企业规模 企业组织形式