KPI考评体系
理人事制度。 DFL人事制度KPI季度管理人事制度1、必达目标与挑战目标2、岗位KPI考评制度3、薪酬制度4、调动、升格制度实施以季度为单位的成果 把握，与个人的业绩考评 相结合人财开发制度判断岗位的价值包括KPI的
2010-01-26
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P20 P50 现代企业绩效管理
………………企业管理的根本目标 5. 培训与开发企业战略目标人员招聘选拔人力资源规划绩效管理绩效指标的形成职位评估职位轮廓薪酬体系 6. 关于绩效管理的现实思考为何出现绩效考核病症 为何大家仍热衷绩效考核 问题出在哪里 绩效管理的主要目的
2012-06-08
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P20 【课件】尼桑汽车 KPI考评体系-20页
理人事制度。 DFL人事制度KPI季度管理人事制度1、必达目标与挑战目标2、岗位KPI考评制度3、薪酬制度4、调动、升格制度实施以季度为单位的成果 把握，与个人的业绩考评 相结合人财开发制度判断岗位的价值包括KPI的
2010-11-26
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P26 平衡计分卡
奖励技能培训能力定义能力测评能力分级能力匹配固定工资福利津贴综合培训组织（岗位）体系绩效体系激励（薪酬）体系培训体系知识的积累，能力的提升人力资源规划功能： 吸纳功能---满足公司需求，吸纳选拔各类有用人才
2012-03-01
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P42 体验广告
会大大降低。而体验广告与体验营销不同，它可以利用符号的低成本可传播性、可复制性和可反复性，将大规模定制的体验广告大规模地在大众媒介上向大众投放，从而可以实现体验经济效应最大化。 体验广告比体验营销更能
2012-05-09
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P35 8.企业财务计划与控制
按成本习性，将制造费用分为变动制造费用和固定制造费用，制造费用属于成本项目，最终会造成现金的流出。 设A公司按每直接人工小时6.2元制定变动制造费用预算,计312 876.8元(50 464工时×6.2元/小时),固定制造费用的预算数为313
2010-01-13
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P29 银太百货开业推广企化
2－吉米化妆品促销 3－签名售书中国第一位签约海外公司的形象设计师 中国第一位举办了时装设计展的造型师 中国历届模特大赛评委、总形象设计师《人物》杂志称靳羽西为“中国最有名的女人” 《纽约时报》称她为“中国化妆品王国的皇后”
2011-12-09
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P22 个人职业生涯规划PPT
工作没有问题 14. 第四章 生涯规划我的职业生涯规划表 职业路线：网络编辑员-信息技术员-程序设计师-物联网工作者开始时间终止时间总目标短期目标2017年5月2017年6月期末不挂科中期目标2017
2019-04-26
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P17 八年级历史第10课建设有中国特色的社会主义课件人
中国特色社会主义产生了深远的影响。 11. 思考： 为什么说邓小平是中国改革开放和现代化建设的总设计师？召开十一届三中全会，做出改革开放的伟大决策，完成了伟大的转折。 提出“在中国实行四个现代化，必须坚持四项基本原则。
2020-04-16
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P52 湘教版必修二3.3工业区位因素与工业地域联系(52张PPT)
）（2）产品运输市场指向型产品不便于长距离运输（易腐烂变质、易燃、易爆、易碎产品），如食品加工厂、家具厂、硫酸厂、玻璃厂 5. 二、工业区位因素思考：加拿大炼铝业的分布主要考虑哪一个区位因素？（提示：
2019-06-24
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P61 尼尔森公司中国移动新业务市场状况调研报告中文ppt61
北京/上海/广州：结论与建议(二)彩信 彩信定制业务 加强宣传，突出彩信业务：如图片新闻的独特性 收费方式说明清晰，除包月方式外，保留按次计费方式，提供1－2天的免费试用期 必须非常清楚地标注取消定制的方式，缩短取消周期，解除用户的后顾之忧
2012-01-04
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P61 中国移动新业务市场状况调研一定性研究报告
北京/上海/广州：结论与建议(二)彩信 彩信定制业务 加强宣传，突出彩信业务：如图片新闻的独特性 收费方式说明清晰，除包月方式外，保留按次计费方式，提供1－2天的免费试用期 必须非常清楚地标注取消定制的方式，缩短取消周期，解除用户的后顾之忧
2012-01-14
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P61 中国移动新业务市场状况调研报告
北京/上海/广州：结论与建议(二)彩信 彩信定制业务 加强宣传，突出彩信业务：如图片新闻的独特性 收费方式说明清晰，除包月方式外，保留按次计费方式，提供1－2天的免费试用期 必须非常清楚地标注取消定制的方式，缩短取消周期，解除用户的后顾之忧
2011-10-15
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P61 中国移动新业务市场状况调研
北京/上海/广州：结论与建议(二)彩信 彩信定制业务 加强宣传，突出彩信业务：如图片新闻的独特性 收费方式说明清晰，除包月方式外，保留按次计费方式，提供1－2天的免费试用期 必须非常清楚地标注取消定制的方式，缩短取消周期，解除用户的后顾之忧
2010-07-19
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P23 朝日啤酒广州促销策划案
印制短信发送指定号码的卡片 促销小姐本次活动促销装（衣服）现场配合我们建议促销礼品包礼品： 1、特别定制的五支装或十支装的品牌香烟（如七星、三五、双喜等高档烟）在礼品包外包装上有 醒目LOGO； 2、具
2010-11-12
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P64 2020年公职人员政务处分法全文逐条解读PPT课件
净担当的公职人员队伍。 7. 推进政务处分的法治化、规范化3职务职级级别薪酬待遇政务处分直接涉及公职人员的职务、职级、级别、薪酬待遇等重要事项，对公职人员具有重要影响。政务处分权必须严格依法行使，在法治轨道上运行。
2020-07-28
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P87 人力资源培训讲义
Annual Conference, April 2000.“七个因素” 使这些企业与众不同应聘员工全面的薪酬福利 薪资/工作成果认同 福利工作目标 可行有效 挑战/兴趣 权力/责任关系 同事关系 上下级关系
2011-01-26
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P39 成本管理流程
产品组合成本隐藏产能分析：产能的含义将在分摊固定制造费用中被用到 30. 分析：两种分摊固定制造费用的方法完全分摊法剩余产能法定义优势弱点将发生的固定制造费用按实际的产量完全分摊到产品成本中去根据目标产能为计算分摊率的基础；
2012-11-16
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P39 毕马威--××公司成本管理流程报告
产品组合成本隐藏产能分析：产能的含义将在分摊固定制造费用中被用到 30. 分析：两种分摊固定制造费用的方法完全分摊法剩余产能法定义优势弱点将发生的固定制造费用按实际的产量完全分摊到产品成本中去根据目标产能为计算分摊率的基础；
2009-12-18
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P48 非人力资源部门的人力资源管理培训（精简版）
劳动合同法概述课程内容6.如何留住员工7.如何激励员工8.如何设定薪酬和考核员工Date3人力资源部 4. 人力资源管理概述 人 力 资 源 六 大 模 块员工关系6薪酬与福利5绩效与评价4培训与发展3招聘与配置2人力资源规划1Date4人力资源部
2011-05-10
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