香当网

务方面的顶尖人才 陈总、蔡总与销售人员一起去跑市场，一起打通铺 对于员工提倡勤俭节约，虽然 集团的薪酬水平不是当地最高的，但是员工留在口袋里的钱在当地却是数一数二的 集团一直以当地人为主，核心岗位人员以创业者为主，近期才开始引入外地人才

务方面的顶尖人才 陈总、蔡总与销售人员一起去跑市场，一起打通铺 对于员工提倡勤俭节约，虽然 集团的薪酬水平不是当地最高的，但是员工留在口袋里的钱在当地却是数一数二的 集团一直以当地人为主，核心岗位人员以创业者为主，近期才开始引入外地人才

务方面的顶尖人才 陈总、蔡总与销售人员一起去跑市场，一起打通铺 对于员工提倡勤俭节约，虽然 集团的薪酬水平不是当地最高的，但是员工留在口袋里的钱在当地却是数一数二的 集团一直以当地人为主，核心岗位人员以创业者为主，近期才开始引入外地人才

官僚等级性质 网络性质 （组织中）作用 通才 多种技能的专家 竞争 系统，运作 团队，发展 评价 投入 产出 薪酬 工作 技能 合约 承诺的安全 流动的雇佣 职业管理 家长式的 自我管理 流动性 纵向 横向 风险？

人力资源供给预测影响人力资源供给的因素 人力资源供给的来源 人力资源内部供给预测的方法 8. （一）影响人力资源供给的因素薪酬的因素 非薪酬的因素 工作因素 劳动者自身因素 9. （二）人力资源供给的来源企业外部人力资源供给的来源 企业内部人力资源供给的来源

BSC的实施困难绩效指标确定困难：与公司战略关系紧密程度，指标数目恰当性，或可测量性 BSC与浮动薪酬体系结合困难，员工激励效果难控制 时间投入困难：主管人员忙于完成销售目标和处理日常事务，很难抽出项目实施所需的大量时间

五、“加强管理”导致的后果加剧不信任，形成了恶性循环。 员工产生本能的抵触情绪。 企业素质越来越低。 薪酬动态、薪酬结构失衡 人人自危，如履簿冰。 信息渠道不畅通。 10. 五、“加强管理”导致的后果新产品开发不到位或脱离与市场需求，缺乏竞争力。

二、工作总结1、成品必含新模式或准备完成。 2、系统建设基本完成。 3、信息平台搭建未完成。 4、非必含家具计划未完成。 5、主材营销已经启动。 6、主材基础工作建设基本完成，需继续完善。让我们努力做的更好！

i & Fung Total Value-Added Package 流行的饰物， 节庆的产品， 家具和室内陈设品，衣服， 手工艺品， 运动器材， 玩具， 旅游器具 Total Value-Added

确定投资方案 其他行政管理 人力资源管理 总体规划 总体培训 母公司人事劳资管理 子公司高层人事管理 薪酬制定与绩效考评 企业文化建设 信息化建设 法律协调 其他宏观经济研究 市场研究 市场信息监测 总体市场规划

的装饰，它还在视觉传达与人机交互中发挥着重要的作用 Smartisan OS 致力于让每一个细节做到完美，每一位设计师的工匠情结，Smartisan OS 帮你实现Smartisan OS 3.0 18. 一个异常好

性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。 3 4. 微软公司招聘试题 在面试软件设计师的问题：＂请问美国纽约市有几个下水道？分析与点评4 5. 麦肯锡面试问题美国有多少个加油站？分析与点评5

淘宝网用户屏幕分辨率分布图，19日摘自哈勃系统 33. 从浏览器趋势可以看出，IE6虽逐步消亡，却依旧强势 34. 为用户而设计是设计师和前端开发共同的目标 35. 路漫漫其修远兮…… 36. THX!

1. 小博新年要发奋INFOGRAPHICS图解力：跟顶级设计师学作信息图 读书笔记 P 2. CONTENTS1信息图是什么2常见信息图表制作技巧 3. 1.1原来这些都是信息图！用视觉化图形简单清晰呈现复杂信息。

“选择金陵世家一辈子不后悔” （品牌） 晶采馨家 爱人同志，结婚吧！ （品牌） 利德家园 身为一个设计师，我买下了自己设 计的利德家园 （品牌） 典雅居 口水擂台 12. 竞争环境分析常规楼盘的常规操作方式

“选择金陵世家一辈子不后悔” （品牌） 晶采馨家 爱人同志，结婚吧！ （品牌） 利德家园 身为一个设计师，我买下了自己设 计的利德家园 （品牌） 典雅居 口水擂台 12. 竞争环境分析常规楼盘的常规操作方式

保存网页中的文字小妙招 从网页复制文字到word文档时，文字的格式经常会发生变化，且不容易调整。软件设计师为我们设计了解决的办法；粘贴时从菜单“编辑”栏选择“选择性粘贴”和“无格式文本”，再重新设置格式。

图形化显示cluster工具Hacmp的软件工具 17. Cluster 定制为了完成可用的目的，所有的cluster都需要做一定程度的定制。 通常需要定制的任务 1、实现高可用性打印队列 2、装上或者卸下嵌套的文件系统

职业生涯规划继任者计划培训组织架构作用和职责选择供应商工资、薪酬和福利管理查询系统对外报表员工、管理人员，客户的自助系统生命周期与人力资本管理基本工资年度奖励期权/长期激励工资管理董事会薪酬高管层薪酬薪酬福利组织架构设计HR行政工作

theory），认为人的需要可以分为两类： 一类是保健因素，包括组织政策与管理、工作条件、人际关系、薪酬水平、保障程度等内容。 这类因素主要与工作条件和工作环境有关，可以预防或消除员工的不满情绪，起到安