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4、其他酒店分类的方法计价方式 服务对象 营业时间 酒店特色 94. 计价方式欧式计价酒店---客房价格仅包括房租，不含食品、饮料及其他费用； 美式计价酒店---客房价格包括房租及一日三餐的费用； 修正美式计价酒店-

破产清算假设。 问题讨论：资产入账价值确定：实际成本还是变现价值？ 持续经营假设作用 ① 历史成本计价 ② 权责发生制：预提与待摊问题。 ③资本保全：资本与收益支出划分问题。 29. 会计分期假设 会

Qi*ti 绘制作业指示图表： 确定流水线上工人人数及劳动组织形式： 举例 8. 三、在制品占用量定额 工 艺 占 用 量 Z1保 险 占 用 量 Z7流水线内在制品占用量流水线间在制品占用量在制品占用量周

。美国规定(1993年起),所有证券的计价基础均为公平市价(此前,债务性证券按成本计价,权益性证券按成本与市价孰低法计价)。我国规定采用 “成本与市价孰低法”计价------“短期 3 4. 资产负债表（续1）投资跌价准备”的余额列为

。美国规定(1993年起),所有证券的计价基础均为公平市价(此前,债务性证券按成本计价,权益性证券按成本与市价孰低法计价)。我国规定采用 “成本与市价孰低法”计价------“短期 3 4. 资产负债表（续1）投资跌价准备”的余额列为

每日工作班次 （2）设备加工为主的流水线 P: 流水工人人数N: 流水线总设备数S看: 平均设备看管定额b: 后备工人与上岗工 人之比 21. *5 确定流水线节拍性质●工序同期化程度高,工艺性好,加工对象稍重

债权种类设置明细帐进行明细核算。 5. 　4.“短期投资跌价准备”。核算短期投资采用成本与市价孰低计价时，计提的市价低于成本的损失准备。 　5.“长期投资减值准备”。核算长期投资计提的减值准备。 　 6

9. 企业重组和上市的税务筹划9股权重组企业的税务处理资产、负债和股东权益的计价税收优惠前期亏损的处理 应以帐面历史成本计价 不得为实现股权重组而对有关资产等项目进行评估的价值，调整其各项资产、负债及股东权益的帐面价值。否则应作纳税调整

(4)工程施工的追溯调整 旧制度对工程结算收入和成本按照业主验工计价单确认，并将已经验工计价部分发生的工程成本结转到工程结算成本。新制度规定，工程验工计价与收入、费用的确认相分离，即计入损益的主营业务成本和主营

5小时盘点1小时批次和序列号批次和序列号1.5小时库存报表库存报表0.5小时 5. 库存管理概述库存主数据准备采购入库销售出库存货计价方法 仓库数据维护 暂估入库物料主数据维护库存业务相关报表库存转储序列号批次序列号仓库调拨盘亏物料分组采购入库

2、按使用情况分为在用、未使用、不需用； 3、近所有权分为自有和租入； 4、按用途和使用情况分为七大类。 三、取得 1、计价基础 历史成本计价 净值计价 20. 2、固定资产的价值构成 不需要经过建造过程即可使用的； 自行建造的； 融资

企业员工薪酬福利保险与激励计划 企业定编定岗定员与劳动定额计划 12. 人力资源规划的内容战略发展规划 组织人事规划 组织结构调整变革计划 劳动组织调整发展计划 劳动定员定额计划 制度建设规划  员工开发规划 13

小时数设备计划利用系数 12. * 产量定额：单位设备、单位时间生产的产品产量 设备的生产效率 时间定额：制造单位产品耗用的设备时间 单位面积单位时间产量定额 生产面积的生产效率 单位产品生产面积占用额和占用时间

计信息纵向对比。 18. 一致性原则 在会计核算中，相同的业务往往存在着多种会计处理方法，例如存货计价方法、固定资产折旧的计算方法、产品成本的计算方法等，企业可以在会计准则允许的范围内选择运用。但是，

·预算是企业配置投入资源的手段 资源二次优化配置目标企业债权人初次资源配置投资者 10. · 以货币计价的一切资源均为预算控制对象 · 只有纳入预算的资源才可进入运作，不能有预算外 · 进入运作的资源应接受事先审核，要能证明为何给钱

⑵体现真实性（客观性、可靠性）原则。如计提各种减值准备。 ⑶体现会计标准国际化。如存货、投资、固定资产等的期末计价。 ⑷体现可理解性和可操作性，符合中国国情。 ⑸与税收法规能够一致的尽量保持一致，不能一致的就适当分离（采取纳税调整法进行处理）。

人力资源规划的内容1、战略规划 2、组织人事规划 （1)组织结构调整变革计划 （2）劳动组织调整发展计划 （3）劳动定员定额计划 3、制度建设规划 4、员工开发规划Y 35. 企业劳动组织的任务1、按照分工协作的原则，合理

近几年建材连续涨价 物资采购层级的划分 是按金额而不是类别，无法利用集中采购获得价格优势 缺乏预算定额，控制没有标准 44. 项目运作从管理控制、资源支持以及项目运作来分析……公司决策与职能层人材机资

从规划内容看，战略发展规划 、组织人事规划（组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划、劳动定员定额计划）制度建设和员工开发规划等四类规划。 企业人力资源规划二、 基本概念Date7 8. H R6．什么是劳动组织及其内容？

谨慎原则谨慎意味着采用小心或保守的做法。在会计中，谨慎的含义包括在真正出现问题之前就作好准备。 谨慎原则阐述的是当存在多种会计程序或计价方法可供选择时，应该选用那种最为谨慎地反映企业财务状况或财务成果的程序或方法。 67. 应计制原则