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30-40%归劳动者,10%归监工 并用契约形式明确下来 实质是超定额“奖金”分配 4、汤制锁“利益分享计划” （1888年） 7. 修正早期计件工资(按件计价,上不封顶) 超标提成奖金(提成1/2-1/3超标部分)

30-40%归劳动者,10%归监工 并用契约形式明确下来 实质是超定额“奖金”分配 4、汤制锁“利益分享计划” （1888年） 7. 修正早期计件工资(按件计价,上不封顶) 超标提成奖金(提成1/2-1/3超标部分)

（50年代--70年代，苏联模式） a. 成本计划 b. 成本控制（限额领料单，工资定额，费用 指标分解） c. 成本计算 定额比例法，分步法（首创 平行结转） d. 成本分析 成本技术经济分析，实行与计划，同行业比较，行业与班组成本分析

税把征税对象划分为9个税目，如交通运输业、建筑业、金融保险业等。 5、税率 （1）比例税率 （2）定额税率 （3）累进税率（超额累进税率、超率累进税率） 5. 二、税法的构成要素（续2）比例税率是对同

车船使用税一、纳税人：拥有并使用车船的单位和个人。 二、征税范围 应税车辆 应税船舶 三、税率：有幅度的定额税率 车辆：载人——按辆 载货——按吨位 船舶：按吨位 5. 第三节 契税一、纳税人：境内转移土地、房屋权属时，承受属的单位和个人。

、配比性原则:它是指一定时期的收入与 其相关的成本、费用应当在同一会计期间入账。 3 、实际成本计价原则：它又称历史成本原则，指各项财产物资应当按取得时的实际成本计价，物价变动时，除国家另有规定外，不得调整账面价值。 15 16.

—会计制度变化所引起的思考 主讲人：傅代国 博士 2. 1.资产价值的回归：资产性质认识变化（1）资产历史成本计价的悲哀 由一个房地产开发项目失败所引起的思考： （1）资产账面价值 14.7亿 （2）负债 7.9亿

（1）配比原则的要求 （2）配比原则的内容 3．历史成本原则 （1）历史成本原则的要求 （2）历史成本计价的理由 （3）历史成本计价的局限性 4．划分收益支出和资本性支出原则 （1）划分收益支出和资本性支出原则的要求 （2）收益性支出和资本性支出的内涵

与工艺安全管理有关的重要备用设备/零件 21. 目 录一、设备编号及台帐 二、设备技术档案 三、备品配件的定额管理、计划管理、库存管理 四、设备操作、检修规程的管理 五、人员培训及资格考核 六、装置、设备检维修管理

四、税率 （一）名义税率和实际税率 （二）平均税率和边际税率 （三）比例税率、累进税率、定额税率 有关比例税率、累进税率、定额税率的概念 税额 税率 = ×100%， 税额 = 课税对象×税率 课税对象 5.

包含杂物的重量 说明：在国际贸易实务中，如果买卖双方没有明确采用何种方法计算重量时，应按净重计量和计价。 37. 二、国际贸易中常用的度量衡制度 目前国际贸易中常用的度量衡制度： （1）公制 （2）美制

10. 6.3 生产管理咨询的内容与课题在制品定额指指在一定的技术组织条件下，为保 证生产衔接，必须占用的在制品的最低储备量。 在制品定额法，是指运用在制品定额，结合在制品实际结存量的变化，按产品反工艺顺

税率是应纳税额与课税对象之间的比率，是计算应纳税额的尺度。是税收制度的核心。 税率的形式包括： 1、比例税率； 2、累进税率； 3、定额税率。 8. 我国现行税率的具体形式 产品差别比例税率 比例税率 行业差别比例税率 地区差别比例税率

从规划内容看：战略发展规划 、组织人事规划（组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划、劳动定员定额计划）制度建设和员工开发规划等四类规划。 一、什么是人力资源规划 46. 人力资源规划的分类广义的人力资源规划

从规划内容看：战略发展规划 、组织人事规划（组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划、劳动定员定额计划）制度建设和员工开发规划等四类规划。 一、什么是人力资源规划 46. 人力资源规划的分类广义的人力资源规划

、从量计税方法的计税依据、熟悉比例税率和定额税率适用的范围和减免税优惠； 4、从应纳税额的计算与申报缴纳来说，应当掌握从价定率计算应纳税额的方法、掌握从量定额计算应纳税额的方法、熟悉印花税的缴纳方法、

付（节约融资成本；在物价上涨时，降低了应纳税额；在累进税率情况下，控制税率上升）。例如： - 存货计价方法的选择。 - 固定资产折旧年限估计或折旧方法选择。 - 待摊费用摊销年限的估计。 - 收入确认时间的考虑。

（一）为什么要制定“门诊规定病种”管理办法 （二）“门诊规定病种”范围、报销比例、报销定额标准 限二类以下定点医疗机构 9. 门诊规定病种管理办法 “门诊规定病种”范围、报销比例、报销定额标准 郑州市职工医疗保险门诊规定病种共有22个，每

集体宿舍、旅馆和公共建筑生活用水量标准 其他用水定额 用水量计算 91. 3.2.1 生活用水量标准 92. 3.2.2 公共建筑生活用水量标准 93. 3.2.3 其他用水定额 94. 3.2.4 用水量计算最高日用水量

计划需求量含实际发展需要增加的和自然减员两部分 生产性部门按生产任务总量和劳动生产率,劳动定额及有关定员标准确定人员 管理性职能部门按组织机构的设置职责范围业务分工工作总量和工作定额标准制定. 20. HR需求预测的定性方法 1.经验预测法