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万册 赢销积分计划：季度激励，入选凡客校园“时尚赢销生”后（校园代购，采用网络或电话下订单的方式进行销售代理），每售一件产品即可获得等额的“赢销任务积分”，凡客赢销生每季度可在官网上参与积分换礼品活动

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photons带走，在介质中其它地方被吸收 (scattered dose, D(r’)); 极少部分会逃离介质 (E(x)); 能量沉积分配？- KernelD(r’’)Primary photon fluenceD(r’)D(r)E(x)water25

在移动梦网及短信服务之中，可设计小型接龙游戏，如：将某条短信发送十人以上，可以得到相当的积分，而下线再进行传送亦可得到相应积分，在整个活动结束之后进行评比，优胜者可得到高额大奖，刺激用户提高短信业务的使用频次。www

马术欣赏与解说 “马背体验”春季旅游 周末马术普及培训斯诺克业余选手擂台赛 中国斯诺克高手表演赛“船长杯”飞标积分赛击剑普及培训班以上活动的参加需要凭祁门体育卡和不同产品标示点数限量换取活动定期报道软新闻报纸广播电视

Group个人奖励—教练教练对其所教的技能在通过督导委员会审核后，享有积分奖励.一项技能 = 1分奖励积分是晋升衡量的一个重要考量因素 积分越多，晋升机会越多！ 26. 个人表彰Natural Work Group

始概率分布转换的分布。过程 13. 集合预报初始时刻中带叉号的成员表示一个最好的初始值，从该点动力积分，穿过中间预报时刻，到达最终预报时刻，该点对正被预报的所有变量定义了一个完整的气象图集。单一确定性预报

还要考虑员工努力的程度公正的考评应该兼顾客观标准与主观判断 29. **员工绩效考评循环示意图 绩效积分 知识积分 绩效考评 培训考评经验成果鉴定技能评价获得资格 30. **绩效考评的出发点——多做加法少做减法让做事的人能放开手脚大胆做事

任职资格水平的测定专业技能必备知识技能标准专业经验/成果行为标准评价会评价会知识考核评价方法绩效考核任职 资格 等级知识积分技能等级业绩积分技能得分评价结果 14. 任职资格等级定义级别角色定义 一级 （初做者）有限的知识和技能，

陆地面积约占地球总面积的 ，而海洋面积约占地球总面积的 。3 107 10世界地图4 27. 如果把地球面积分成 10 份，陆 地只占 3 份，海洋占了 7 份。3 107 10＜是 3 个 ， 是 7 个 。3

信给受害人，以账户积分兑换奖品等为由诱导受害人点击短信中的木马链接。用户一旦点击，犯罪分子就能在后台获取用户的银行账户信息和密码，进而盗取其账户资金。当收到“银行卡密码升级”“积分兑换”“中奖”等含有

1、材料库 与其他单位的接近程度 关系积分 A—5 6 I—2，6，8 12 O—3，4 6 U—7 2 26 14. 1.3.3 生产过程组织的诊断先安排积分最高的单位，再按A、E、I、O、U、X的顺序布置其他的单位

五分钟拖延症改变法 立即挑选最有成就感的部分行动，不要思考 切记这只是一个开头，还需要更多的努力 积分奖励法 攒满一定的积分换取一定的奖励 任务竞赛法 与他人或者自己进行比赛，并且下定决心要胜过他 以毒攻毒法 倒

乡试和殿试过程中，每次闯关成功，都可得到一定经验和金钱奖励，随着闯关次数的增加，奖励也会提高。闯关后还能获得1点的活动积分，可为召唤兽增加寿命乡试过程中玩家还可能得到考官给予的意外奖励。 所有参加殿试的20名玩家，可获得

1～1000PID比例常数设定为100%Pr.1300.50～3600sPID积分常数设定为0.5sPr.1340.50.01～10sPID积分常数设定为0.5sPr.183140～99.9999RT端子功能设定为“PID控制有效端”Pr

水占4份，一共是5份，浓缩液占稀释液的五分之一，水的体积占稀释液的五分之四。 9. 浓缩液和水的体积分别是多少？浓缩液的体积占总体积的 ，水的体积占总体积的 。 10. 我把总体积平均分成5分。1:4每份是：500÷5=100（mL）

【主要方法】 硬维系：维系目的明确，主客双方都能理解意图的维系活动。 如：优惠服务，感情联络（商场积分卡，节日期间礼品赠送等） 软维系：活动目的虽明确，但表现形式却比较超脱的公关活动。 如：定期广告，低姿态的公关活动（北京长城饭店）。

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RMI的体现：R：21/11 ，M：lgx , I:10lgx 11. 例3: 求和M,逐项微分I,积分 12. 数学上互逆的运算很多:如0的作用是+项与-项;1的作用是乘项与除项. 13. 4.3 抽象方法抽象=枯燥乏味