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（月度发放）绩效工资 （季度发放）年终奖 （年度发放）与季度考核挂钩与年度考核及公司效益挂钩 6. 效益超额奖金是最直接的短期现金性激励之一，它是对管理者超额付出一种回报 发放形式：现金 发放条件：公司年终收益超过年初既定收益

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红分红又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红，现代分享制度

么的奋斗目标，将提出具有全局性、战略性、前瞻性的行动纲领。 广大党员干部要深入学习贯彻十九大精神，形成浓厚的宣传氛围，引导全体党员干部群众把思想和行动统一到党的十九大精神上来。 3. 目录 MULU

4）、投资估算和资金筹措设想 5）、项目进度安排 5. 4、项目建议书的审查 5、项目建议书的报批（主管部门及各经济发展局） 项目建议书通过批准获得批准书后，即可进入可行性研究阶段，并形成可行性研究报告供项目决策。

*服务的特点服务无形性差异性不可储存性不可分离性缺乏所有权 13. *电信服务特征（一）电信服务是无形的、非实体的； 电信客户参与电信生产过程； 电信服务的生产与消费同时发生； 电信服务是不可以储存的； 14.

主导地位？ 知识爆炸的积极与异化作用——新型世界图景的内涵 经济发展与人力资本开发——似乎并不相关！ 高等教育——为经济发展拉小提琴亦或经济发展的脚手架 让自己更加清醒的总结 4. 一、人类与人力资源

估价。 2. （一）时间价值的概念 一定量的货币资金在不同的时点上具有不同的价值。年初的l万元，到年终其价值要高于1万元。例如，甲企业拟购买一台设备，采用现付方式，其价款为40万元；如延期至5年后付款

新型综合配套改革试验区机遇：沈北新区是沈阳经济区的改革先导区，同时作为行政新区拥有各项优惠政策和更灵活的体制 低碳经济引发变革机遇：低碳经济全球发展的必然趋势，我国发展低碳经济首先要从产业结构调整、发展高效农业

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于时间 的竞争市场细分价值链重组股东价值 管理信息的新 经济效益累计产出成本12639?BCG是一家领先的战略咨询公司二十一世纪触及面丰富性经济增长缓慢，高通胀， 集团公司瓦解，战略规划结构重组，重点调整，质量

两金工程（“金手铐”、“金饭碗”） 报酬的内在结构与差异 确定富有竞争力的报酬水平 核心是组织权力和经济利益分享 6. 一、绩效管理的战略思考 二、绩效管理体系介绍 三、部门绩效目标制定方法 四、员工绩效目标制定方法

1. 网络时代突发事件的舆论引导 2. 第一部分舆论与网络的基本特征 3. 相对于集体行动、社会运动和革命，舆论是一种潜在 的、预备式的力量，也即物理学意义上的势能。 这种势能，在表现形态上是流动不羁的“意见”；在转

《新时代公民道德建设实施纲要》全文如下2001年，党中央颁布《公民道德建设实施纲要》，对在社会主义市场经济条件下加强公民道德建设提供了重要指导，有力促进了社会主义精神文明建设。党的十八大以来，以习近平同志

员工对考核的公正性存在不满 量化指标难以分解定性指标难以明确指标设立主观化年度财务指标难以准确分解到月度 经济与房地产市场周期性往往影响量化指标的分解定性指标难以准确衡量，尤其是对工作完成效果与一些主观意识形态的把握

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会计师 经济师 营销中心经理 研究策划部经理 战略研究 项目研究 主管级职位   C类 主办会计、各部门主管 项目部（分公司）下各部室主管 计划管理、统计管理 助理工程师 助理会计师 助理经济师 销售

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